第5章+工作时间与休息休假

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1、第五章第五章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假本本 章章 简简 介介 从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法定权利，定权利，“八小时工作、八小时休息、八小时娱八小时工作、八小时休息、八小时娱乐乐”既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。 工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息休假权。本章主要介绍了工

2、作时间的法定标准及休假权。本章主要介绍了工作时间的法定标准及其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需要熟记于心。要熟记于心。第第 一一 节节 概概 述述 学习目标： 1. 了解工作时间和休息时间的概念 2. 了解工时立法的概况 3. 了解工时制度的发展趋势 4. 掌握工时立法的意义 学习重点： 工时立法的意义 一、工作时间与休息时间的概念和特点一、工作时间与休息时间的概念和特点 （一）工（一）工 作作 时时 间间 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务在法定限工作时间，是

3、指劳动者为履行劳动义务在法定限度内从事劳动和工作的时间。其特点有：度内从事劳动和工作的时间。其特点有： 1. 1. 法法 定定 性性 法律为工作时间限定了最高标准法律为工作时间限定了最高标准 2. 2. 约约 定定 性性 在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或集体合同约定集体合同约定 3. 3. 约约 束束 性性 用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到单位的处罚。单位的处罚。 （二）休（二）休 息息 时时 间间 休息时间

4、是劳动者在工作时间之外自行支休息时间是劳动者在工作时间之外自行支配的时间。其特点有：配的时间。其特点有： 1.1.合法性合法性 休息时间受法律保护休息时间受法律保护 2.2.自主性自主性 劳动者可自由支配休息时间劳动者可自由支配休息时间 3.3.补偿性补偿性 用人单位如需占用劳动者的休息时间，需用人单位如需占用劳动者的休息时间，需要给劳动者调休，或支付加班工资。要给劳动者调休，或支付加班工资。 二、工二、工 时时 立立 法法 概概 况况世界最早的工时立法是世界最早的工时立法是18021802年英国颁布的年英国颁布的学学徒健康与道德法徒健康与道德法，也是劳动法诞生的标志。，也是劳动法诞生的标志。

5、由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩短。短。而现在各国普遍采用的而现在各国普遍采用的8 8小时工作制则是在小时工作制则是在18861886年年5 5月月1 1日，美国芝加哥日，美国芝加哥2020多万工人为争取多万工人为争取8 8小时工时小时工时举行的全国大罢工举行的全国大罢工，迫使资本家承认了，迫使资本家承认了8 8小时工作的小时工作的权利的基础上形成的。权利的基础上形成的。共

6、产国际于共产国际于18891889年年7 7月月1414日在日在巴黎召开的国际代巴黎召开的国际代表大会上，把表大会上，把5 5月月1 1日定为国际劳动节日定为国际劳动节。8 8小时工作制小时工作制度由此在全世界得以推广和普及。度由此在全世界得以推广和普及。随着社会的发展和文明的进步，不断缩短工时随着社会的发展和文明的进步，不断缩短工时已成为趋势和潮流，已有不少国家的工作时间低于已成为趋势和潮流，已有不少国家的工作时间低于8 8小时和小时和4040小时。小时。新中国成立后，我国于新中国成立后，我国于 年月将年月将“五一五一”定为法定的劳动节定为法定的劳动节。新中国成立伊始，我国一般实行新中国成立

7、伊始，我国一般实行810810小时的工时小时的工时制度，制度，19601960年我国明确提出实行年我国明确提出实行8 8小时工作制。小时工作制。19941994年颁布的劳动法规定，国家实行每天不超过年颁布的劳动法规定，国家实行每天不超过8 8小时，小时，每周不超过每周不超过4444小时的工时制度。小时的工时制度。19951995年国务院修改的年国务院修改的国务院关于职工工作时间国务院关于职工工作时间的规定的规定中，将原来的每周中，将原来的每周4444小时缩短为小时缩短为4040小时。自小时。自此，我国的标准工作时间为每天此，我国的标准工作时间为每天8 8小时，每周小时，每周4040小时小时。

8、三、工三、工 时时 立立 法法 的的 意意 义义 （一）有利于保护劳动者的休息权，提高（一）有利于保护劳动者的休息权，提高生活质量生活质量 （二）促进企业改革创新，提高管理水平（二）促进企业改革创新，提高管理水平 （三）彰显了国家的富强和文明的进步（三）彰显了国家的富强和文明的进步第二节第二节 工时标准和工时形式工时标准和工时形式 学习目标：学习目标： 1. 1. 掌握法定工掌握法定工时标时标准准 2. 2. 掌握常掌握常见见的工的工时时形式形式 学习重点：学习重点： 工工时标时标准和工准和工时时形式形式 一、法一、法 定定 工工 时时 标标 准准 根据根据职工工作时间规定职工工作时间规定第第

9、3 3条，我国的标准工条，我国的标准工作时间为每天作时间为每天8 8小时，每周小时，每周4040小时。小时。 二、工二、工 时时 形形 式式 1.1.标准工时标准工时 法定的在正常情况下普遍使用的工作时间制度，法定的在正常情况下普遍使用的工作时间制度，包括工作日和工作周两种基本形式。包括工作日和工作周两种基本形式。 年工作日年工作日250250天，天， 365-104365-104（双休）（双休）-11-11（法定节假日）（法定节假日） 月工作日月工作日20.8320.83天天 250/12250/122. 2. 缩短工时缩短工时缩短工时是指在特殊条件下法律规定工作时间缩短工时是指在特殊条件下

10、法律规定工作时间可以少于标准工时的工时制度。可以少于标准工时的工时制度。下列情形下可以实行缩短工时：下列情形下可以实行缩短工时：（1 1） 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力的劳动者；繁重体力的劳动者；（2 2） 从事夜班工作的；从事夜班工作的；（3 3） 在哺乳期的女职工；在哺乳期的女职工；（4 4）未成年工和怀孕）未成年工和怀孕7 7个月以上的女职工个月以上的女职工3. 3. 不不 定定 时时 工工 时时不定时工时，是指每一工作日无固定上下班工不定时工时，是指每一工作日无固定上下班工作时间限制的工作制度。作时间限制的工作制度。适用于下列人员：适用于

11、下列人员：（1 1）高管、外勤、推销、部分值班人员；）高管、外勤、推销、部分值班人员；（2 2）长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港）长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的装卸人员；口、仓库的装卸人员；（3 3）其他因生产特点、工作需要的人员。）其他因生产特点、工作需要的人员。3. 3. 不不 定定 时时 工工 时时需要注意的是，需要注意的是，实行不定时工作制人员不执行实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作上工作8 8