HR地位的提升与劳动合同法的突破

《HR地位的提升与劳动合同法的突破》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR地位的提升与劳动合同法的突破（45页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、地位(dwi)的提升与劳动合同法的突破中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 彭光华彭光华(gunghu)2007、7、18湖南湖南 长沙长沙来自资料搜索网(.), 海量(hiling)资料下载第一页，共四十五页。22007-07-18彭光华彭光华(gunghu)简介简介1n通讯地址通讯地址: 市海淀区中关村大街市海淀区中关村大街59号号 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 n邮政编码邮政编码:100872n电子邮件电子邮件: 3.n个人网页个人网页: 1n座右铭：座右铭：I a . I .n【职务及社会兼职【职务及社会兼职(jin zh)】n中国人民大学劳动人事学院中

2、国人民大学劳动人事学院 副教授副教授n中国人民大学劳动关系研究所中国人民大学劳动关系研究所 副所长副所长n中国劳动关系学会中国劳动关系学会 常务理事常务理事n中国法学会社会法分会中国法学会社会法分会 理事理事n中国劳动法研究会中国劳动法研究会 理事理事n劳动关系实务学会劳动关系实务学会 参谋参谋n易才集团易才集团?新人力新人力?专家委员会专家委员会 专家专家n日本劳动法学会、九州法学会、九州社会法研究会日本劳动法学会、九州法学会、九州社会法研究会 会员会员第二页，共四十五页。32007-07-18彭光华彭光华(gunghu)简介简介2n【履历简介】【履历简介】n学历背景：师范大学文学学士、日本

3、九州大学法学硕士、法学博士学历背景：师范大学文学学士、日本九州大学法学硕士、法学博士n研究方向：劳动法学、劳动关系学、劳动政策、员工福利研究方向：劳动法学、劳动关系学、劳动政策、员工福利n研究专长：劳动关系规如此网络、劳动争议处理、企业规章制度研究专长：劳动关系规如此网络、劳动争议处理、企业规章制度n学术成果：学术成果：n在日本、中国发表数十篇论文、出版四部著作。代表性成果有在日本、中国发表数十篇论文、出版四部著作。代表性成果有?劳动行政劳动行政?日文、日文、?工会工会论考论考?日文、日文、?团体劳动关系法的理论问题与研究方法团体劳动关系法的理论问题与研究方法?、?公司社会责任与社会标准认公司

4、社会责任与社会标准认证证?、?劳动关系学劳动关系学?.n任职及社会工作情况：任职及社会工作情况：n任日本九州大学法学院助教期间，屡次任日本九州大学法学院助教期间，屡次(lc)参与各种类型的劳动争议的调解、仲裁、诉讼。参与各种类型的劳动争议的调解、仲裁、诉讼。回国后，在人民大学承担当代中国劳动关系的特点与趋势国家重点工程、劳动合同法立回国后，在人民大学承担当代中国劳动关系的特点与趋势国家重点工程、劳动合同法立法研究国务院委托课题等多项国家课题，并为多家大型企业开办日本支社、制定企业内法研究国务院委托课题等多项国家课题，并为多家大型企业开办日本支社、制定企业内规以及劳动争议处理进展咨询或培训。规以

5、及劳动争议处理进展咨询或培训。n长期在日本学习工作，熟悉日本的劳动关系法规及社会保险政策。多年致力与劳动关系规如此网长期在日本学习工作，熟悉日本的劳动关系法规及社会保险政策。多年致力与劳动关系规如此网络及劳动争议处理的研究，精通企业规章制度及劳动争议处理实务。络及劳动争议处理的研究，精通企业规章制度及劳动争议处理实务。第三页，共四十五页。42007-07-18地位的提升地位的提升(tshng)与劳动法的学习与劳动法的学习n日美企业人事部、人力资源部在公司日美企业人事部、人力资源部在公司的地位的地位(dwi)n知识构成与外部环境知识构成与外部环境n劳动法的学习方法劳动法的学习方法n劳动法体系中的

6、劳动法体系中的?劳动合同法劳动合同法?第四页，共四十五页。52007-07-18劳动劳动(lodng)合同法的十八突破合同法的十八突破n1、?劳动合同法劳动合同法?立法本身就是突破立法本身就是突破(tp)n2、适用范围的突破、适用范围的突破n3、概念的突破、概念的突破n4、劳动规章制度的突破、劳动规章制度的突破n5、“劳动关系确立的突破劳动关系确立的突破n6、告知义务的突破、告知义务的突破n7、担保禁止的突破、担保禁止的突破n8、必备条款的突破、必备条款的突破n9、试用期的突破、试用期的突破第五页，共四十五页。62007-07-18劳动劳动(lodng)合同法的十八突破合同法的十八突破n10、

7、合同期限的突破制度引导无固定、合同期限的突破制度引导无固定(gdng)期限劳期限劳动合同动合同n11、预约赔偿违约金的突破、预约赔偿违约金的突破n12、劳动法法理的突破、劳动法法理的突破n13、劳动合同终止的突破从约定到法定、劳动合同终止的突破从约定到法定n14、“忠诚义务劳动合同的附属义务的突破忠诚义务劳动合同的附属义务的突破n15、“整理解雇的突破整理解雇的突破n16、劳动派遣的突破、劳动派遣的突破n17、非全日制用工的突破、非全日制用工的突破n18、集体劳动关系的突破、集体劳动关系的突破第六页，共四十五页。72007-07-18一、一、?劳动合同法劳动合同法?立法本身立法本身(bnshn

8、)就是突破就是突破n1、?劳动法劳动法?制定后制定后12年间劳动法领域无新法出现年间劳动法领域无新法出现n2、立法过程、立法过程(guchng)中社会力量的深度参与中社会力量的深度参与n学者学者n国外国外“势力势力n社会一般社会一般n3、用、用?劳动合同法劳动合同法?局部局部“修改修改?劳动法劳动法?n第一条中取消第一条中取消“根据劳动法字眼根据劳动法字眼第七页，共四十五页。82007-07-18一、一、?劳动合同法劳动合同法?立法立法(l f)本身就是突破本身就是突破4、立法目的的突破、立法目的的突破第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

9、和义务，保护劳动者合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系系(gun x)，制定本法。，制定本法。尊重劳动保护劳动者尊重劳动保护劳动者第八页，共四十五页。92007-07-18一、一、?劳动合同法劳动合同法?立法本身就是立法本身就是(jish)突破突破n落实科学开展观、构建社会主义和谐社会落实科学开展观、构建社会主义和谐社会n“劳动是人类社会最根本的社会活动劳动是人类社会最根本的社会活动,劳动关系是最劳动关系是最根本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以根本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐

10、，重要的是劳动关系的和谐。劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐开展的前提和基石。在劳动序、促进经济社会和谐开展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。立的矛盾共同体。?劳动合同法劳动合同法?在维护用人单位合在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者

11、的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡(pnghng)，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。劳社部发【义和谐社会的构建。劳社部发【2007】25号号第九页，共四十五页。102007-07-18一、一、?劳动合同法劳动合同法?立法本身立法本身(bnshn)就是突就是突破破n完善劳动保障法律体系完善劳动保障法律体系n完善劳动合同制度完善劳动合同制度n有针对性地解决劳动合同制度运行中的问题一些有针对性地解决劳动合同制度运行中的问题一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和用人单位不依法订立书面