第七章 保护自身权益
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1、技校生就业与创业指导技校生就业与创业指导课程课程TRAINING TARGET问题：1、劳动合同法是保护劳动者还是保护企业利益的？ 2、怎样更好地维护劳动者的合法权益？ 第一节 劳动合同法一、劳动合同劳动者权益的“护身符” 什么是劳动合同劳动合同含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 中华人民共和国劳动法二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容劳动合同的内容，就是指劳动合同的条款，可分为法定必备条款和约定条款。 法定必备条款是劳动合同中应当以书面形式订立，并必须具备的，包括： 1劳动合同期限2工作内容3工作时间4劳动报酬5劳动纪律6合同终止条件7违反合同的责任1. 1.劳
2、动合同期限劳动合同期限劳动合同的期限固定期限无固定限期以完成一定工作量试试 用用 期期合同期限三个月以上不满1年一年以上不满三年三年以上固定期限和无固定期限试用期（不超过）30天(1个月)60天(2个月)180天(6个月)2.2.工作内容工作内容工种和岗位工作地点和场所3.劳动保护和劳动条件劳动保护劳动条件4.劳动报酬 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动纪律国家法律行政法规用人单位合法的内部规则6.劳动合同终止的条件 即导致或引起合同关系消灭的原因。法定终止条件约定终止条件 7.违反劳动合同的责任 明确
3、约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。劳动合同的内容中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居名身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。只要双方签字，合同就是有效只要双方签字，合同就是有效的么？
4、签订劳动合同要遵循哪的么？签订劳动合同要遵循哪些原则？些原则？课堂活动看材料分析劳动者和用人单位双方的地位应该是怎样的？材料中企业应该怎样做？ 材料1 材料2 材料3三、签订劳动合同的原则 合法原则 （1） 订立劳动合同的主体合法 （2）订立劳动合同的程序和形式合法 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则案案 例例1 1 张扬从某技校印刷系毕业后，到印刷厂从事排版工作。张扬在印刷厂工作的一年多时间里，该厂领导发现张扬视力明显降低，经常漏掉文字，以至于影响工作质量。印刷厂与张扬协商，将其调往印刷或装订车间工作，但张扬以工作累为由表示不同意。不久，厂领导又提出将其调到业务部工作，张扬嫌工资偏低而
5、不愿意去。鉴于此，经厂领导研究决定，提前个月书面通知张扬与其解除劳动合同，并给予张扬个月经济补偿金。张扬收到上述决定后，以合同期限未满、厂方单方解除合同为由申请劳动仲裁，要求撤销厂方决定。 2004年7月，郭兵技校毕业后应聘到一家电梯修理厂工作，并与用人单位签订了5年的劳动合同。2006年8月，郭兵另谋高就，于是向工厂递交了书面辞职书，而工厂却以郭兵的合同未到期为由，不同意他辞职。为此，郭兵申请劳动仲裁。30日后工厂仍拒绝为其办理解除劳动合同的相关手续，致使郭兵迟迟不能到新的用人单位工作。案例案例2四、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更注意事项:1.劳动合同变更也要遵循平等协商的原则，用
6、人单位未征得劳动者本人的同意，不得随意变更劳动合同条款2.变更劳动合同也应以书面形式3.如果协商不成，则原合同继续履行。中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的解除劳动合同的解除分为以下几种情形：1.双方协商解除2.用人单位立即解除劳动合同3.用人单位须提前三十日以书形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一月工资后，可以解除劳动合同4.用人单位不得解除劳动合同的情形5.劳动者解除劳动合同劳动合同的终止1.劳动合同期满2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.用人单位被依法宣告破产的5.用人
7、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的案例1： 刘某应聘到一家广告公司，签订了劳动合同书。合同期限为2006年5月3日至2007年5月3日，约定试用期一年，劳动合同附带有承诺书：本人被某公司录用后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。毕业在即，刘某签了承诺书。后公司要求刘某每周工作6天48小时。虽然合同中约定是每周40小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，刘某于2009年申请劳动争议仲裁，要求公司支付加班费，公司称，加班是刘某同意了的，按合同公司没有做错。案例2： 职校毕业生张某，2005年6
8、月5日进入某市礼品有限公司担任生产部设计员一职，月薪3000元，并约定如果张某提前解除劳动合同，要支付公司违约金5万元，劳动合同到2007年6月9日才期满。2006年8月9日，公司以“架构重整”为由，书面辞退张某，且未提前一个月通知，公司应承担什么样的责任？案例2：案例3：陈某职校毕业后，希望找到一份挣钱多且体面的工作，但每次参加招聘会，眼睁睁看着很多比自己学历高的人，都找到了好工作，而自己一而再，再而三地被用人单位拒之门外。于是花钱找人做了一个本科学历假证书。第二天，他凭着假证书，被一家计算机公司录用了。计算机公司与他签了两年期的劳动合同，没有试用期，而且月薪6000元。开始工作后， 陈某基
