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年度财务决算应注意的几个事项
01、资产盘点
　　年末，首先，企业要组织特地的人员，对货币资金、存货和固定资产等实物资产和专利权等无形资产进行全面清查、盘点和核实(一般先由实物管理部门自行预盘。
　　然后，由财务人员协作监盘，无形资产需进行相关评估)，确保账实、账证相符，对于盘点过程中发觉的资产丢失或毁损等事项，要刚好报告并进行相应的处理。
　　02、清理往来账
　　清理往来账，就是清理公司的债权、债务，这是财务人员的一项重要工作。假如不刚好清理债权，不仅会影响企业资金的周转，还会产生呆死账;不刚好清理债务，不但影响企业信誉，还可能导致企业资不抵债，后果特别严峻。
　　03、夯实收入和成本费用
　　收入和成本费用是企业经营状况的两个主要确定因素，需逐一梳理并进一步夯实。
　　① 清理对外开具发票状况，对于达到收入确认条件的刚好确认收入(不肯定开发票);
　　② 刚好催讨相关发票(如选购发票等)，刚好确认成本费用(对于那些付款时间久远却未进行核销的事项要进行专项清理);
　　③ 全面梳理费用报销状况并按要求报销(严格遵守权责发生制原则，尽可能避开发票跨年报销)。
　　04、编制会计报表
　　完成前面三项后，编制会计报表就成了财务部门的主要工作，除了编制对外报税或审计须要的三张主表以外，很多企业还有诸多内部管理要求的会计报表，如部门绩效考核表、业务单元成本费用明细表等。
　　05、编写财务状况说明书
　　编写财务状况说明书(有的企业干脆以财务分析代替)是年度财务决算工作的重头戏。财务状况说明书编写的状况，最能全面反映一个会计人员的业务水平，须要会计人员深化了解企业业务(非财务事项)，发掘会计数据背后的“故事”。
　　简言之，通过对会计报表数据分析的表面形式，洞察企业经营管理优劣的内在实质。
　　
　　会计在求职的时候,应当具备哪些足以打动面试官的资本呢?小编站在聘请者的角度，来给一些会计求职者共享一些企业更看重应聘者的哪些条件，是如何选择自己心目中的最佳会计人选的。
　　一、学历
　　无疑，学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应财务工作的必要条件，还有你须要把会计证考下来。基层聘请针对详细岗位设定，如会计核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗;财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。会计核算有严格的制度准则作规范，各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因详细状况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规模大，财务设有特地的销售与信用岗;华为研发规模大，财务设有研发项目岗。
　　以用友、金蝶为代表的财务软件使得会计核算工作得到了解放，传统的会计工作在财务部的权重已大幅削减，会计岗人员的比例也相应降低。而企业财务职能的价值和地位则日趋重要，财务岗位的聘请需求量大幅增长。
　　对公司会计聘请而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的学问结构和专业功底是否契合岗位要求，足