无固定期限劳动合同与服务期协议的签订
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1、两个概念的分析 前言 劳务派遣暂行规定重点提及 1、第三条，岗位性质的认定程序 2、第四条，10%的数量限制 3、第五条，无固定期限劳动合同问题 4、第六条，只能约定一次试用期 5、其他不提 两个知识点，两个法律概念法律思维无固定期限劳动合同 第一个知识点 无固定期限劳动合同相关问题1、与员工甲第一次签订了一份试用期合同，期限3个月；期满后又签订了为期一年的固定期限劳动合同；而1年期满后，A公司面临着什么问题，该如何解决？2、员工乙一直拖拉，不肯签订劳动合同，A公司又一直催员工乙签订合同，但乙仍不签订劳动合同；A公司应该如何处理应对？3、丙在2004年5月1日签订劳动合同，合同到2013年3月
2、30号到期；丙在2013年3月15号患重病，并向A公司办理病假手续；按照相关规定，医疗期为6个月。丙公司在合同到期前，即2月17号向丙发出书面通知书：在合同到期后，公司将不与丙续签合同；同时虽然公司与张某的劳动合同期满，但如果合同到期日张某的病情需继续治疗，其病假申请依然有效，公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。丙于2013年6月病好出院。4、丁2010年8月10号就已符合签订无固定期限劳动合同的条件，然而A公司继续与丁签订了2年期限的固定劳动合同。2012年7月4日，A公司因丁违反公司规章制度，解除与丁的劳动合同关系。丁不服，申请仲裁，认为2010年8月11号后A公司应当与其签订无固
3、定期限劳动合同，因此要求A公司支付2010年8月到2012年7月的双倍工资。A则辩称丁在固定期限劳动合同上签字，说明其已同意签订固定期限劳动合同，因此不存在无固定期限劳动合同的问题，不存在赔付双倍工资事项。 如何认定？如果赔付，受不受11个月的限制？ 第二个知识点 派遣活动中的专项培训与竞业禁止 甲于2010年7月6日与某劳务派遣公司签订为期两年的合同，约定外派到用工企业A；同年7月11日，与该用工企业A签订培训协议，约定服务期为3年。2012年6月30日，甲与派遣公司劳动关系终止后，不愿意与派遣公司或用工企业A签订劳动合同。该用工企业A于8月19日发出退工单和劳动手册，并于8月20日发出通知，要求甲支付违约金30余万元。并于2012年9月1日申请仲裁委仲裁。 关系认定？制于2014年5月23号11点27分 未完待续。
