大学生 劳动合同.doc

大学生 劳动合同.doc大学生劳动合同
大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中 后，一般会先在单位实****一段时间，那么此时他们在表面上 具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工，大学生 劳 动合同。在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，他们 的权益将如何保护？这一群体是不是我们所讲的劳动法意 义上的”劳动者”？
典型案例
小丽家住海门，XX年2月，拿着徐州某职业技术学院 发给的”XX年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元， 试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定， 根据评定的级别或职务确定月薪，合同范本《大学生劳动 合同》上班两个月后，小丽发生了交通事故，之后未到公司 上班。小丽在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完 成了论文及答辩，于XX年7月1日正式毕业。
XX年8月，伤愈后的陈某多次向公司交涉，认为双方既 然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待 遇，但遭到公司拒绝。XX年“月8日，遭遇车祸的小丽向
劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，同时公司也向当地劳 动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订 的劳动合同无效。而小丽针对公司的仲裁申请提起反诉，请 求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款 违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为 自己办理社会保险，缴纳保险金。劳动争议仲裁委员会于XX 年4月作出了仲裁裁决，认为小丽在签订劳动合同时仍属在 校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资 格，其与公司订立的劳动合同协议书自始无效，并驳回了小 丽的反诉请求。小丽对劳动争议仲裁委员会的裁决不服， 遂向海门市人民法院起诉，要求法院确认自己与公司签订的 《劳动合同协议书》合法有效。
双方观点：
小丽认为，自己已年满十六周岁，就具有就业的权利能 力和行为能力，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就具 有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包 括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐 瞒和欺诈，法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自 己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
公司辩称，小丽在签订劳动合同时仍是在校大学生，其 应受学校的管理，不可能同时具有劳动者的身份，不可能成 为企业成员，不具有劳动关系的主体资格，作为一个自然人
不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳