XX公司薪酬管理学习制.docx
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2022-05-25 10:18:53上传
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公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条为使职工薪酬管理规范化，特拟定本制度。公司有关薪酬鉴定、薪酬计算、薪酬发放，除还有规定外，一律按本制度履行。
第二条原则：
成立明确的分派制度。根据不同部门的工作性质与特点，成立合理的分派方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理职工，以实现重点目标。
成立合理的薪水组成体系并与公司效益、个人业绩挂钩。职工收入不单体现工作能力与所担当责任，而且更强调对绩效的倾斜。
成立积极的激励体系。鼓励职工提高自己能力，担当更大责任，从机
制上激发职工的上进心。同时成立完善合理的核查体系，做到多劳多得按能取酬。在正确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优异职工。
第三条公司采用月薪制度，即每个月发下班资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法例，由公司与个人分别缴纳各自所应担当的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定合用于与公司签校正式劳动合同的职工。兼职职工可参照本规定参照履行。
第二章薪酬的组成
第六条职工薪酬由月薪水、福利、奖金组成。月薪水由基本薪水、岗位薪水、绩效薪水、司龄薪水组成。
第七条薪水各部分组成及定义：
基本薪水：
司龄薪水：司龄薪水体现公司对长久服务职工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满XX年后不再增长。司龄薪水从转正后第二年开始核发。
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岗位薪水：由职工在公司中担当的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及公司对岗位的需求作为评测依据。
如果请病假(需有医院证明)，扣绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位和绩效薪水，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效薪水。
绩效薪水：绩效薪水体现职工的工作绩效；绩效薪水根据核查周期及核查结果宣布次月予以核发。
第八条职工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。
法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家有关规定按月予以办理。
公司福利：
第九条奖金:年度奖金
年度奖金在公司达成年度经营目标的情况下，对工作质量达成优异的部门和工作绩效突出的职工进行特别奖励。
1)公司年度奖金总额由股东会根据公司经营业绩予以鉴定；
2)年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重要贡献的有关人员，详细奖金分派方案由股东会统一鉴定发放。
第三章新进职工试用期薪酬方案
第十条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格
体系的要求予以鉴定薪级，其中岗位薪水根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期薪水由总经理鉴定。
第十一条试用人员不享受司龄补贴、绩效薪水等。
第十二条职工转正时间：职工转正时间为每个月1日。
第四章薪酬计算方法
第十三条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家有关规定)。
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第十四条
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公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条为使职工薪酬管理规范化，特拟定本制度。公司有关薪酬鉴定、薪酬计算、薪酬发放，除还有规定外，一律按本制度履行。
第二条原则：
成立明确的分派制度。根据不同部门的工作性质与特点，成立合理的分派方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理职工，以实现重点目标。
成立合理的薪水组成体系并与公司效益、个人业绩挂钩。职工收入不单体现工作能力与所担当责任，而且更强调对绩效的倾斜。
成立积极的激励体系。鼓励职工提高自己能力，担当更大责任，从机
制上激发职工的上进心。同时成立完善合理的核查体系，做到多劳多得按能取酬。在正确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优异职工。
第三条公司采用月薪制度，即每个月发下班资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法例，由公司与个人分别缴纳各自所应担当的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定合用于与公司签校正式劳动合同的职工。兼职职工可参照本规定参照履行。
第二章薪酬的组成
第六条职工薪酬由月薪水、福利、奖金组成。月薪水由基本薪水、岗位薪水、绩效薪水、司龄薪水组成。
第七条薪水各部分组成及定义：
基本薪水：
司龄薪水：司龄薪水体现公司对长久服务职工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满XX年后不再增长。司龄薪水从转正后第二年开始核发。
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岗位薪水：由职工在公司中担当的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及公司对岗位的需求作为评测依据。
如果请病假(需有医院证明)，扣绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位和绩效薪水，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效薪水。
绩效薪水：绩效薪水体现职工的工作绩效；绩效薪水根据核查周期及核查结果宣布次月予以核发。
第八条职工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。
法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家有关规定按月予以办理。
公司福利：
第九条奖金:年度奖金
年度奖金在公司达成年度经营目标的情况下，对工作质量达成优异的部门和工作绩效突出的职工进行特别奖励。
1)公司年度奖金总额由股东会根据公司经营业绩予以鉴定；
2)年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重要贡献的有关人员，详细奖金分派方案由股东会统一鉴定发放。
第三章新进职工试用期薪酬方案
第十条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格
体系的要求予以鉴定薪级，其中岗位薪水根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期薪水由总经理鉴定。
第十一条试用人员不享受司龄补贴、绩效薪水等。
第十二条职工转正时间：职工转正时间为每个月1日。
第四章薪酬计算方法
第十三条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家有关规定)。
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第十四条
