保密管理制度范本

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1、保密管理制度编制日期审核日期批准日期 1一、 总则1.1 为XX公司机密信息，免受不公平竞争带来的损XX公司对有关文件资料实行严格的保密制度XX公司每一位员工都必须严格XX公司制定的保密制度。1.2 保密工作管理的归口职能部门是行政部。二、 XX公司秘密的文件、资料，应当标明保密期限和保密范围。保密期限和范围的确定由主办部门提议，交行政部确认XX公司领导审批，保密期满，自行解密XX公司保密制度1.2.1) 保密文件资料范XX公司保密文件资料包括有:XX公司业务经营XX公司业务有关的客户、技术和其他XX公司信息XX公司已经或将要告知员工的经营或技术信息，员XX公司工作期间接触到的或察觉到的与员X

2、X公司的工作有关的或无关的经营和技术信息，特别是XX公司的销售赢XX市场份额、价格、经营策略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、商务谈判、客户资料、新产品及研发、投资及财务数据XX市进展、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料等。2) 员工的薪资及各种津贴补助情况XX公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、策划方案以及重要的会议记录和材料XX公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表XX公司所掌握的尚未XX市场或尚未公开的各类信息。2.1.1 其XX公司确认应保密的事项XX公司密级管XX公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。密级的确定由行政部提议XX公司主管领导确定

3、。1) 绝XX公司最重要的秘密，泄露XX公司的权益遭受特别严重的损失。直接XX公司权益的重要决策文件、资料为绝密级。2) 机XX公司重要的秘密，泄露XX公司的权益遭受严重的损XX公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、合同、协议为机密级。3) 秘XX公司一般的秘密，泄露XX公司的权益受到损XX公司的人事档案、员工薪酬及尚未公开的各类信息为秘密级。2.2 保密具体规定及奖惩2.2.1 保密具体规定:1) 员工的工资及补助费，XX公司人事机密范畴，除非政府有关执法机关执行有关公务XX公司领导批准外，不得XX公司内外人员透露。2) 对XX公司的秘密，员工应该做到不该问的不问，不该看的不看，不该

4、说的不说，不要将有关秘密的文件带到不该带的公共场所。3) 发现同事在不宜场所谈论XX公司保密事项时，应主动提醒，加以劝阻。4) 当有丢失、泄密保密文件时，应立即向上级汇报并尽最大努力采取果断补救措施。5) 员工不论任何原因XX公司工作时，应将全部书面机密材料文件(包括报告、图册、磁盘、磁带、光盘等)XX公司并保证不XX公司的秘密外传，XX公司将诉诸法律。6) 任何不经许可越级XX公司机密材料的行为均属违规行为。7) 涉密文件不得在无保密措施的传真机上传递。涉密信息在计算机上存贮须加密，未经本部门正职或副职批准，不得传输到互联网上。8) 对XX公司秘密的会议和其他活动，行政部或其他相关单位应采取

5、下列措施: 选择具备保密条件的会议场所。 根据工作需要，限定参加会议人员的范围。 认真保管、处理会议文件、资料。2.2.2 确定会议的密级和传达范围XX公司对违反保密制度的根据情节严重程度予以相应惩罚:1) 有下列情形之一者，给予责任人罚款500元1000元，可并处行政处分。对其责任领导(指本部门正职或实际负责人)和其他相关责任领导(指本部门分管领导或责任人直接上级)可视具体情况按责任人受罚标准的50%100%给予罚款。 XX公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失者XX公司秘密已泄露但经采取补救措施，尚未造成严重后果或经济损失者。 违反本制度其它规定，尚未造成严重后果或经济损失者。2) 有下列情形之一者，对责任人处以5000元10000元罚款，同时辞退责任人，有犯罪嫌疑者并依法追究其法律责任。对其责任领导处以3000元5000元罚款，对其他相关责任领导处以1000元3000元罚款。 故意或过失XX公司秘密，造成严重后果或重大经济损失者(指10万元以上直接损失或50万元以上间接损失，下同)。 为他人窃取、刺探、收买或违章XX公司秘密者。 用职权强制他人违反保密制度，造成严重后果或重大经济损失者。3) 对违反保密制度，XX公司及XX公司权益的行为的处罚，相关专业制度有明确规定的，按其规定执行。三、 附则3.3.1 本规定由行政部负责解释并修订。3.2 本规定自发布之日起施行。