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学校教师队伍建立调研报告
学校老师队伍建立调研报告
　　依据市教体局的统一支配，我校组织学校领导班子先后深化教育教学一线，进展调研，广泛与老师座谈、沟通，虚心征求他们的看法，并承受反映的问题，对我校老师队伍建立存在的问题进展了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下：
　　一、当前我校老师队伍的现状
　　造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，但是当前我校老师队伍建立方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科老师缺编。给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。
　　校将老师队伍建立作为老师队伍建立的一个重要方面，近几年来。通过举办政治学****工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大探讨以来，极大的调动了老师的踊跃性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成果的深厚气氛正逐步形成。
　　敬业爱岗，目前我校老师队伍的主流是好的绝大多数老师忠诚于党和人民的教育事业。尽职尽责，兢兢业业，静默无闻，无私奉献，为我市教育的改革和开展和社会进步做出了踊跃的奉献，以自己的实际行动实践“三个代表”无愧于“人类灵魂的工程师”全校涌现出了一批师德高尚、工作成果优秀、社会上享有较高威信的模范老师。广阔老师一心扑在工作上，追求一流的教学成果和育人质量，使我校教育质量稳步上升。
　　另一方面是在老师素养方面有三点缺乏：
　　1.思想相识不到位。个别老师虽说教学质量不断提高，但对师德建立的重要性相识的还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特殊照看，对其他不主动沟通与帮扶。
　　2.工作作风需改良，少数老师业务实力不强，学****看法不好。有的老师不爱读书、不擅长学****理论水平低，学问陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想;对工作不深化调查探究，不全面了解详细的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不专心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。
　　3.质量意识待增加。个别老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成果始终较差。
　　二、对我校老师队伍建立的几点建议
　　1.切实加强领导，促进师德建立。
　　由于老师所从事的职业特别，是教育人、塑造人的事业，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，老师必需加强师德修养，做到爱岗敬业。通过言传身教，协助学生完善人格。
　　首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校老师职业道德教育催促责任。
　　其次，接着在教职员工中深化开展“三讲三比三酷爱”的活动，努力提高教职员工的思想素养、理论水平。
　　第三，各年级组要强化措施，狠抓落实。要谨慎组织全校教职工读书学****活动。在学****方式方法上，一要抓住重点学，学****党的xx大精神，学****科学开展观等学问，以学****促进思想解放和观念更新;二要联系实际学。要把解放思想学****探讨与个人工作及思想实际严密结合起来;三要构建和谐幼儿校工作结合起来，进一步树立解放思想，与时俱进，开拓科学开展的思想意识，掀起学****探讨高潮。
　　2.造就树立典型，带动全体老师。