《教师薪资构成说明书最新完整版20120416》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师薪资构成说明书最新完整版20120416（6页珍藏版）》请在文档大全上搜索。
1、南京xx幼儿园教师岗位薪资构成说明书（试行）基本原则：按劳取酬，多劳多得。 2012年04月01日起执行工资类别每月报酬标准计算方法描述月基础性绩效工资学历高中及以下：10元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数中等学历：20元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数大专：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数本科：100元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数硕士：150元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数博士：200元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数专业学前
2、教育：60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小学教育：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数其他教育：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数中文：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数英语：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数音乐：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数美术：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数体育及其他：15元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数教师资格证幼儿教师：80元
3、/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小学教师：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数中学教师：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数高校教师：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数普通话一级甲等：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数一级乙等：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级甲等：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级乙等：20元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数英语一级：10元/
4、月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级：20元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数三级：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数四级：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数五级及以上：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数专业技术职称小教初级：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小教一级：60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小教高级：90元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小教中学高级：120元/
5、月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数计算机等级一级：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数三级：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数四级：60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数岗位工资主班120元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数配班60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数教研组长200元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数科研组长200元月当月实际报酬每月报
6、酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数后勤组长200元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数年级组长100元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数学科带头人80元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数值班补贴100元/月当月实际报酬每月标准当月应值班天数当月实际值班天数（无值班则不享受）话费补贴50元/月当月实际报酬每月标准当月应出勤天数当月实际出勤天数试用期不享受交通补贴50元/月当月实际报酬每月标准当月应出勤天数当月实际出勤天数试用期不享受月奖励性绩效工资（1）师德修养（16分）职业道德（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实
7、际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数制度遵守（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数爱岗敬业（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数团结协作（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数（2）保育工作（20分）一日常规（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数进餐进点（5分）主班分值：20元/分
8、副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数卫生习惯（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数操节律动（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数（3）家长工作（12分）每月计划管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数幼儿缺席管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数家园
9、之窗管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数家长关系管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数（4）教育教学（40分课前准备（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数备教执行（6分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数课后总结（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月
10、应出勤天数当月实际出勤天数幼儿知会（10分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数区域环境（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数自然角（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数主题墙（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数计划总结（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应
11、出勤天数当月实际出勤天数（5）班级管理（12分）幼儿安全管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级卫生管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级财物安全（2分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级水电管理（2分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级资料管理（2分）主班分值：20元/分副班分值：10元
12、/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数月附加项全勤奖100元月当月无迟到、无早退、无旷职、无病假、无事假记录，否则不享受安全奖150元月当月无一级、二级、三级责任类事故，否则分别扣除：150元次、100元次、50元次代班费15元/天月实际报酬当月实际代班天数15元幼儿出勤率20-60元月大班达92%：主班加6分/副班加3分中班达90%：主班加6分/副班加3分小班达88%：主班加6分/副班加3分超生奖大班：超出数10元/人月月实际报酬（当月班级实际幼儿数30）10中班：超出数10元/人月月实际报酬（当月班级实际幼儿数30）10小班：超出数10元/人月月实际报酬（当月
13、班级实际幼儿数25）10托班：超出数10元/人月月实际报酬（当月班级实际幼儿数25）10接待园内观摩展示主班：4分/次副班：2分/次（附加分）视接待细节及实际接待质量,酌情加1-4分。接待质量不符合具体要求的不予加分接待对外开放主班：6分/次副班：3分/次视接待细节及实际接待质量,酌情加1-6分。接待质量不符合具体要求的不予加分家访覆盖率主班：加6分/月副班：加3分/月当月“家访计划完整，家访目的明确，计划执行及时，访前准备充分，家访效果显著，家访记录有效，访后总结深刻”，月家访数达20人（同名不重复累计），享受相应加分，否则不予享受。伪造家长签字的一经查实一律按该项最高分值对当事人课以三倍扣
14、分）锦旗4-2分/面家长或任何机构送锦旗给班级的主班加4分/副班加2分表扬信2分/次家长或任何机构送锦旗给班级的主班加4分/副班加2分早操比赛5-15分/次一等奖：加15分/次；二等奖：加10分/次；三等奖：加5分/次。月附加项家长会家长参与率（附加项）主班：6-8分副班：3-5分家长会家长参与率达-100%：主班加8分/副班加5分90%：主班加7分/副班加4分80%：主班加6分/副班加3分；（79%及以下不予加分）伪造家长签字的一经查实一律按该项最高分值对当事人课以三倍扣分）零流失率（附加项）5分/月当月未发生任何原因的转园退学优秀节目奖（附加项）15分/次该项奖励在颁奖时发给。任何原因的中
15、途离职则不予颁发。优秀编创奖（附加项）10分/次该项奖励在颁奖时发给。任何原因的中途离职则不予颁发。积极参与奖（附加项）5分/次该项奖励在颁奖时发给。任何原因的中途离职则不予颁发。零投诉（附加项）5分/月投诉率0%：主班加5分；副班加3分。教育教学掌握度（附加项）大班1.看图说话（非规定教材）当月能看新图讲故事8篇（每周能看新图讲故事2篇）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数2.每周识字（非规定教材）当月能识新生字60个，会写新生字16个（每周能识
16、新生字15个，会写新生字4个）。达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数3.英语单词（非规定教材）当月能说新单词40个，日常用语8个（每周能说新单词10个，日常用语2个）。达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数4.歌唱律动（非规定教材）当月会唱新儿歌8个（含律动）（每周会唱新儿歌2个含律动）达100%：主班加
17、4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数5.数学方面（非规定教材）每周能计算15道新加减算式（含图形）、会写2个新数字达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数6.手工小制作（非规定教材）每周能制作新小制作2件（不重复）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达7
18、0%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数7.绘画（非规定教材）每周能画新小作品3幅，且有主题思想（特色班作品不予参加）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数8.背古诗（非规定教材）每周能背新古诗2首达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数中班1.看图说话（非规定教材）每周能看新
19、图讲故事1篇达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数2.每周识字（非规定教材）每周能识新生字10个，会写新生字2个。达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数3.英语单词（非规定教材）每周能说新单词8个，日常用语1个。达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；
20、副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数4.歌唱律动（非规定教材）每周会唱新儿歌2个（含律动）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数5.数学方面（非规定教材）每周会写2个数字（每月）能计算新数学题50道（体现20以内加减和50以内加减）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤
21、天数实出勤天数6.手工小制作（非规定教材）每周能制作新小制作2件（不重复）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数7.绘画（非规定教材）每周能画新小作品3幅，且有主题思想（特色班作品不予参加）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数8.背古诗（非规定教材）每周能背新古诗1首达100%：主班加4分；副班加2分。达
22、90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数小班1.看图说话（非规定教材）每周会看图讲故事1个达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数2.每周识字（非规定教材）每周能识生字5个，会写生字8个达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分
23、应出勤天数实出勤天数3.英语单词（非规定教材）80%每周能说5个单词达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数4.歌唱律动（非规定教材）每周会唱新儿歌1个（含律动）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数5.数学方面（非规定教材）每周认识数字3个，会数20个数（学期末会数到100）达100%：主班加4分；副班加2
24、分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数6.手工小制作（非规定教材）每周能制作新小制作2件（不重复）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数7.绘画（非规定教材）每周能画新小作品3幅，且有主题思想（特色班作品不予参加）达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1
25、分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数8.背古诗（非规定教材）每周能背新古诗1首达100%：主班加4分；副班加2分。达90%：主班加3分；副班加1.5分。达80%：主班加2分；副班加1分。达70%：主班加1分；副班加0.5分。计算方法：实际得分应出勤天数实出勤天数年终奖励性绩效工资工龄工资100元/月连续在本园工作满一年起即享受100元/月，以后每年同幅度递增。计算方法：每月实际奖励每月标准当月应出勤天数当月实际出勤天数兴趣班奖励招生：4分/每生学期授课：17分/每生学期注：1)以上奖励暂以收费标准380元/每生为基数，若收费基数发生改变时，则按调整幅度以调整后的基数计算。
26、2)该项加分奖励在下学期开始的第二个月随工资考核发放。3)任何原因的中途离职则不予享受。教科研活动5-15分（附加分）凡教育教学论文、心得被选用登载的，不论平面媒体，还是网络媒体-区级：加5分/篇市级：加8分/篇省级：加10分/篇国家级：加15分/篇该项奖励学期结束时发给。任何原因的中途离职则不予享受。各项竞赛创建活动5-40分（附加分）凡在各项竞赛、创建活动中获奖或获得称号的，酌情按下列标准加分-园级：一等奖加15分/次；二等奖加10分/次；三等奖加5分/次。区级：一等奖加20分/次；二等奖加15分/次；三等奖加10分/次。市级：一等奖加25分/次；二等奖加20分/次；三等奖加15分/次。省
27、级：一等奖加30分/次；二等奖加25分/次；三等奖加20分/次。国家：一等奖加40分/次；二等奖加35分/次；三等奖加30分/次。该项奖励学期结束时发给。任何原因的中途离职则不予享受。招生奖10分/每生1)学期结束时考核发放；2)幼儿任何原因的中途退园转园均不予享受；3)任何原因的中途离职则不予享受。先进工作者20分/学期1)学期结束时考核评比；2)该项加分奖励在学期结束时发放；3)任何原因的中途离职则不予享受。先进班级20分/学期1)学期结束时考核评比；2)该项加分奖励在学期结束时发放；3)任何原因的中途离职则不予享受。优秀班主任20分/学期1)学期结束时考核评比；2)该项加分奖励在学期结束
28、时发放；3)任何原因的中途离职则不予享受。零投诉20分/学期1)本学期班级无任何原因的家长投诉；2)该项加分奖励在学期结束时考核发放；3)任何原因的中途离职则不予享受。零事故30分/学期1)本学期班级无任何原因的生源流失；2)该项加分奖励在学期结束时考核发放；3)任何原因的中途离职则不予享受。零流失率20分/学期1)本学期班级无任何原因的生源流失；2)该项加分奖励在学期结束时考核发放；3)任何原因的中途离职则不予享受。学期教学目标达成20-40分/学期1)本学期教育教学任务如期完成；2)班级幼儿所学知识掌握率达80%奖20分；达90%奖30分；达100%奖40分。3)该项加分奖励在学期结束时考核发放；4)任何原因的中途离职则不予享受。承诺书南京xx幼儿园： 我本人已接受过南京xx幼儿园教师薪资构成说明书内容的学习、培训，并已仔细阅读和完全理解该教师薪资构成说明书中的所有内容。本人同意接受该薪资方案。承诺人：年 月 日
