第2章第十节办公室照明及学校照明

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1、第2章 建筑电气照明第二章第二章.第十节：办公室照明设计第十节：办公室照明设计第2章 建筑电气照明第2章 建筑电气照明蓝领白领粉领金领 “金领金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业一行业有所建树的资深人士有所建树的资深人士。“白领白领”阶层一般是指阶层一般是指有教育背景和工作经验有教育背景和工作经验的的人士。人士。 “蓝领蓝领”阶层这类阶层是阶层这类阶层是指有一定技能或没有技指有一定技能或没有技能的人能的人。 粉领指的是那些在家工作的粉领指的是那些在家工作的自由职业者自由职业者。他们可。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们以睡个懒觉，中午吃

2、饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系电话和传真与外界联系 第2章 建筑电气照明大开间办公环境大开间办公环境指没有分割的整个楼层和没有分割的房屋指没有分割的整个楼层和没有分割的房屋 第2章 建筑电气照明办办 公公 室室 照照 明明办公照明的概念办公照明的概念从属于室内照明的范畴是人们工作场所的照明需求从属于室内照明的范畴是人们工作场所的照明需求: :办公室照明的基本需求有三种办公室照明的基本需求有三种, ,它们分别是它们分别是: :面对面交流的需求面对面交流的需求; ;通过印刷文字交流的需求通过印刷文字交

3、流的需求; ;通过更现代的电脑显示器交流的需求。通过更现代的电脑显示器交流的需求。广义的办公照明包括了办公室的照明还有广义的办公照明包括了办公室的照明还有学校照明，医学校照明，医院照明，会议会堂照明院照明，会议会堂照明等等第2章 建筑电气照明办办 公公 室室 照照 明明办公照明的发展沿革办公照明的发展沿革 国际和国内国际和国内大致可分为三个阶段：大致可分为三个阶段：1 1、满足简单工作需要：有了天然采光和人工照明、满足简单工作需要：有了天然采光和人工照明2 2、定量分析手段的引入：照度和显色性概念，眩光限制、定量分析手段的引入：照度和显色性概念，眩光限制3 3、优质照明环境的设计：照明满意度评

4、价体系、优质照明环境的设计：照明满意度评价体系第2章 建筑电气照明办公照明的基本原理办公照明的基本原理一、一、照度水平与照明满意度照度水平与照明满意度相关实验证明相关实验证明工作面照度小于工作面照度小于200LUX，工作者对照明环境评价很差，工作者对照明环境评价很差，在在300LUX-800LUX之间，工作者对照明环境的满意度之间，工作者对照明环境的满意度，随着照度水平的提高而显著上升，随着照度水平的提高而显著上升，800LUX以上满意度基以上满意度基本达到饱和，照度水平的增加不会显著改变工作者对照明本达到饱和，照度水平的增加不会显著改变工作者对照明环境的评价。环境的评价。第2章 建筑电气照明

5、办公照明的基本原理办公照明的基本原理二、眩光限制二、眩光限制眩光是影响办公照明质量的重要因素。眩光主要分为失能眩光是影响办公照明质量的重要因素。眩光主要分为失能眩光和不适眩光。眩光和不适眩光。办公室内主要产生的是办公室内主要产生的是不适眩光不适眩光，在这里，不适眩光主要，在这里，不适眩光主要以光源以光源直接眩光、反射眩光和光幕反射直接眩光、反射眩光和光幕反射等形式存在。等形式存在。 一般来说，工作面与临近物体件的亮度比不超过一般来说，工作面与临近物体件的亮度比不超过3:1，工作面与较远暗表面之间亮度比不超过，工作面与较远暗表面之间亮度比不超过10:1，工作面与，工作面与较远亮表面之间亮度比不低

6、于较远亮表面之间亮度比不低于1：10。但以上过于理想化。但以上过于理想化的数据一方面难于实现，另一方面与审美心理学相冲突。的数据一方面难于实现，另一方面与审美心理学相冲突。所以在实际设计应用中，所以在实际设计应用中，主要还是以主要还是以UGR指数来评价指数来评价。第2章 建筑电气照明办公照明的基本原理办公照明的基本原理三、光的显色性要求三、光的显色性要求 实验表明，办公实验表明，办公照明环境的颜色照明环境的颜色会较大程度的影响工会较大程度的影响工作人员的情绪。具有较好的作人员的情绪。具有较好的色彩还原性的光源色彩还原性的光源，能营造良，能营造良好的照明环境，从而提高人员的工作情绪。好的照明环境

7、，从而提高人员的工作情绪。 人们比较习惯于自然状态的环境，无论是心理上还是人们比较习惯于自然状态的环境，无论是心理上还是生理上的需求都表明，一个成功的人工光源应该能够较好生理上的需求都表明，一个成功的人工光源应该能够较好地地模拟出昼光模拟出昼光的照明效果，这要求办公照明所使用的光源的照明效果，这要求办公照明所使用的光源应该具有与阳光相似的连续光谱成分。应该具有与阳光相似的连续光谱成分。 在过去，具有最佳显色性能的光源当属在过去，具有最佳显色性能的光源当属白炽灯白炽灯，但它，但它的低光效和较短的使用寿命，已不太适合现代办公照明的的低光效和较短的使用寿命，已不太适合现代办公照明的需求。值得一提的是

8、在需要营造氛围的特定场合下，卤素需求。值得一提的是在需要营造氛围的特定场合下，卤素筒灯还是白炽灯之后的较好选择。筒灯还是白炽灯之后的较好选择。第2章 建筑电气照明办公照明的基本原理办公照明的基本原理四、照明节能要求四、照明节能要求 近年来世界范围内的节能减排需求，使得设计师在满足近年来世界范围内的节能减排需求，使得设计师在满足照明需求的同时，需要考虑采用更为节能的方式。各国都规定照明需求的同时，需要考虑采用更为节能的方式。各国都规定了办公照明在对应照度要求下的照明功率密度值。了办公照明在对应照度要求下的照明功率密度值。中国国家标准中国国家标准 GB 50034-2004 建筑照明设计标准建筑照

9、明设计标准 6.1.2 规定规定: 场所场所 对应照度对应照度 现行值现行值 目标目标值值普通办公室普通办公室 300LUX 11 9高档办公室高档办公室 500LUX 18 15会议室会议室 300LUX 11 9 营业厅营业厅 300LUX 13 11 复印室复印室 300LUX 11 9 资料、档案室资料、档案室 200LUX 8 7 第2章 建筑电气照明办公照明的基本原理办公照明的基本原理办公照明设计常用指标办公照明设计常用指标:*照度照度 照度是衡量可见度的重要指标，需要考虑的是两方照度是衡量可见度的重要指标，需要考虑的是两方面的因素，一是照度的数值大小，二是照度的空间分面的因素，一

10、是照度的数值大小，二是照度的空间分布均匀度。布均匀度。 照度是表征表面被照明程度的物理量，它是每单位照度是表征表面被照明程度的物理量，它是每单位表面接受到的光通量。单位为勒克司（表面接受到的光通量。单位为勒克司（LX）。）。*亮度和眩光亮度和眩光 亮度是指光源在某一方向上的单位投影面在单位立亮度是指光源在某一方向上的单位投影面在单位立体角中发射的光通量。单位是坎得拉每平方米。体角中发射的光通量。单位是坎得拉每平方米。 眩光（眩光（glar）的产生也是由于视野中出现过高的亮）的产生也是由于视野中出现过高的亮度比所引起的。办公室内常用的眩光指标为统一眩光度比所引起的。办公室内常用的眩光指标为统一眩

11、光值值第2章 建筑电气照明办公照明的基本原理办公照明的基本原理办公照明设计常用指标办公照明设计常用指标:*光色与显色性光色与显色性 光色即光的颜色，光源的光色由色温来决定，光源的色温光色即光的颜色，光源的光色由色温来决定，光源的色温是指当光源发出的光的颜色与黑体在某一温度下辐射的颜色相是指当光源发出的光的颜色与黑体在某一温度下辐射的颜色相同时，黑体的温度就称为该光源的颜色温度同时，黑体的温度就称为该光源的颜色温度,单位是单位是K。 显色性是指光源的光照射到物体上所产生的客观效果。显色性是指光源的光照射到物体上所产生的客观效果。*光闪烁光闪烁 光闪烁是指亮度或光谱分布随时间的波动而引起的不稳定光