机关干部目标管理考核方案.docx

机关干部目标管理考核方案
第一条为进一步健全工作考核机制， 确保目标管理考核的客观、公正性，全 面激发机关十部队伍活力，实现我乡经济社会乂好乂快发展，现根据年初确定的 工作任务，制定本实施方案。
第二条本方案所指目标管理考核，是指乡党委、政府通过对机关十部的工作 实绩进行考察、核实，量化评分，并以此作为对个人工作任务完成情况实行综合 评价的主要依据。
第三条本办法遵循以下原则：
一、 公开、公平、公正的原则；
二、 注重工作实绩的原则；
三、 平常考核和年终考核相结合的原则。
第四条乡党委政府成立目标管理考核领导小组， 具体组织实施全乡目标管理 考核工作，任组长，任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室， 兼 任办公室主任。
第五条考核对象与范围：全体机关在岗在编工作人员。
第六条机关十部目标管理考核实行白分制，上岗十部统一从绩效工资或公务 员津补贴中抽取3000元作为考核奖金，年终按所得分数同比例计奖。
第七条机关十部考核结果运用
1、 考核得分作为全年评优评先的依据。
2、 考核得分最后3名，党委组织诫勉谈话，问题突出的， 党委、政府集 体研究定为不称职或基本称职或作待岗辞退等处理。
第八条为切实加强对考核工作的监督， 设立目标管理考核工作咨询电话，负 责接受考核工作有关政策咨询。
第九条本办法 乡目标管理考核领导小组负责解释，自公布之日起实行。