工资相关法律法规新

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1、 关于工资问题相关法律法规关于工资问题相关法律法规 山西省总干部学校 教师 王鹏鸾 工资的概念工资的概念 工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。主要内容主要内容 一、工资分配的原则一、工资分配的原则 二、最低工资规定二、最低工资规定 三、加班加点工资的规定三、加班加点工资的规定 四、工资支付的规定四、工资支付的规定 工资分配的原则工资分配的原则 1、按劳分配、按劳分配 2、同工同酬、同工同酬 3、工资水平在经济发展的基础上逐步提高、工资水平在经

2、济发展的基础上逐步提高 我国职工工资总额在我国职工工资总额在GDPGDP中所占比重中所占比重年份年份职工工资总额（单位：亿元职工工资总额（单位：亿元）GDP（单位：亿元）（单位：亿元）比重（）比重（）19986656.446759.414.241999810058478.113.852000908067884.613.3820019405.374462.612.6320029296.578345.211.8720039875.582067.512.03200410656.289468.111.91200511830.997314.812.16200613161.1105172.312.5120

3、0714743.5117251.912.57最低工资规定最低工资规定1、最低工资的概念最低工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以合同的约定，以货币形式货币形式支付给本单位劳动者的支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动报酬。 最低工资是指劳动者在最低工资是指劳动者在法定工作时间法定工作时间提供了提供了正常劳动正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。最低标准支付的劳动报酬。最低工资规定最低工资规定 2、最低工资的标准确定最低工资的标准确定 省级劳动部门拟定省级劳动部门拟定报国

4、务院劳动部门报国务院劳动部门征求总工会和企征求总工会和企联意见后审核联意见后审核省级劳动部门根据审核意见调整省级劳动部门根据审核意见调整报同级报同级人民政府批准后发布人民政府批准后发布省级劳动部门报国务院劳动部门备省级劳动部门报国务院劳动部门备案案 2015年山西省分年山西省分四个档次四个档次：1620元、元、1520元、元、1420元、元、1320元元参考因素参考因素（1）劳动者本人及）劳动者本人及平均赡养人口平均赡养人口的最低生活费用的最低生活费用 （2）社会平均工资水平社会平均工资水平 （3）劳动生产率）劳动生产率 （4）当地就业状况）当地就业状况 在职职工的工资水平在职职工的工资水平

5、（5）地区之间经济发展水平的差异）地区之间经济发展水平的差异 3 3、最低工资规定、最低工资规定 （1 1）最低工资）最低工资 国家实行最低工资制度；劳动者在法定约定的工作国家实行最低工资制度；劳动者在法定约定的工作时间内提供了正常劳动；排除以下项目：加班加点工时间内提供了正常劳动；排除以下项目：加班加点工资、特殊工作环境（资、特殊工作环境（中班中班、夜班、高温、低温、井下等夜班、高温、低温、井下等）岗位）岗位津贴津贴、保险、福利和通过贴补伙食、住房等支付保险、福利和通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入给劳动者的非货币性收入(生活福利生活福利) （2 2）计件工资与最低工资）计件工资

6、与最低工资 正常劳动的，不得以未完成定额为由，低于最低工正常劳动的，不得以未完成定额为由，低于最低工资资 （3 3）劳动关系与最低工资）劳动关系与最低工资 正常劳动的，不得以试用正常劳动的，不得以试用/ /学徒学徒/ /见习期内等为由，见习期内等为由，低于最低工资低于最低工资最低工资规定最低工资规定 （4 4）劳务派遣与最低工资）劳务派遣与最低工资 合同期内，无工作的，支付所在地最低工资合同期内，无工作的，支付所在地最低工资 （5 5）最低工资标准执行）最低工资标准执行 适用单位所在地；如果与用工地不一致的，按照适用单位所在地；如果与用工地不一致的，按照从高原则处理从高原则处理 （6 6）不同

7、行政区域的最低工资标准）不同行政区域的最低工资标准 省级地方的不同行政区域可以确定不同标准省级地方的不同行政区域可以确定不同标准 （7 7） 最低工资标准的形式最低工资标准的形式 一般两种；最低月工资适用于全日制；最低小时一般两种；最低月工资适用于全日制；最低小时工资适用于非全日制工资适用于非全日制 最低工资规定最低工资规定 (8)(8)最低工资标准调整机制最低工资标准调整机制 省级政府建立；省级政府建立；2 2年至少调整年至少调整1 1次次 (9)(9)用人单位的告知义务用人单位的告知义务 在标准发布后在标准发布后1010日内；建立劳动关系时日内；建立劳动关系时加班加点工资加班加点工资 加班

8、工资加班工资指用人单位安排员工在休息日、节假日额外工作应得的劳动报酬。 加点工资加点工资是用人单位安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间应得的劳动报酬。 1、加班加点的条件加班加点的条件 由于生产经营需要，单位可以安排加班加点 2、加班加点的程序加班加点的程序 与工会和劳动者协商 3、加班加点的时间规定加班加点的时间规定 每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每个月不得超过36小时。加班加点工资的规定加班加点工资的规定 4、加班加点的人员限制加班加点的人员限制 怀孕满七个月以上的女职工（山西：怀孕不满三怀孕满七个月以上的女职工（山西：怀孕不满三个月及怀孕满七个月的女职工个

9、月及怀孕满七个月的女职工） 哺乳期的女职工哺乳期的女职工(一周岁以内一周岁以内) 婴儿身体虚弱，经医院证明，可延长六个月婴儿身体虚弱，经医院证明，可延长六个月 哺乳期正值夏季，可延长哺乳期正值夏季，可延长12个月个月 未成年工不能安排加班加点（年满未成年工不能安排加班加点（年满16周周岁不满岁不满18周周岁）岁） 5、加班加点的工资规定加班加点的工资规定 （1 1）用人用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的标准的150%150%支付工资。支付工资。 （2 2） 用人用人单

10、位依法安排劳动者在单位依法安排劳动者在公休公休假日安排假日安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，按照不劳动者延长工作时间又不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的低于本人日工资或小时工资的200%200%支付工资。支付工资。 （3 3） 用人用人单位依法安排劳动者在法定节假日安单位依法安排劳动者在法定节假日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于本人日工排劳动者延长工作时间的，按照不低于本人日工资或小时工资的资或小时工资的300%300%支付工资。支付工资。18“富士康富士康”？ “华为华为”？工资与休假任你选工资与休假任你选关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平

11、均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（劳社部发20083号号 ）一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算 年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（天（法定节假日法定节假日）250天天 季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季 月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入月计薪天数日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数小时工资：