财务计划和人事计划与业务计划的关系是与财务计划现金流量表汇编.doc

财务计划和人事计划与业务计划的关系是与财务计划现金流量表汇编
财务计划和人事计划与业务计划的关系是
第五章计划与计划工作
1.在管理的基本职能中,属于首位的是A.计划B.组织C,领导D.控制2.计划职 能的主要作用是A.确定目标B.管理C.确定实现目标的手段D. A和C3.管理的计划职 能的主要任务是要确定A.组织结构的蓝图B.组织的领导方式C.组织目标以及实现目 标的途径D.组织中的工作设计4.可以依据A.决策层次B.对象C.时间D,范围5.企业 计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点A.定性和定量结 合B.趋向与定性C,模糊而不可控D.具体而可控6.企业计划从上到下可分成多个等级 层次，并且A.各层次的目标都是具体而可控的B.上层的目标与下层的目标相比，比 较模糊和不可控C.各层次的目标都是模糊而不可控的D.上层的目标与下层的目标相 比，比较具体而可控7.当代最新的计划形成方法是A.从上往下的形成方法B.从中间 开始的形成方法C,从下往上的形成方法D.先上后下，最后在中间形成的方法8,实行 参与式管理的计划形成方法是A,从上往下形成的方法B.从下往上的形成方法C.由专 门计划人员制定计划D.由各层领导共同制定计划9.下述关于计划工作的认识中，哪 种观点是不正确的A.计划是预测与构想，即预先进行的行动安排B.计划的实质是对 要达到的目标及途径进行预先规定C.计划职能是参谋部门的特有使命D.计划职能是 各级、各部门管理人员的一个共同职能10.实施目标管理的主要环节是：
①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价这些环节的逻辑 顺序是A.①一②一③一④B.②一③一①一④C.③一②一①一④D.②一①一③一④11. 实施目标管理的主要难点是A.不利于有效地实施管理B.不利于调动积极性C.难以有 效地控制D.设置目标及量化存在困难12.企业计划从上到下可分成多个层次，通常越 高层次目标就越具有以下特点A.定性和定量结合B.趋向于定性C.模糊而不可控D.具
体而可控13.根据计划的明确性，可以把计划分类为A.长期计划和短期计划B.战略性 计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划14.在经 营计划调整方法中，适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整。A.滚 动计划法B.启用备用计划法C.时间序列分析法D.综合评价法15.财务计划和人事计 划与业务计划的关系是A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的B.财务计划和人 事计划是围绕着业务计划展开的C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务 活动的有效进行D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证 16.下列属于非例行活动的是A.新产品的开发B.品种结构的调整C.工资制度的改革D 生产规模的扩大17.评价行动计划，要注意A.认真考察每一个计划的制约因素和隐患 B.要用总体的效益观点来衡量计划C,既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑 到许多无形的不能用数量表示的因素D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计 划执行带来的损失18.拟定和选择行动计划包括A.拟定可行动计划B.评估计划C.修 改计划D.选定计划
1. A2. D3. C4. A5. D6. B7. C8. B14. A15. ABCD16. ABCD17. ABCD18. ABD9. CIO. D12. Cll. D13. C
篇二：
第六章计划与计划工作。
第六章计划与计划工作一、填充题过程是决策的组织落实过程。是计划的前提， 计划是的逻辑延续。
从名词意义上说，计划是指用等形式所表述的，组织以及组织内不同部门和不 同成员在未来一定时期内，关于行动、和安排的管理文件。
我们有时用“5.计划工作是对决策工作在6•计划工作具有秩序性，其最主要 的秩序表现为计划工作的和7.可以用计划对8.计划工作必须追求、、9.根据计划的 程序化程度，可以把计划划分10.从职能空间分类，可以将计划分为、及是组织的主 要计划。
根据涉及时间长短及范围广狭的综合性程度标准，可以将计划分为与12.战 略性计划显著的两个特点是。
13.根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为。和是计划的两大显著特 征。决定组织的性质，是决定此组织区别于彼此组织的标志。
16.预算是一份用17.组织的目标结构包括目标的和。
目标结构描述了组织中各层次目标间的。
从过去发生的事件中探求事物发展的一般规律，其基本方法有和20.将某一 大前提应用到个别情况，并从中引出结论的方法是21.从个别情况发现结论，并从中 引出结论的方法是22.企业内部的物料可分为23. MRP的基本内容是编制零件的24.开 环的MRP能根据有关数据计算出相关无赖