高级管理人员年薪制管理规定.docx

高级管理人员年薪制管理规定
威海新北洋荣鑫科技股份有限公司
高级管理人员年薪制管理规定
目的：为进一步健全、完善公司经营者激励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，特制定年薪制管理规定。
范围：本规定高级管理人员指公司章程规定的、经董事会批准聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等，以下简称高管。
具体内容：
一、高管年薪确定原则
（一）坚持按劳分配与权、责、利相结合原则。
（二）坚持高管收入与公司经济效益、工作目标完成情况相结合原则。
（三）正确处理高管人员基本年薪与奖励年薪、近期收入与中长期收益的关系，防止短期行为，促进企业长期稳定发展。
（四）坚持高管人员薪酬收入“有奖有罚、奖罚对等”的原则。
（五）本规定各项考核指标以公司财务报告数据为准。
二、高管人员年薪管理机构
(一)董事会是高管人员年薪管理、决策和最终裁决机构，主要行使以下职权：
1、负责制定本公司高管人员年薪制管理办法。


2、提案并批准高管人员的特别奖罚。
（二）董事长负责提出总经理的年薪考评意见，提交董事会审议，并最终由董事会批准后实施；总经理办公会提出的其它高管人员的年薪考评意见，提交董事长、总经理审议批准后实施。
三、高管年薪构成及计算办法
（一）年薪构成：高管人员年薪包括基本年薪、奖励年薪、专项奖金和其他扣减收入。
即：高管年薪总额 =基本年薪 + 奖励年薪 + 专项奖金- 扣减收入
（二）基本年薪：
1、总经理基本年薪为18万元。
2、其他高管人员基本年薪为12.6万元。
3、基本年薪按月平均计算，以月薪方式发放，按国家有关规定交纳个人所得税。
威海新北洋荣鑫科技股份有限公司
高级管理人员年薪制管理规定
目的：为进一步健全、完善公司经营者激励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，特制定年薪制管理规定。
范围：本规定高级管理人员指公司章程规定的、经董事会批准聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等，以下简称高管。
具体内容：


一、高管年薪确定原则
（一）坚持按劳分配与权、责、利相结合原则。
（二）坚持高管收入与公司经济效益、工作目标完成情况相结合原则。
（三）正确处理高管人员基本年薪与奖励年薪、近期收入与中长期收益的关系，防止短期行为，促进企业长期稳定发展。