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提升干部工作质量工作报告
提升干部工作质量工作报告
　　9月2日，全省推动党建工作创新工程电视电话会议召开，省委常委、市委书记在主会场作沟通发言时说，近年来，市遵照中心和省委的要求，踊跃运用竞争性选拔方式，为优秀干部脱颖而出搭建了广袤平台，提高了选人用人的公信度。今后将进一步创新竞争性选人用人方式，不断提高干部工作科学化水平，真正锻造出一支干事有***、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧的干部队伍，同心同德、负重拼搏，为再创科学开展新辉煌而努力奋斗。
　　市长及各位领导在分会场参与集中收听收看。
　　在发言中从注意顶层设计，踊跃探究多种竞争性选拔方式；创新程序方法，不断提高竞争性选拔工作质量；完善配套制度，稳固扩大竞争性选拔结果三个方面，介绍了我市党建工作创新工程推动及深化干部制度改革状况。说，市竞争性选拔干部工作起步较早，在实践中不断总结经历，注意对竞争性选拔工作的系统谋划和顶层设计，依据不同岗位需求，分别采纳公推公选、公推直选、公开选拔、竞争上岗等方式，努力做到按岗选人、人岗相适，不断增加职位要求与选拔方式之间的契合度，形成了我市竞争性选拔干部的制度体系。
　　说，在创新程序方法、不断提高竞争性选拔工作质量方面，重点从个方面提高遴选干部的科学性：让符合条件的人都有参加时机，采纳个人自荐、联名举荐和组织引荐相结合的方式，拓宽优秀人才参加渠道；让知情人投知情票，依据不同职位性质，科学界定民主引荐和民主测评人员范围；在充分竞争中实现好中选优；党委决策实行逐轮差额票决，在基层表达为镇街党工委差额票决和党员大会干脆差额选举，在市委决策层面表达为常委会和全委会两轮差额票决，集中多数领导干部的才智选人，集中多数党员群众的意愿用人。