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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力工作說明書資源管理工作說明書的定義及功用 工作說明書是一種書面說明，用來描述任職者真正在做的事情，如何做、及在什麼條件下執行工作。這些資料可用以製作工作規範且是一個工作有關任務、職責、與責任的表單，它描繪出某特定工作的任務、責任、工作情況與活動。典型的工作說明書內容常包括工作基本資料（名稱、類別、部門、日期）、工作摘要（目標、角色）、直屬主管、監督範圍、工作職責（每日、定期、不定期）等，有些工作說明書會把工作規範（Job specification）的內容一併納入。工作規範的定義與功用工作規範記載著員工在執行工作上所需具備的知識、技術、能力，以及其它特徵的清單。
2、工作規範是工作分析的另一項成果，有時與工作說明書是為同一份文件。 工作規範主要包括工作行為中被認為非常重要之個人特質，針對什麼樣的人適合此工作而寫，此乃人員甄選的基礎，內容以工作所需的知識、技術、能力為主。 工作說明書與工作規範最大的差異在於，工作說明書是在描述工作，而工作規範則是在描述工作所需之人員資格。一、組織架構二、公司內容(組織與架構)一、企業組織制度、文化、理念華夏連鎖飯店是家五星級飯店，成立於2011年。創辦人為高雄餐旅學院餐旅管理研究所畢業，曾經從事人力資源主任、保險員、金融管理顧問等。身為一桶集團企業第二代，不願拘束在零售業中作龍頭，因此獨立成立華夏連鎖飯店。華夏飯店立於台南市
3、繁榮的第二商圈，獨特的皇宮式建築物，相當吸引人注意。繼其他品牌後，華夏連鎖飯店是第三家品牌飯店。華夏連鎖飯店是一家擁有400間房、一個宴會廳、一個餐廳、一座游泳池所組成。可供商務人士及觀光客休憩的地方。華夏連鎖飯店以顧客為導向，將顧客的需求視為第一要事。提供像家一般舒適的環境，供顧客休息。由於創辦人經歷過許多商場上的爭鬥，常常經歷同業間的廝殺搏鬥，爭得你死我活，希望共創一個共生共存共患難的組織，因此創立華夏連鎖飯店，共創美好未來。二、員工工作內容在華夏連鎖飯店中單位分為營業單位及管理單位，營業單位(外務部門)是指客房部、餐飲部、房務部及育樂單位等；管理單位(內務部門)是指行政單位、財務單位及工
4、務單位。以下是各個部門所需負責的任務：客房部：負責訂退房、接待顧客、分配房間、處理郵件及傳遞消息等工作。提供最新資訊給予顧客、處理顧客問題及向有關單位作協調。分配工作給行李服務員、清潔員、櫃台服務人員及清潔工作。主要任務在為嚮導顧客。房務部：須注意各房間、走廊及公共區域的整潔。換洗枕頭套、床單、棉被及衣物清洗等工作。以保持華夏連鎖飯店隨時可以接待顧客。餐飲部：負責餐廳、宴會廳及24小時客房餐飲，提供飲食及集會的地點。育樂單位：保持游泳池與游泳池週遭環境乾淨與整潔，提供顧客舒適的休閒時光。行政單位：負責整個飯店的行政管理工作。財務單位：負責飯店財政事務及控制所以收入及支出，在年終製作損益報表，發
5、放薪資。工務單位：負責維持飯店內部各項硬體設備之保養與維修工作，使之正常運轉。三、員工訓練員工訓練分為固定員工訓練與非固定員工訓練。以固定員工訓練訓練專業知識與技能、行銷管理及個人管理至團體管理。非固定員工訓練以個案作為解說及心態調整課程為主，可另外隨事件增減，依中高階級人員判定。以下是各個部門的員工訓練：房務部：熟悉房務作業流程。例如：簽到、check-in、check-out、具備優先順序整理房間之程序、房間整理表及交待簿。餐飲部：熟悉餐飲作業流程。例如：點餐、送餐及送客。育樂單位：熟悉育樂中心作業流程。例如：保持游泳池可供使用。行政單位：熟悉行政作業流程。例如：包含總務、保管及會計等。財
6、務單位：熟悉行政作業流程。例如：處理飯店財政事務及控制所以收入及支出，在年終製作損益報表，發放薪資。工務單位：熟悉工務作業流程。例如：空調、水管、聲光音響、消防安全系統及冷凍設備之保養及維修。四、願景 基於企業永續發展，不愧對所有員工的支持與付出，華夏連鎖飯店秉持優質服務品質、尊重員工需求與意見、創業界之新、實踐共生共存同一家，共創美好未來。目標在未來10年，在台灣有10家分飯店；在未來20年，在亞洲有30家分飯店；在未來30年，在美洲有60家分飯店。以實踐全球服務優質之最佳連鎖飯店。公司內容架構圖： 三、薪資與福利薪資：1.實習生：基本薪資17,8802.正職員工：21,0003.各部門主任
7、、領班：21,000責任津貼(年資另計)4.各部門經理：28,000責任津貼(年資另計)福利：1. 依個人工作性質經驗表現來調薪。2. 提供完善的勞工保險、全民健保險、團體保險。3. 除了婚喪病假，女性可申請生理假及產假，男性可申請兩天陪產假。4. 每年員工可享有分紅和入股機會。 5. 舉辦員工旅遊、員工慶生會。6. 年終舉辦聚餐及摸彩，表揚優良績效的員工。7. 員工可免費定期健康檢查、心理諮商服務。8. 提供員工宿舍、餐廳、制服換洗、停車位服務。四、工作說明書與工作規範在工作說明書與工作規範中，我們設計了五份說明書有俱樂部經理、行政組廚、餐廳領班、房務經理、內外廠儲備幹部。工作說明書職位名稱
8、俱樂部經理直屬主管俱樂部業者職位編號A0021所屬部門俱樂部工作地點俱樂部製作日期2010/12一、工作摘要總經理的首要職務之一，就是要將俱樂部組織成各個執行部門，且分析各個相對效能，靠著負責各部門的主管有效地運作整個俱樂部。二、組織內職責與範圍(一)管轄人數人(二)管轄職位各部門經理(三)內部溝通對象各部門經理(四)外部溝通對象媒體、公司團體(五)職位代理人俱樂部副理三、職務詳細內容(一)定期職務、 監督俱樂部每日的運作。、 準備必要的預算。、 帳單與所有財務文件的簽核。、 透過副理、部門主管及其他員工的工作日誌，來規畫各自的工作職掌及責任。(二)不定期職務、管理員工的聘用、升遷與解雇。、對
9、員工伙食福利計畫的發展負責，並研究現有的福利方案以確保是否有成本效益。、負責內部訓練與生涯發展計劃。(三)例外狀況及處理方式、了解會對人產生潛在危險或對設施產生傷害的任何問題，譬如壞掉的扶手與被扯破的地毯，必須馬上修補。(四)職務挑戰此職務挑戰在於俱樂部是屬於服務上流社會的客群，會員皆是具有社經地位的大人物，必須花時與金錢培養出一群傑出的人才，而把這些人服侍的賓至如歸。四、職位規範性別限制無限制年齡限制以上學歷要求大學畢業，且具有留學的經驗相關科系休閒管理、餐飲相關科系技術能力管理與領導專業證照調酒及餐飲相關證照語言需求中文、英文、台語等工作經驗具相關工作經驗者人格特質善與人相處、外向其他服務
10、熱忱，儀表態度佳五、職位確認簽署職位人簽字： 年 月 日直屬主管簽字： 年 月 日部門主管簽字： 年 月 日 說明： 一、本說明書共分二十二欄，請由現職人員填寫並由單位主管簽章。 二、本說明書請於12月30日（星期四）前送人事室彙辦。工作說明書職位名稱行政主廚直屬主管飯店經理職位編號A0022所屬部門餐飲部工作地點餐廳內場製作日期2010/09一、工作摘要行政主廚主要是統籌管理整個餐廳的大小事務，還包含了外場跟內場之間相關的所有事務。二、組織內職責與範圍(一)管轄人數人(二)管轄職位中餐、西餐、點心主廚(三)內部溝通對象各單位主廚與餐廳大小成員(四)外部溝通對象餐廳經理、廠商(五)職位代理人副
11、主廚三、職務詳細內容(一)定期職務、餐廳內場之管理。、分析廚房成本及報告。、人力調度及班表編排。、出餐流程制定與執行。(二)不定期職務、依季節，菜色創意研發。、內部人事教育訓練計劃。、單位內制度規劃，各級幹部工作職掌的安排並協助指導。、人事的聘用與升遷。、餐飲活動企劃推動與執行營運促銷計劃。(三)例外狀況及處理方式擔心在同一道菜，而經不同廚師的烹調後會呈現出不同的結果，而影響品質，需建立一套完整的。(四)職務挑戰需在不同的時節推出可代表節日與季節的新菜單，必須具備極大的創意及對食材的瞭解度。四、職位規範性別限制無限制年齡限制歲以上學歷要求無限制相關科系餐飲相關科系技術能力了解食材及烹調法、成本
12、控管專業證照具備餐飲相關證照語言需求中文、英文、台語等工作經驗在餐飲相關工作待超過年以上人格特質愛好烹調與極具創造力、善於管理其他能配合公司展店培訓五、職位確認簽署職位人簽字： 年 月 日直屬主管簽字： 年 月 日部門主管簽字： 年 月 日 說明： 一、本說明書共分二十二欄，請由現職人員填寫並由單位主管簽章。 二、本說明書請於12月30日（星期四）前送人事室彙辦。工作說明書職位名稱餐廳領班直屬主管外場主任職位編號A0023所屬部門餐飲部工作地點餐廳外場製作日期2009/11一、工作摘要餐廳最重要的即是廚房跟外場，第一接觸到客人的是外場服務員，服務態度的好壞是另雇客決定是否再來的重要關鍵，所以必
13、須訓練每位員工的美姿美儀、上菜服務等安排員工的休假亦是領班重要的工作之一。二、組織內職責與範圍(一)管轄人數位(二)管轄職位外場人員及實習生(三)內部溝通對象外場人員(四)外部溝通對象廠商、硬體維修公司(五)職位代理人領檯三、職務詳細內容(一)定期職務、現場營運需求之掌控與人力支配。、協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。、負責外場顧客服務。、外場人員的排班表。、協助主管交辦之工作任務。(二)不定期職務、服務人員訓練。、制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。、宴會、會議專案獨立指揮與調度。、外燴專案獨立操作與人力分配完成。(三)例外狀況及處理方式意外地服務不周（：湯汁滴到顧客服裝、出菜速度太
14、慢），事後補救的訓練，不影響顧客用餐的心情。(四)職務挑戰在重大節慶時，如：情人節、聖誕節人們都想訂個好餐館與另一半分享甜蜜的喜悅，這時餐廳是最繁忙的時刻，不僅要向客人介紹菜單，同時也不能數落正在等候的顧客，且要帶著親切的笑容去接待。四、職位規範性別限制無限制年齡限制歲以上學歷要求無限制相關科系餐飲相關科系畢業技術能力餐桌擺設、桌邊服務專業證照餐服丙級證照語言需求中文、英文、台語等工作經驗有服務過餐廳外場為佳人格特質對餐飲服務有極大熱忱者其他口才必須要好，說話技巧重要五、職位確認簽署職位人簽字： 年 月 日直屬主管簽字： 年 月 日部門主管簽字： 年 月 日 說明： 一、本說明書共分二十二欄，
15、請由現職人員填寫並由單位主管簽章。 二、本說明書請於12月30日（星期四）前送人事室彙辦。工作說明書職位名稱房務經理直屬主管飯店經理職位編號B0035所屬部門房務部工作地點辦公室製作日期2008/12一、工作摘要負責所有的房務相關工作與責任，且訓練基層房務員在規定的時間內完成所有的房務相關工作，以供顧客入住。二、組織內職責與範圍(一)管轄人數5位(二)管轄職位房務副理、主任(三)內部溝通對象各部門經理(四)外部溝通對象學校機構(面試、演講)、裝潢公司(五)職位代理人房務副理三、職務詳細內容(一)定期職務、保養管理制定及人力調度。、客訴及危機處理。、備品領用及房務人事管理等業務。、控管檢核房務品
16、質。(二)不定期職務、成本控制及分析。、房務員聘用及面試。、房務員內部訓練。(三)例外狀況及處理方式意外發現入住房客有意拿走屬於飯店的財產（如：吹風機、浴巾），應適當地向顧客反應及話術的技巧應用，以不得罪到顧客為宜。(四)職務挑戰在旺季時，應盡量在規定的時間內將房務的整理工作皆完整，而讓房客可以完成入住手續。四、職位規範性別限制不拘年齡限制不拘學歷要求大學以上相關科系餐飲相關科系畢業技術能力房務部管理與經營專業證照餐服丙級證照及相關證照語言需求中文、英文、台語等工作經驗飯店樓層實際經驗、相關行政管理經驗人格特質善於管理與領導者其他具客房管家經驗者尤佳五、職位確認簽署職位人簽字： 年 月 日直屬
17、主管簽字： 年 月 日部門主管簽字： 年 月 日 說明： 一、本說明書共分二十二欄，請由現職人員填寫並由單位主管簽章。 二、本說明書請於12月30日（星期四）前送人事室彙辦。工作說明書範例工作識別1. 工作職稱2. 部門門市時薪制人員工作摘要1. 說明主要工作活動2. 關係：(1)向誰報告(2)負責督導商品管理與顧客服務工作任務與相關問題向該點店長報告無督導責任職責職權說明工作內容及重要性百分比的分配店面商品整理與上架35%顧客服務30%收銀機操作與結帳25%清潔工作10%績效標準設立工作標準操作收銀機登錄發票錯誤每天不超過三次工作條件工作性質：全職兼職工作時間工作地點工作福利工作薪資兼職上班
18、時段：15:00 /下班時段：23:00台北市中山區微風廣場3樓享有商品員購折扣時薪95元工作規範應徵者的工作經驗、教育程度、個人特質與行為、工作技能的要求等等（如語文、電腦能力）工作經驗：不拘教育程度：大專以上個人特質：個性活潑開朗、合作合群個人行為：做事認真負責、能夠獨立完成單一任務、工作勤奮、不遲到早退、面對顧客必須笑臉迎人，主動和顧客打招呼工作說明書範例工作識別3. 工作職稱4. 部門財務會計人員工作摘要3. 說明主要工作活動4. 關係：(1)向誰報告(2)負責督導1.營運財務分析 2.信用卡會計帳務作業處理職責職權說明工作內容及重要性百分比的分配無督導責任工作條件工作性質：全職兼職工
19、作時間工作地點工作薪資全職上班時段：15:00 /下班時段：23:00台北縣板橋市 近板南線-江仔翠捷運站依公司規定工作規範應徵者的工作經驗、教育程度、個人特質與行為、工作技能的要求等等（如語文、電腦能力）工作經驗：3年以上教育程度：大學 以上畢業科系限制：會計學類, 一般商業學類 語言能力：英文 (中等)工作技能：辦公室應用 Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Access 特殊要求:1.熟悉信用卡產品，了解收入與成本關 連性概念2.具金融業財務會計經驗者尤佳。 3.主動積極具工作熱忱、抗壓力高可配合 加班。 4.細心、負責，以確保產出資料之正確性，對數字敏感度高房務
20、經理 工作說明書及規範工作識別工作職稱房務經理撰寫人工作分析師所屬單位旅館房務審核人人力資源部經理直接主管總經理部門主管薪點範圍職位等級職位一等薪資範圍65000撰寫時間97年11月20日工作摘要以身作責，嚴格執行國家、飯店的相關法令法規及制度，貫徹落實總經理的各項工作指令；負責制定修訂、落實本部門的工作職責、程序、標準，並對本部門負責和參與的工作和服務全面負責。工作關係向誰報告：總經理與誰配合：飯店各部門督導人員：總經理組織外接觸：旅遊局等政府主管部門職責1. 組織制定修訂、落實房務及清潔工作計劃，並進行工作安排。2. 負責督察各類房務用品及洗滌、清潔用品之消耗量，降低房務成本，提高管理水平
21、，不斷改進部門工作。3. 負責檢查客房各項消防安全措施，對客人的生命及財產安全負責。4. 負責檢查VIP房，關心探訪病患客人和長住客人；需心徵求顧客滿意，建立良好顧客關係。5. 負責了解員工的工作情況，做好本部門員工的思想教育和業務培訓工作，不斷提高員工的專業素質。職權1. 定期召開主管會議，按時參加總經理的例行會議和專題會議，向總經理報告房務部的工作。2. 負責與各部門的工作協調，處理好內外投訴及員工糾紛。績效標準1. 具有旅遊學、銷售學、社會學、飯店館理學和房務管理等專業知識。2. 熟悉飯店電腦網路系統，熟悉操作房務部電腦網路。3. 具有較好的專業素質和較寬廣的知識面，熟悉掌握飯店各部門的
22、工作職責、程序、標準。4. 具有一定的語言表達能力和文字寫作能力，能夠撰寫客房館理的相關文件和工作報告。工作條件1. 具有優秀的個人品格，能公平合理地處理各種關係和矛盾。2. 具有良好的人際關係及溝通協調能力。3. 具有較強的管理能力以及良好的領導能力。工作規範1. 具有較好的飯店預算管理能力，能夠編製客房部預算，並執行預算目標。2. 精力充沛、身體健康，無傳染性疾病者。工作說明書工作識別工作職稱房務主任撰寫人工作分析師所屬單位旅館房務審核人人力資源部經理直接主管房務經理部門主管房務經理薪點範圍職位等級職位二等薪資範圍55000-60000撰寫時間97年11月20日工作摘要貫徹、落實房務經理的
23、工作指令，協助房務經理處理好房務部事務；經理不在時，行使房務經理的職權。工作關係向誰報告：房務經理與誰配合：飯店各部門督導人員：房務經理組織外接觸：旅遊局等政府主管部門職責1. 參與統籌制定房務及清潔等工作計劃，並進行工作安排。2. 申閱主管工作報告，請示經理後，給予明確指示。3. 每日負責巡查房務部管轄範圍的工作，遇到問題及時處理，重大問題需向經理請示。4. 參與並實施房務部員工專業培訓計劃，全面提高員工素質。5. 完成上級交付的任務。職權1. 主持日常房務工作，參加主管會議。2. 建立健全房務部各項管理制度，並檢查落實情況。績效標準1. 具有飯店館理學和客房館理學等專業知識。2. 熟悉飯店
24、電腦網路系統，熟悉操作房務部電腦網路。3. 熟悉掌握飯店各部門的工作職責、程序、標準。4. 具有良好的語言表達能力和文字寫作能力，能撰寫客房館理的相關文件和工作報告。工作條件1. 具有五年以上的飯店房務服務和管理工作經驗。2. 具有較好的專業素質和較寬廣的知識面。3. 具有良好的人際關係和組織協調能力。工作規範善於督導和激勵下屬員工的工作，客觀評估員工的工作表現，有效地編製部門員工培訓計劃並組織和落實。工作說明書工作識別工作職稱房務員撰寫人工作分析師所屬單位旅館房務審核人人力資源部經理直接主管樓層領班部門主管房務經理薪點範圍職位等級職位三等薪資範圍20000-23000撰寫時間97年11月20
25、日工作摘要負責客房之清掃，物品之管理。並經常注意顧客之行動與安全。工作關係向誰報告：樓層領班與誰配合：飯店各部門、房務各崗位督導人員：樓層領班組織外接觸：職責1. 完成主管和領班分派之房間清潔和補充備品。2. 對分配的房間設施損壞、物品遺失等情況，須即時向領班報備處理。3. 按時完成主管和領班分派的其他工作，經檢查合格後方可下班。職權保證工作車及清潔用品的整潔。績效標準1. 熟悉客房，具備熟絡的房務操作技能。2. 身體健康、無傳染疾病。工作條件有良好的人際關係能力。工作規範1. 思想端正，有良好的個人特質。2. 房務部房間清掃單。工作說明書工作識別工作職稱洗衣房/布巾房撰寫人工作分析師所屬單位
26、旅館房務審核人人力資源部經理直接主管房務主任部門主管房務經理薪點範圍職位等級職位四等薪資範圍20000-22000撰寫時間97年11月20日工作摘要在房務部經理的直接領導下，全權負責洗衣房的管理工作，帶領洗衣房員工高標準、高效率地完成為飯店客人提供的洗衣服務、為員工提供的制服洗熨服務和為各部門使用的各類紡織品洗熨服務。工作關係向誰報告：房務主任與誰配合：飯店各部門督導人員：房務主任組織外接觸：環保局等政府主管部門職責1. 選購好洗衣原料，保證倉庫合理的儲存量，並控制好洗衣成本及其它開支。2. 不斷地學習，隨時掌握和了解世界洗衣的先進技法，使洗衣房的工作跟上時代的步調。職權與工程部合作，做好設備
27、的維修保養與設備備件工作。績效標準1. 有洗衣房技能的證照。2. 熟悉掌握洗衣房的工作職責、程序、標準。3. 掌握財務基本知識，以財務角度分析洗衣房的生產和運行，做到高效低耗。工作條件1. 掌握洗燙設備，各類紡織用品和洗滌用品性能。2. 熟悉洗滌、熨燙的技能。工作規範能制定各類織物的洗滌流程。工作說明書工作識別工作職稱公共清潔員撰寫人工作分析師所屬單位旅館房務審核人人力資源部經理直接主管清潔領班部門主管房務經理薪點範圍職位等級職位五等薪資範圍月薪3萬3仟元 至 3萬6仟元撰寫時間97年11月20日工作摘要負責飯店公共區域、客用區、員工區域的清潔工作。工作關係向誰報告：清潔領班與誰配合：督導人員
28、：清潔領班組織外接觸：職責1. 根據工作程序和標準，清潔和保養所負責的公共區域設施。2. 在工作中發現有設備故障應及時至”房務中心”報修，並向領班報備。3. 及時向管理者報遺失、損壞之物品設備情況。4. 像管理者報告並交上客人遺失物品。5. 完成上級交付之任務。職權定期參加分配的公共區域大清潔。績效標準1. 熟知清潔知識。2. 熟悉掌握本崗位的工作職責、程序、標準。工作條件1. 具備本崗位清潔專業的能力。2. 有一定的語言技巧和良好的人際溝通能力。工作規範具有吃苦耐勞精神，工作認真負責。工作說明書工作識別工作職稱大廳經理撰寫人工作分析師所屬單位旅館客務審核人人力資源部經理直接主管總經理部門主管
29、薪點範圍職位等級職位一等薪資範圍42000-45000撰寫時間97年11月20日工作摘要1. 代表飯店滿足顧客需求，在顧客與飯店之間發生矛盾時，進行裁決。2. 保證員工為客人提供高標準、高質量、高效率的服務。工作關係向誰報告：總經理與誰配合：飯店各部門督導人員：總經理組織外接觸：職責1. 制定、修訂、組織、落實本部門的各項規章制度和工作計劃。2. 督導、檢查、考核下屬員工為顧客提供優質、高效的接待服務，並控制好成本消耗。3. 在大廳及附近公共區域巡視，監督、檢查員工的行為、服儀及大廳內的公共衛生。職權1. 督導、檢查VIP顧客的接待準備工作並做好接待。2. 督導、檢查保安人員做好安全保障工作，
30、並巡酒店各部門。績效標準1. 定期對下屬員工進行績效評估，按照獎懲與考評制度實施獎懲。2. 制定、修訂本部門的培訓計劃，並組織實施、督導、檢查、考核。3. 熟悉酒店前台接待款件。4. 熟悉酒店各部門工作職責、程序、標準。5. 具有良好的外語會活能力，須熟悉至少兩門外語（英/日）。工作條件1.一般旅管大廳工作環境。2.危機處理能力、財務相關知識。工作規範公共區域巡視，督導、檢查員工行為。工作說明書工作識別工作職稱櫃檯經理撰寫人工作分析師所屬單位旅館客務審核人人力資源部經理直接主管大廳經理部門主管大廳經理薪點範圍職位等級職位二等薪資範圍65000-70000撰寫時間97年11月20日工作摘要1.
31、負責制定、修訂本部門的工作程序和標準，使本部門員工的服務和工作正常運轉，最大限度地提高房間出租率、平均房價和客房收入。2. 訓練及監督櫃檯人員工作。工作關係向誰報告：大廳經理與誰配合：督導人員：大廳經理組織外接觸：職責1. 出租房間。2. 提供有關旅館之一切最新資料與消息。3. 處理旅客之會計帳目。4. 保管及處理信件、鑰匙、電話、留言及提供其他服務，為旅客之聯絡中心。5. 與各有關單位協調以維持旅館之水準而盡最滿意之服務。職權櫃檯經理有權利決定接受團體旅客並可預留廉價的客房給老顧客。績效標準1. 熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。2. 熟悉至少兩種外語（英/日）。3. 能熟絡地操作、使用
32、計算機。工作條件一般旅管櫃檯作業環境。工作規範1. 旅客的房租及帳款由稽核負責但櫃檯經理應負清理的責任。2. 必要時可關閉客房讓旅客直接至前檯結帳，但仍應以和氣的態度去催帳。工作說明書工作識別工作職稱服務中心服務員撰寫人工作分析師所屬單位旅館客務審核人人力資源部經理直接主管櫃檯經理部門主管大廳經理薪點範圍職位等級職位三等薪資範圍2300026000撰寫時間97年11月20日工作摘要通常設一主任(或領班)為該處主管，以便指揮行李服務員、大門服務員、電梯服務員及清潔員。工作關係向誰報告：櫃檯經理與誰配合：櫃台接待、大廳經理督導人員：櫃檯經理組織外接觸：職責1. 嚮導旅客至前檯登記。2. 搬運行李。
33、3. 引導旅客至房間。4. 應付旅客之服務要求。5. 送包裹，或是留話(東西)給房客6. 安排訂車與接機職權1. 對公眾闡明飯店的目標政策和營業方式。2. 對飯店說明公眾的意見以及態度。績效標準1. 熟知本部門的工作職責、程序、標準。2. 熟悉至少兩項外語(英/日)。3. 吃苦耐勞，能承擔工作壓力。工作條件1. 與行銷、廣告部門配合，使顧客接受產品。2. 協助管理單位，使飯店的業務朝向正確發展。工作規範1. 熟知本地各項服務的詳細資料，以便顧客需求服務。2. 具有溝通協調、控制和解決問題的能力。3. 具有一定的組織能力和管理能力。工作說明書工作識別工作職稱行李員撰寫人工作分析師所屬單位旅館客務
34、審核人人力資源部經理直接主管服務中心領班部門主管大廳經理薪點範圍職位等級職位四等薪資範圍20000-22000撰寫時間97年11月20日工作摘要負責收送顧客行李，為顧客送傳真、包裹、信件及其他物品，推銷飯店各項服務設施。工作關係向誰報告：服務中心領班與誰配合：櫃檯接待督導人員：服務中心領班組織外接觸：職責1. 保管、收送行李。2. 協助客人行李運送、停車/飯店指引、大門迎賓3. 解答顧客提出的問題，主動幫助顧客解決困難；做好委託代辦工作。4. 當班工作結束後做好交接工作。5. 及時完成上級交給的各項任務。職權1. 向顧客推銷飯店服務設施與服務項目。2. 向顧客展示房間內的設施設備。績效標準1.
35、 熟知飯店內各條路徑及有關部門位置。2. 了解飯店內各項服務的內容、時間、地點及各種銷售活動。3. 熟悉本崗位的工作職責、程序、標準。4. 熟絡至少一種外語。工作條件1. 受過崗前專業培訓、考核者。2. 身體健康，無傳染性疾病者。工作規範做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，不怕苦和累。工作說明書工作識別工作職稱門衛撰寫人工作分析師所屬單位旅館客務審核人人力資源部經理直接主管服務中心領班部門主管大廳經理薪點範圍職位等級職位五等薪資範圍20000-22000撰寫時間97年11月20日工作摘要負責迎接和歡送抵店、離店的顧客，並提供開門、代叫計程車等服務；協助安全室調度及控制飯店門前抵離的各種車輛，保持大廳門
36、口的整潔與秩序良好。工作關係向誰報告：服務中心領班與誰配合：櫃檯接待督導人員：服務中心領班組織外接觸：職責1. 負責迎接和歡送抵店、離店的顧客，準確、及時的提供開門、拉門服務。2. 顧客車輛停好後，按規定的程序主動地為顧客開啟大門、歡迎顧客，並記錄其乘坐的計程車牌號，立即交給顧客，以便顧客及時查找遺忘車內之物品；送顧客離店時，代客叫車，送顧客上車。3. 注意觀察進出飯店的顧客，發現可疑情況立即報告，勸阻儀容不佳者進入大廳並採取有效行動。職權1. 協助警衛調度和控制飯店門前抵離的各種車輛，保持大廳門口整齊清潔、秩序良好。2. 協助行李員疏導抵達或離店的團隊，搬運散客行李。績效標準1. 具有禮賓、
37、禮權知識。2. 熟知飯店內各條路徑及相關部門的位置。3. 熟知飯店內各項服務的內容、時間、地點及各種銷售活動。4. 熟悉本崗位的工作職責、程序、標準。5. 熟悉至少一項外語。工作條件1. 受過崗前專業培訓、考核者。2. 身體健康，無傳染性疾病。工作規範1. 始終以微笑的面孔和親切熱情的態度迎接顧客。2. 做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，服務周到，動作敏捷。工作說明書工作識別工作職稱財務經理撰寫人工作分析師所屬單位財務部審核人人力資源部經理直接主管總經理部門主管薪點範圍職位等級職位一等薪資範圍50000-52000撰寫時間97年11月20日工作摘要負責組織全飯店的經濟核算工作，組織編制會計、統計報表
38、，並向上級有關部門報告工作，及時組織編制財務預算和決算。工作關係向誰報告：總經理與誰配合：飯店各部門督導人員：總經理組織外接觸：政府各財政單位、銀行職責1. 加強財務管理，正確合理調度資金，掌握飯店各部門所需資金動態。2. 對飯店重大開支計劃和方案進行可行性研究分析，提出最佳實施方案，參與飯店經營活動會議和決策。3. 檢查分析飯店財務狀況和經濟活動，考核各部門的經營情況，不斷加強各部門的經濟核算工作。4. 保存財務方面的文件、資料、合約等資料。5. 督促相關人員做好應收帳款的催款動作，加速資金回收，減少賒帳。職權1. 負責本部門員工的專業知識培訓，使各崗位員工熟悉賞握專業知識。2. 檢查、督促
39、財會人員認真執行各項財務規章制度，不斷改進工作提高管理水平，並完成任務。績效標準1. 熟悉會計法、稅法、經濟和約法、公司法、外匯管理等經濟法律法規。2. 熟悉企業經濟管理、投資決策、成本控制、財務分析與管理等知識。工作條件1. 從事主管會計五年以上。2. 具有較強的財務分析和統計能力3. 身體健康無傳染疾病。工作規範具有較強的管理能力和協調能力。工作說明書工作識別工作職稱會計撰寫人工作分析師所屬單位財務部審核人人力資源部經理直接主管財務經理部門主管財務經理薪點範圍職位等級職位二等薪資範圍25000撰寫時間97年11月20日工作摘要1. 在報告一定期間之財務狀況並據以分析其經營得失，以為企業主持
40、人將來改善之參考。2. 帳務管理過帳，不能碰錢。工作關係向誰報告：財務經理與誰配合：出納督導人員：財務經理組織外接觸：職責1. 管理的功能：經營者應該經常提供各種數字的資料以便能由數值、經營、價值、法律信用等各方面加以管理及控制。2. 保全的功能：債權者行使權利，債務者履行義務，以及旅館在經營一切商業交易及訂立契約等行為時，必須能夠確保無誤，俾使日常的經營活動進行迅速。3. 報告的功能：對本企業有關的股東、經營者、內外監察人、稅務機關要提供正確、明瞭的企業活動記錄及報告。職權會計制度之擬定，必須針對企業的特質，經此制度規定的處理程序，方能在簡速明確之條件下產生會計報告，而根據明確之會計報告，方
41、能作正確的分析與預測。績效標準1. 各部門所發生的交易，必須詳予記錄，並須計出材料成本，更重要的是住客的帳目總計，必須與各部門的收入總計符合一致。2. 投資總額中資本支出所佔比率甚高，約百分之八十以上投資在土地、房屋及各種設備，所以固定費用、固定資産構成比率甚高，反之總資本利益率及週轉率很低。3. 折舊的處理必須慎重。4. 每日發生應收帳款，因營業性質特殊，應收帳款每天發生。工作條件一般辦公環境。工作規範1. 營業報表。2. 財産目錄。3. 資産負債表。4. 損益計算表。5. 盈餘分配表。工作說明書工作識別工作職稱出納撰寫人工作分析師所屬單位財務部審核人人力資源部經理直接主管財務經理部門主管財
42、務經理薪點範圍職位等級職位三等薪資範圍24000撰寫時間97年11月20日工作摘要現金收支，不能碰帳。工作關係向誰報告：財務經理與誰配合：會計督導人員：財務經理組織外接觸：職責1. 辦理每月員工薪津發放與扣各項保險費、貸款及所得稅等解繳暨核發保險證明。2. 出納報表之登錄及日報表之結算。3. 辦理加班費、年終獎金、考績獎金等及其他費用之轉存入帳作業。4. 應收帳款之收受及跟催5. 零用金管理職權零用金保管及零星支出之核支。(非管理職，無需負擔管理責任)績效標準1. 住客的每日房租必須每日結算，但是當日總額結出後，如果住客仍未離去，翌日就成為應收帳款。2. 零用金的控管。工作條件一般辦公環境工作
43、規範出納報表。工作說明書工作識別工作職稱工程部經理撰寫人工作分析師所屬單位工程部審核人人力資源部經理直接主管分管副總經理部門主管薪點範圍職位等級職位一等薪資範圍50000-52000撰寫時間97年11月20日工作摘要全面負責飯店所有設施設備維修、工程改造的管理，保障設施設備維修與工程建設的正常營運。工作關係向誰報告：分管副總經理與誰配合：飯店各部門督導人員：分管副總經理組織外接觸：飯店工程承包單位職責1. 負責飯店設施設備的管理與維修、工程改造的組織與實施、人員的選配與管理。2. 根據飯店經營方針，盡力做到以最經濟的設備壽命期與費用取得最佳的綜合效益。3. 負責組織、落實飯店的工程改造。4.
44、負責飯店各設備的運行、維修和保養。5. 配好飯店安全室的工作，做好防火、防盜、防事故等安全工作。職權1. 負責制定修訂本部門的工作計劃，提出設施更新改造方案和預算報告，採購物資等年度計劃，提交高級主管核准後執行。2. 負責籌定各班組的工作計劃，並督導、檢察、考核其執行狀況。績效標準1. 熟悉應用電腦，熟悉各辦公軟體的操作，和飯店自控系統的應用操作。2. 做好飯店的節能工作，落實節能技術改造和技術革新，盡力降低能耗、物耗，降低支出。工作條件1. 具有環保和節能方面的管理經驗。2. 具有組織相關人員處理重大設備故障的能力。3. 具有協調工程部與其他部門聯繫的能力。工作規範1. 持有國家頒發的部門經
45、理以上資格證。2. 熟悉飯店各部門的工作職責、程序、標準。工作說明書工作識別工作職稱維修養護員撰寫人工作分析師所屬單位工程部審核人人力資源部經理直接主管工程部經理部門主管工程部經理薪點範圍職位等級職位二等薪資範圍23000-25000撰寫時間97年11月20日工作摘要在工程部經理領導下，負責接收、處理日常維修投訴，並組織、協調、監督各班組及時解決投訴，保障飯店設備在良好的狀態下運行。工作關係向誰報告：工程部經理與誰配合：飯店各部門督導人員：工程部經理組織外接觸：能源技術等政府部門職責1. 在部門經理領導下，負責接收、處理日常維修投訴。2. 飯店營業中發生停電、停水、等情況時，須及時雨其他相關單位聯繫，了解情況，並將了解的情況迅速地報請工程經理處理。3. 對於影響飯店正常營業的設施故障，須及時向經理報告，通知主任到現場了解狀況。職權參與工程部各組的工作考評，對各組工作情況做到全面了解，並定時向工程經理報告各組之工作情況。績效標準1. 具有豐富的飯店設備維修保養知識。2. 熟悉本崗位的工作職責、標準程序。工作條件對飯店設備較為熟悉，並熟知設備運行原理與簡單的裝飾工藝。工作規範善於協調各部門聯繫，能妥善處理面對各種投訴。专心-专注-专业
