新兵连工作总结.docx
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2022-07-07 09:06:39上传
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新兵连工作总结
2013 年度新兵复训工作， 以十八大精神为指导， 全面贯
彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队 2013 年度新兵训练计划》为依据，紧紧围绕“仗怎么
打，兵就怎么练”的总体思想， 本着“以人为本、 严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌
其烦的帮，新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时，我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下：
一、新兵基本情况
新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的
35 名新兵，其中内蒙古入伍 17 人 , 湖南籍人，山东籍人，湖
北籍人。 35 名新同志中， 文化程度普遍提高 , 其中 15 人高中
毕业， 15 人拿到专科毕业证 ; 1 人拿到本科毕业证，人仅仅
初中毕业 . 大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分
同志为了安排工作，也有想留在部队长期发展的。
二、主要做法
加强组织领导，确保各项工作顺利开展。
支队党委高度重视 2013 年度新兵复训工作，在新兵未
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入营之前， 提前组建了强有力的新训领导班子， 选派懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担
任带训任务。在新兵入营后，及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的活动当中去。
强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。
为了确保新兵的思想稳定，保障训练工作的顺利进行，新训大队始终坚持以强化思想政治教育作为稳定新兵队伍的强有力的措施。在新兵来到乌海后，新训大队严格按照政治教育的计划要求，一是积极开展谈心交流。针对新战士队伍中存在的独生子多、家门口兵、关系兵、身体素质较差、怕吃苦的现象，带训人员能够不定期的开展谈心工作，并结合大队组织的思想政治教育，引导教育新战士端正服役态
度，树立“男儿当自强”的思想， 增强他们吃苦耐劳的意识；二是努力构建“栓心留人”的警营文化环境，组织开展篮球
赛、长跑比赛以及包饺子活动，增强新兵的团队意识，将新兵凝聚到部队的大集体中来。
科学按纲施训，打牢新兵业务训练基础。
新训工作中，为确保新兵训练的质量，针对 90 后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。同时，严格按照新训的工作
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安排，并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力
制定好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。
训练过程中按照先讲解示范，再观看演示，后体会统一的程
序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，
循序渐进，逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。训
练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训并认真做好示范
动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同时对一
些掌握业务比较慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。
落实各类措施，杜绝各类安全事故。
在新训工作中，大队严格执行支队“新兵训练安全管理
十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到
24 小
时跟班管理，切实做
到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：充
分做好消防准备活动操；认真检查训练器材装备，认真检查
安全制度的落实； 坚决不超时间、 不超负荷、 不超强度训练，有效地防止了训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。
同时新训大队根据 12.9 事件特别制订预防措施： 1. 新
训干部切实落实“五同”，第一时间掌握战士们的思想动
态，了解战士们生活训练中遇到的难题。 2. 新训大队党支部
深入了解新兵思想家庭情况，及时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案，及时跟
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2013 年度新兵复训工作， 以十八大精神为指导， 全面贯
彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队 2013 年度新兵训练计划》为依据，紧紧围绕“仗怎么
打，兵就怎么练”的总体思想， 本着“以人为本、 严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌
其烦的帮，新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时，我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下：
一、新兵基本情况
新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的
35 名新兵，其中内蒙古入伍 17 人 , 湖南籍人，山东籍人，湖
北籍人。 35 名新同志中， 文化程度普遍提高 , 其中 15 人高中
毕业， 15 人拿到专科毕业证 ; 1 人拿到本科毕业证，人仅仅
初中毕业 . 大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分
同志为了安排工作，也有想留在部队长期发展的。
二、主要做法
加强组织领导，确保各项工作顺利开展。
支队党委高度重视 2013 年度新兵复训工作，在新兵未
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入营之前， 提前组建了强有力的新训领导班子， 选派懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担
任带训任务。在新兵入营后，及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的活动当中去。
强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。
为了确保新兵的思想稳定，保障训练工作的顺利进行，新训大队始终坚持以强化思想政治教育作为稳定新兵队伍的强有力的措施。在新兵来到乌海后，新训大队严格按照政治教育的计划要求，一是积极开展谈心交流。针对新战士队伍中存在的独生子多、家门口兵、关系兵、身体素质较差、怕吃苦的现象，带训人员能够不定期的开展谈心工作，并结合大队组织的思想政治教育，引导教育新战士端正服役态
度，树立“男儿当自强”的思想， 增强他们吃苦耐劳的意识；二是努力构建“栓心留人”的警营文化环境，组织开展篮球
赛、长跑比赛以及包饺子活动，增强新兵的团队意识，将新兵凝聚到部队的大集体中来。
科学按纲施训，打牢新兵业务训练基础。
新训工作中，为确保新兵训练的质量，针对 90 后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。同时，严格按照新训的工作
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制定好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。
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序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，
循序渐进，逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。训
练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训并认真做好示范
动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同时对一
些掌握业务比较慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。
落实各类措施，杜绝各类安全事故。
在新训工作中，大队严格执行支队“新兵训练安全管理
十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到
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时跟班管理，切实做
到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：充
分做好消防准备活动操；认真检查训练器材装备，认真检查
安全制度的落实； 坚决不超时间、 不超负荷、 不超强度训练，有效地防止了训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。
同时新训大队根据 12.9 事件特别制订预防措施： 1. 新
训干部切实落实“五同”，第一时间掌握战士们的思想动
态，了解战士们生活训练中遇到的难题。 2. 新训大队党支部
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