2020年8月自考薪酬管理06091试题及评分参考.docx

Z020 • 06091 （通卡）
绝密★考试结束前
2020 年8月高等教育自学考试
薪酬管理
课程代码:06091
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或 钢笔 填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项：
每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮 擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个 备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂 黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1•薪酬管理的目标可归纳为公平、效率与 三个方面。
公正
科学
有效
合法
2.以下哪一个不属于管理学视角的薪酬理论？
科学管理阶段的薪酬理论
基于行为科学的薪酬理论
基于权变管理思想的薪酬理论
效率工资理论
薪酬政策选择的重点可归纳为外部竞争性、 和员贡献等几个方面
内部公平性
内部一致性
外部公平性
内部竞争性
市场滞后型决策也被称为
市场导向型决策
市场匹配型决策
成本导向决策
市场竞争型决策
薪酬理论最早的表现形态是
需求层次理论
公平理论
期望理论
生存工资理论
薪酬表是以 来表达的薪酬等级结构。
表格
曲线
评价点数
阶梯
《劳动法》第 44 条对加班工资作了明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排
补休的，支付不低于工资的的工资报酬。
150%
200
250%
30%
激励理论和是绩效薪酬的两大理论基础。
期望理论
需求层次理论
科学管理理论
公平理论
以下哪一项不是福利的主要特点？
补充性
均等性
集体性
差异性
薪酬体系由薪酬水平、薪酬组合、 、薪酬计量形式等构成。
薪酬等级结构
薪酬战略
薪酬幅度
薪酬空间
以下哪一项属于常见的专业技术人员的薪酬模式？
纯佣金制
基本薪酬加佣金制
基本薪酬加奖金制
单一化高工资模式
薪酬费用比率是指薪酬成本总额占的比重。
销售收入
薪酬总额
利润总额
薪酬支付能力
以下哪一项不属于对薪酬战略产生影响的组织战略因素？
组织文化与价值观
人力资源战略
产业特点
组织发展阶段
实际工作中一般采用的排序方法包括交替排序法和
高低排序法
配对比较法
高低比较法
依次排序法
薪酬幅度是指最高等级薪酬与最低等级薪酬之间的
等比级差
中级级差
等级变化
变动比率
计件工资额二 x合格产品数量
计件单价
劳动定额
商品总价
计件利润
以下哪一项不属于激励薪酬？
利润分享
股票所有权
收益分享
一次性奖金
我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息天
2 天
1.5 天
1 天
2.5 天
高稳定的薪酬模式下，员工的薪酬主要取决于与企业的经营状况。
工龄
年龄
工作业绩
工作职位
盈亏平衡点是指企业利润为时的销售量或销售额。
正
负
零
100%
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目