人力资源部岗位说明书0001
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1、人力资源经理岗位职责说明书公司名称：不动产事业部隶属部门：人力资源部编写：人力资源部直接上称人事业部经经理本岗定编：1人直接下级：人力资源位编号!?、人事主官、人事专贝岗位职责概述：全面负责公司人力资源部工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。职责与工作任务频次职责1职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督1、参与起草事业部有关人力资源管理制度，负责上报总经理审定；不定期2、各项人力资源管理制度或文件，经总经理批准后，负责制度的执行
2、和监督；日常3、及时对人力资源各项管理制度或文件的执行情况跟踪，提出制度修改建议，并上报总经理审定不定期4、依据事业部整体信息化系统建设目标，完成人力资源版块0A系统的整体建设与完善日常职责1职责表述：组织开展各岗位招聘、配置工作1、根据事业部年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划每年度2、根据事业部年度或阶段重点项目发展计划及发展目标，提出机构设置和岗位编制设计方案不定期3、根据事业部各岗位人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入或调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置不定期4、每半年进行招聘方案的费用预算，执行有效的招聘策略。每半年5、负责对事业部各部门
3、、各岗位职责说明书的维护、修订、发布及解释每两月6、有效组织招聘工作，制定切实有效的招聘方案，特别针对事业部年度大规模员工招聘，应届毕业生招聘旺季等阶段，维护招聘渠道，提高工作效率不定期7、制定切实有效的招聘流程及各环节的操作方法，进行经理及以上候选人初试与筛选日常8、组织建立事业部人才储备库，及时更新，对候选人不定期跟进。日常职责1职责表述：组织开展事业部全方位培训工作1、根据事业部整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，指导制定事业部全年培训计划，提交总经理审批每年2、负责组织、建立内部培训讲师队伍每半年3、建立在职员工的阶段性培训计划、提升团队专业技能水平，并储备骨干人才每季度4、
4、建立新入职员工培训计划、讲师队伍组建、培训课程设计每月5、检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价每月6、适当发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作不定期职责，四职责表述：组织开展事业部所有员工的薪酬、福利管理1、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案每年度2、组织每年度操作层员工薪资调整工作开展，对结果负责并追踪评价每年度3、组织每年度员工年终奖金发放计划、核算及年度福利发放计划安排每年度4、依据每年度青岛政府文件指导办理员工的社会保险、公积金等调整计划每年度5、组织管理层骨干员工薪资调整工作开展，对
5、结果负责并追踪评价每半年6、每季度提报人力成本费用数据及费用分析，包括员工薪资数据、社保/公积金/餐补等福利数据、员工加班/值班数据等，上报总经理，对人力成本进行有效管控。每季度7、负责每月薪酬表的审核，并对月度人力成本控制、预算负责每月8、接受并解释员工关于新酬、福利相关政策及核算办法日常9、负责新入职员工的薪资定级、社保、公积金定级日常职责表述：组织开展事业部的员工关系管理1、负责拟定年度员工活动方案，如员工体检、对外参观、学习、考察活动等，并对各项活动 责，控制成本支出。的结果负每月2、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供咼层参考，每月逐步实现对
6、员工流动的有效控制职3、与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话日常责4、负责组织管理层主管及以上员工试用期期中评价、转正、晋升等异动事宜沟通谈话日常五5、负责管理层主管及以上员工合冋续签、优化调整、劝退等异动事宜沟通谈话日常6、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进每月7、制订人事档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、检杳与保管不定期8、指导下属进行员工劳动合同管理日常职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作职1、明确部门内各岗位工作职责，每月制订月度重点工作计划及工作分工日常2、对下属工作进行日常指导与
7、帮助，增强人力资源整体工作效能每月责3、组织本部门费用预算，控制本部门费用开支每月六4、组织开展对本部门人员的日常培训工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力每月5、形成人事周、月例会制度，以会代训，加强基础人事管理工作培训。每周职业发展：发展方向：人力资源管理可晋升职位：人力资源总监工作权限：1、人事录用、任免建议权；2、人力资源管理体系发展规划建议权3、对下属员工各项工作开展的监督、检查、指导权；4、本部门预算费用的审批权；5、人力资源管理体系下的各项业务工作审核、修订权；6、各岗位员工工作评价建议权；7、总经理交办其他人力资源工作的督办权。任职资格：1、学历要求：，全日制本科及以
8、上学历；2、专业要求：人力资源、企业管理等相关专业；3、技能要求：熟悉各类 OFFICE办公软件；4、 经验要求：六年及以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；5、 资格证书：人力资源管理二级及以上证书，MBA相关培训证书；6、 其他要求：有职业道德及职业素养，保密性、严谨性。有良好的个人形象及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有 娴熟的处理技巧。人力资源副经理岗位职责说明书公司名称：不动产事业部隶属部门：人力资源部编写：人力资源部岗位名称：人事副经理本岗定编：1人岗位编号：HR-2直接上级：人力资源部经理直接下级：人事主管、人事专员岗位职责概述：在人力资源部经理的领导下，根据公司总
9、体发展规划和经营目标，协助人力资源部经理建立公司人力资源 管理体系，通过员工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，有效支持各 部门达成企业发展目标，为集团发展提供强大的人力资源保障。职责与工作任务频次职责职责表述：参与制疋人力资源管理制度，跟进相关制度执行与洛头情况1、配合部门经理制订劳动合冋、劳动聘用、人事、培训、薪酬管理等方面的制度，组织实施不定期2、协助部门经理对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意 见每月3、配合经理完成人力资源管理0A系统建设，依据 0A运行实际情况逐步改善，提高工作效率日常职责职责表述：组织开展各岗位招聘、配
10、置工作1、配合经理制定年度招聘计划，分解招聘目标，指导本部门员工开展招聘工作，保障公司年度招聘计划的完成每半年2、根据年度人员需求计划、岗位增减规划，着力负责事业部、各园区管理层主管及以上具体 招聘实施工作3、组织进行人员配置分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配每季度4、配合经理制定招聘方式及宣传渠道，组织完善面试流程，进行主管、专员级人员初试；每月5、协助经理负责各项目操作层招聘指导，保障各项目招聘工作开展，满足各项目的日常用人需求不定期6、及时掌握员工动态，控制和减少管理层骨干员工的流动率。每月职责表述：依据实际运营，搭建并逐步完善培训体系职1、负责编制年度员工培训计划和职业生涯发展
11、规划方案并组织实施；每半年2、配合经理制定新员工入职培训课程，实施新员工入职培训，并跟进新员工入职引导全阶段每月责3、通过对各专业技术岗位、专员及以上基础管理层的定向培训、职业发展规划及跟踪评价等，每月配合经理建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。职责表述：配合完善薪酬结构体系，组织进行薪酬、福利管理计划职1、协助经理建立和完善新酬、福利管理制度，并组织宣贯实施每年责2、参考行业具有竞争力的薪酬方案及冋行业薪酬调研结果，依据公司年度战略目标及不冋的薪资调整阶每半年四段，配合经理进行薪酬、福利调整策略3、协助经理对薪资发放、社会保险费用、公积金费用等增减变化情况进行审核，保证数据准确。每月职责
