森云管理制度--新入职员工培训(10-25)3
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1、人事管理部人事管理部2012015 5-1-2-1-20 0 上海我加网络科技有限公司 员工入职培训* 目 录*企业介绍企业文化组织架构管理制度 企业介绍 上海我加网络科技有限公司（简称我加科技）成立于2008年4月，是一家以移动互联网高科技术的优秀企业，公司全面开发移动互联网时代新型掌上管理软件的技术与服务，为企业、事业单位、社会团体提供了高效的掌上系统办公管理工具。 * 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 企业介绍 * 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度“我加助手”是我加科技核心产品之一，是移动互联网时代颠覆软件，企业版的微信。“我加助手”注重于低成本、
2、高效率管理模式的研究和创新，为企业实现办公管理软件免费化，是一个帮助企业实行沟通零距离，管理轻松化、层级扁平化的高效管理模式。为企业的高管实现30秒打造优秀团队，全面掌控的企业的发展管理制度化标准。 企业介绍 我加是一家充满激情，着力创新，具备颠覆精神的企业，企业致力于新型高效管理软件的研究与运营。注重服务品质，服务质量的管理，为客户提供全方位的服务管理体系。 * 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 组织架构图 总经理人力资源部研发部财务部平面设计客 服 部商品企划部运营部齐齐哈尔分公司仓 储 部财务主管、出纳人事行政总监、人事主管、人事专员、行政前台研发部经理、研发部副经理
3、、资深工程师、软件工程师运营总监、运营主管、运营专员视觉设计主管、美工策划、视觉设计师、摄影、美工设计师客服主管、客服专员商品企划总监（采购）、跟单仓库经理、仓库主管、管理员客服、推广（刷单）* 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 团队文化是我加的核心竞争力； 不断发展的激励机制是我加的核 心凝聚力；创新精神和创造力是我 加时代可持续发展的源动力；工作的 持续改进是我加时代参与竞争的重要手段； 信息共享，知识共享、智慧共享、利益共享 是我加全员的共识。企 业 文 化 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度*企 业 文 化 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度员工誓言企业精神员
4、工理念工作准则团结、务实、创新、奉献忠于职守 努力工作 团结努力 珍惜今天 信心、细心、恒心爱心、开心全力以赴，细心细致，持之以恒的做好自己的工作；承担应负起的责任*公司管理制度 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度* 日常行为规范管理奖罚管理薪酬管理考勤管理管 理 制 度 讲 解 内 容福利待遇*员工晋升员工入职管理试用期时间规定：试用期时间规定：试用期试用期3 3个月个月, ,试用试用期内被证明不合格期内被证明不合格或者有违规违纪行或者有违规违纪行为的新员工将解除为的新员工将解除劳动关系或延长试劳动关系或延长试用期一至两个月用期一至两个月试用期管理规定试用期岗位管理试用期岗位管理用
5、人部门：用人部门：新员工：每月要提新员工：每月要提交工作总结，累计六交工作总结，累计六个月，每月小评，然个月，每月小评，然后是写后是写试用期转正试用期转正申请表申请表，人事部部，人事部部门审核门审核试 用 期 员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理*人事部部门负责人员工本人转 正 试用期3个月要写工作小结 在员工转正审批表中填 写考评意见及转正定薪意见。 在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理*员工辞职预告期员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见综合
6、管理部门面谈后填写意见审批工作与相关工作用品交接离职手续办理工资结算 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职流程员工离职手续 离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。 辞 职辞职： 辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理*派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案。 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式。 解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。员工管理部门反馈申 诉 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| |
7、薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理*考 勤 形 式 考勤方法 指纹考勤为准 指纹规定上下班时间必须按指纹属于考勤 工作日：周一至周六 上午工作时间： 08:30 12:00 中午休息时间：12:00 13:00 下午工作时间：13:00 17:30 注：客服部及仓储部由于工作性质的原因，具体上班时间以本部门特定 的上班时间为准。也按指纹考勤为准 *员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理考 勤 制
8、 度公司员工一律实行上下班指纹登记的考勤制度，公司员工一律实行上下班指纹登记的考勤制度，月考勤没有指纹，情况说明，如果没有情况说明按旷工处理依公司有关规定进月考勤没有指纹，情况说明，如果没有情况说明按旷工处理依公司有关规定进行处罚。行处罚。迟到、早退：迟到、早退： 因故无法准时上下班的须提前因故无法准时上下班的须提前1 1小时致电公司相关人员请假并得到允许，每小时致电公司相关人员请假并得到允许，每月允许月允许3 3次（含次（含3 3次）次）1010分钟以内晚到（不扣工资）。迟到分钟以内晚到（不扣工资）。迟到3 3次以上包括次以上包括1010分钟分钟之内，每次罚款之内，每次罚款2020元，元，1
9、 1小时以上者则以旷工半天论处。小时以上者则以旷工半天论处。 凡是因完成紧急工作并经部门主管认可的晚间工作超过凡是因完成紧急工作并经部门主管认可的晚间工作超过23:0023:00（含）时，该（含）时，该员工次日可推迟员工次日可推迟1 1小时上班，超过凌晨的，次日可推迟小时上班，超过凌晨的，次日可推迟2 2小时上班；凡因公出差小时上班；凡因公出差在在20:0020:00后回来的（以车票到站时间为准），该员工次日可推迟后回来的（以车票到站时间为准），该员工次日可推迟1 1小时上班，超小时上班，超过凌晨的，次日可推迟过凌晨的，次日可推迟2 2小时上班，应提前填写小时上班，应提前填写调休申请单调休申请
10、单。 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理* 请假 部门负责人请假须经总裁审批，所有员工请假三天（含）以上需部门经理审批，报人事部同意签字备案 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理 考 勤 制 度所有员工因病休假须有医院开具的病假证明（原件）、病历记录及挂号费发票的复印件，三者缺一不可。员工遇突发性疾病，须在当日上班后半小时内，通过电话向部门负责人请
11、假，复工后补办请假手续。 病假 *事假时间统计：事假按小时累计，每8小时为一天，事假期间不计工资。 事假 员工遇有特殊情况，必须由本人亲自办理，不能正常出勤视为事假（需要填写有请假单通知单）员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理 考 勤 制 度员工应提前申请，阐明理由，经部门经理审核、人事行政部审核签字后，方可休假，否则按旷工处理。带薪年假可折抵事假事假1天之内的由直接主管批示，两天（不含）以上的由两级主管批示，全年事假累计不得超过15天，逾期的本年度不再享有年假待遇。 如
