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虚拟股权或虚拟股权鼓励详细资料
虚拟股权学****资料整理
1.关于虚拟股权
1.什么是虚拟股权：
虚拟股权是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。本文中所称虚拟股权指公司授予鼓励对象一种"虚拟"的股份，鼓励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。
2.为什么要用虚拟股权：
由于在工程的建设期，高层管理人员的付出对股东的长期利益有较大影响，但当期又无利润，所以采取本股权鼓励方式，以统一各方面在不同时期的利益。
2.虚拟股权的特点：
1.股权形式的虚拟化。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司
为了很好地鼓励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
2.股东权益的不完整性。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益〔如表决权、分配权等〕，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
3.与购置实有股权或股票不同。
虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。
3.虚拟股权的性质：
1.作为股权鼓励的一种方式，虚拟股权既可以看作是物质鼓励，也可以看作是精神鼓励。虚拟股权作为物质鼓励的一面，表达在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
2.虚拟股权作为精神鼓励的一面，表达在持股的员工因为享有特定公司“产权〞，以一种“股东〞的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。同时，因为虚拟股权的鼓励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最正确鼓励方式，虚拟股权鼓励，作为长期鼓励的方案，已被越来越多的企业所采用。
3.虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利〔如表决权等〕，当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。
4.实施虚拟股权的主要目的
实施虚拟股权的目的是为了进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，鼓励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续开展；进一步优化企业产权结构，吸引和保存关键人才。
5.虚拟股权的"行权"：
指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。
举例:　如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。
　　如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天那么可以用500元就买100股，假设当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。
　　但是如果到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择放弃行权
先根据其所处职位确定他们的职位股基数。
b.确定绩效股。
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量〔增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×50%〕。另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。
c.确定工龄股。
可以依据员工在本公司工作效劳年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。
d.计算股权数额。
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大奉献者，其具体虚拟股权数量确实定
可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。
2.确定股权持有者的股权数量变动原那么
由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。对于员工离职的情况，非正常离职〔包括辞职、辞退、解约等〕者虚拟股权自动