2019年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)

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1、2019年经济师中级人力资源真题及答案(文字版)【更新中.】一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。)1. 【题干】动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()。【选项】A. 符合人的兴趣B. 满足人的需要C. 激励人的行为D.改进人的绩效【答案】B【微信对答案|万题库估分】2. 【题干】马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是()。【选项】A. 安全需要B. 归属和爱的需要C. 生理需要D.权力需要【答案】D【微信对答案|万题库估分】() 。3. 【题干】与豪斯的路径目标理论内容不相符合的是【选项】A. 能够根据不同情况

2、表现出不同的领导行为B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C. 对于水平强的下属，指导式领导能够带来更高的绩效和满意度D.的主要任务是协助下属达成目标并提供必要的支持和指导【答案】C【微信对答案|万题库估分】4. 【题干】西蒙的有限理性模型人物，决策者在决策时依据的是()原则。【选项】A. 化B. 经济C. 满意D.简化【答案】C【微信对答案|万题库估分】6. 【题干】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。【选项】A. 两者存有反比例关系B. 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加C.两者都是组织结构的主要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用【答案

3、】D【微信对答案|万题库估分】7. 【题干】人力资源战略属于()战略。【选项】A. 组织B. 公司C. 竞争D.职能【答案】【微信对答案|万题库估分】8. 【题干】XXXXXXXXXXXXXXX是()。【选项】A.确定组织的使命和目标B.XXXXXXXXXXXXXXXC.衡量企业绩效D.XXXXXXXXXXXXXXX【答案】9. 【题干】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现XXXX一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或满量指标称为()。【选项】A. 平衡计分卡B. 人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图【答案】B【微信对答案|万题库估分】

4、10. 【题干】关于学习型组织的说法，错误的是()。【选项】A. 它要求员工只获取与本质工作相关的知识和技能B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C. 它鼓励员工的开发极其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康【答案】A11. 【题干】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面能够采取的做法是()。【选项】A. 采用大规模、少批次的人才培养策略B. 同时采用制造入才和购买人才两种策略C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合【答案】B12. 【题干】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时理应首先从了

5、解心()入手。【选项】A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C. 竞争对手的情况D.公司的战略规划【答案】D13. 【题干】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。【选项】A. 她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B. 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C. 它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合实行短期人力资源需求预测【答案】C15. 【题干】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。【选项】A. 等待自然裁员B. 裁减人员C. 降低员工薪酬D.雇佣临时工【答案】A16. 【题干

6、】关于员工甄选的说法，错误的是()。【选项】A. 从一开始就甄选到准确的人有利于培养一流员工B. 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C. 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要【答案】C17. 【题干】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。【选项】A. 投射法B. 自陈量表法C. 评价量表法D.标杆法【答案】B18. 【题干】某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。【答案】A. 工作样本测

7、试B. 评价中心技术C. 公文筐测试D.知识测试【答案】A19. 【题干】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。【选项】A. 单独面试B. 系列面试C. 小组面试D.集体面试【答案】D20. 【题干】关于绩效考核和绩效管理的说法，准确的是()【选项】A. 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B. 很多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C. 研发密集型的公司实行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可会大幅下降21. 【题干】在评估重测信度时，两次测试之间的

8、时间间隔很重要，比较合适的间隔期为()。【选项】A.1周B.10天C.1个月D.10个月【答案】22. 【题干】不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数质检的一致性水准，称为()。【选项】A. 内部一致性信度B. 评价者信度C. 复本信度D.重测信度【答案】23. 【题干】测试所要求的行为与实际工作所要求的行为质检具有高度的一致性，它和工作绩效之【选项】A. 目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作B. 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C. 关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于

9、企业战略重大调整期【答案】C24. 【题干】一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力使用科学的方法提升效率，减少失误率，以使整个流程达到状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是()。【选项】A. 投射作用B. 刻板印象C. 晕轮效应D.第一印象【答案】D25. 【题干】安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试【选项】A. 小组面试B. 集体面试C. 系列面试D.单独面试26. 【题干】智力测试是用于测量()的测试。【选项】A. 股票期权是一种权利而不是一种义务B. 收益人既能够购买XXXXXXXC. 股票期权只有在行XXXXXXD.股票期权是XXXXXX【答案】27. 【

10、题干】关于股票增值权的说法错误的是()。【选项】A. 股票增值权的行权XXXXXXB. 股票增值权的激励对象既能够XXXXXXXXXXX有这些般票的所有权C. 实施服票增值权时能够全额兑现也能够部分兑现D.实施服增值权时能够用现金，也能够折合成股票，或者两者的某种组合【答案】B28. 【题干】关于我国员工持股计划的说去，准确的是()。【选项】A. 每期员再持胶计划的持极朗限不得低24个月量B. 以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持般期限不得低于40个月C. 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总

11、额的1%【答案】D29. 【题干】关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()。【选项】A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B. 它能够提升培训与开发评估的准确性和有效性C. 它操作起来比较复杂，且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目【答案】D30. 【题干】关于管理水平型职业生涯锚的说法，错误的是()。【选项】A. 它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B. 它强调实际技术/职能等业务工作C. 它具有强烈的升迁动机D. 它具有分析水平、人际沟通水平和情绪控制水平的强强组合特点【答案】B31. 【题干】一项预测指出，因为人工智能的发展，到2020年，美国现有工作岗