寒假社会实践调查报告——浅谈大学生“就业难”(英语0511的.docx

寒假社会实践调查报告——浅谈大学生“就业难”(英语0511的
寒假社会实践调查报告——浅谈大学生“就业难”(英语0511的　　寒假社会实践调查报告——浅谈大学生“就业难”(英语0511的BLOG) 大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特别的难题，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个缘由。 　　一是我国社会经济的二元构造特征。例如城乡二元构造———城市与农村就业的收入差异大，个人开展的空间与时机差异大；体制内与体制外二元构造———体制内〔政府机关、事业单位、垄断行业等〕就业与体制外〔民企、私企、个体户〕就业，所享受的社会保障与福利性差异大。这样的二元构造，使得大学生毕业后大量涌向城市、涌向体制内，在某些地区、某些行业形成过度竞争，造成了人才积压和人力资源的奢侈，客观上也使得大学生就业难度加大。 　　二是职介市场的效劳实力有待加强。从市场开展的趋势来看，就业岗位与劳动者相互的要求越来越高，客观上造成了劳动力市场的岗位匹配胜利率降低。2007年上半年全国劳动力市场平均月最大岗位匹配率仅为0.6%，平均月最大求职胜利率为0.74，这就意味着30000的岗位因找不到适宜人选匹配，有约四分之一的求职者找不到适宜的岗位。由此可以看出，职介市场存在着突出的供需构造性冲突。 　　三是我国的根本国情。我国是一个人口大国，尤其是在50至70年头产生了近3亿的“激增人口”，对今日的就业形势影响极大，必需经过数十年才能得到逐步缓解。正是由于人口多，基数大，每年新增的劳动力也多，而我国的经济开展水平并不很高的客观事实确定了生产资料的增长速度远远低于劳动力的增长速度。当代大学生在这种就业大环境下，其就业形势不行能不受到冲击和影响。 　　四是与大学生领先于社会平均水平的学问层次比拟，大学生目前的就业观念整体仍相对落后。虽然高校是承受和传播先进理念的前沿阵地，但在大学生中“一次性择业”、“稳定性第一”、面子问题等传统观念并没有得到彻底铲除。到大城市去、到体制内单位去、就业岗位要令人艳羡等等，仍是现今大学生就业的追求目标。为了到达这一目标，大学生就业时专业是否对口，是否能够用其所长就不再被考虑了，这也造成了学不致用、才不所专等人力资源奢侈现象。 　　要解决这些问题，从外部因状，切实缩小二元差距。此时此刻提出的建立社会主义新农村、事业单位体制改革等都是行之有效的解决方法。二是加强劳动市场的建立，使之真正适应市场经济开展的须要，成为用价值规律发挥作用的“活化”市场。三是针对大学生进展就业指导与引导，使之提高就业实力、工作实力、职位转化实力，并大力促进“敏捷就业”和“储