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5劳动经济学讲义第五章
2.2 非法流动与移民
移民的经济影响：
由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。
“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。
重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。
那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.1 年龄对劳动力流动的影响
3.2 家庭因素对劳动力流动的影响
3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
3.4 迁移的距离与劳动力流动
3.5 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.1 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
3.2 家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
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3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
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3、4 迁移的距离与劳动力流动
劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。
距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。
距离弹性:距离弹性= 流动量%变化/流动距离的%变化
3.5 职业和技术等级对劳动力流动的影响
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。
职业流动率与技术等级成反比。
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之间进行流动。
行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对很少。
职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变化.、
岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
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4.2 劳动力流动的合理性
4.2.1 劳动力流动的意义
流动能使人力资源得到充分利用
流动能够促进经济增长
能够保证劳动力市场的活力和效率
4.2.2 劳动力流动的代价
当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。
4.2.3 自愿流动的收益与评价
第四节 劳动力流动的形式和机制
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5、1、1 我国劳动力流动的四大流向
从农村、小城镇向大中城市流动
由内地落后城市向沿海发达城市流动
由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动
由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。
从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5、1、2 我国城乡劳动力流动的三个阶段
第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。
第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。
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