事业单位人事制度改革主要内容电脑基础知识IT计算机专业资料培训

《事业单位人事制度改革主要内容电脑基础知识IT计算机专业资料培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位人事制度改革主要内容电脑基础知识IT计算机专业资料培训（66页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、事业单位人事制度改革主要内容事业单位人事制度改革主要内容电脑基础知识电脑基础知识IT计算机专业资料培计算机专业资料培训训一、事业单位人事制度改革的主要内容一、事业单位人事制度改革的主要内容（一）事业单位人事制度改革的探索第二页，共66页。我国事业单位现状我国事业单位现状o 事业单位是具有中国特色的组织；o 事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；o 事业单位有多种分类方式。第三页，共66页。o 据统计，全国事业单位总计126万个，涉及科教文卫、农林水利、广播电视、新闻出版等多个领域。工作人员超过3000万人。集

2、中了全国2/3以上的专业技术人员；o 存在的问题：政事不分、事企不分。第四页，共66页。我国事业单位用人现状我国事业单位用人现状从现状看，事业单位用人可分为三类：o 第一类是编制内人员，包括事业单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员；o 第二类是编制外人员，有各种用工形式；o 第三类是通过劳务派遣的形式招用的。第五页，共66页。事业单位人事制度改革的探索事业单位人事制度改革的探索o 2000年，中央关于干部人事制度改革纲要及相关文件要求，推进事业单位聘用制；o 2002年，国家发35号文件，明确了事业单位实行聘用制度的主要内容；o 2005年，推行公开招聘制度；o 2006年，事业单位收

3、入分配制度改革；o 2007年，推进岗位设置管理实施工作。第六页，共66页。事业单位人事制度改革的目的、目标任事业单位人事制度改革的目的、目标任务、主要原则务、主要原则目的： 通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现两个转变：人事管理由身份管理向岗位管理转变；人事关系由行政任用关系向平等协商契约关系转变。建立岗位绩效工资制度，充分调动事业单位工作人员积极性。第七页，共66页。目标任务： 以聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制，搞活用人制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活，监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度，实现事业单位人事制度的科学化、法制化。第八页，共66页

4、。o 主要原则：o 坚持党的干部路线，方针和政策，充分体现干部人事制度改革的总体要求；o 坚持遵循事业单位的规律和特点；o 遵循人才成长规律，从制度上为各类人才创造职业发展空间，促进优秀人才脱颖而出；o 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第九页，共66页。 ( (二二) )事业单位人事制度改革的主要内容事业单位人事制度改革的主要内容o 第一是全面推行聘用制度；o 第二是建立岗位管理制度；o 第三是建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；o 第四是建立健全符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度；o 第五是积极探索，建立和完善社会保障制度，加快健全养老、失业、医疗等社会保障制度，为事业单位人事制度

5、改革提供必要的社会保障。 （其中：人员聘用制度包括新增人员公开招聘和原有人员的竞聘上岗;岗位管理制度包括岗位设置和岗位等级认定。）第十页，共66页。事业单位人事管理的基本原则事业单位人事管理的基本原则o 公平竞争原则o 功绩制原则o 依法管理原则o 公开透明原则第十一页，共66页。1 1、岗位设置管理制度岗位设置管理制度事业单位岗位的含义：事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位设置管理的原则： 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第十二页，共6

6、6页。岗位类别岗位类别o 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。第十三页，共66页。岗位等级岗位等级 o 管理岗位分为10个等级，即110级职员岗位；o 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即17级；中级岗位分3个等级，即810级；初级岗位分3个等级，即11-13级。o 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工分为5个等级，即15级，普通工岗位不分等级。第十四页，共66页。岗位结构比例及等级确定岗位结构比例及等级确定o 事业单位根据不同的职责任务，工作性质分为三种类型，实行不同的岗位结构比例控制；o 对事业单位管

7、理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制；o 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定；o 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定；o 工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规模、技能水平和工作需要确定。 第十五页，共66页。岗位设置程序岗位设置程序o 制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；o 按程序报主管部门审核，政府人事部门核准；o 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，

8、制定岗位设置实施方案；o 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；o 岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；o 组织实施。第十六页，共66页。2 2、聘用制度、聘用制度o 聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度 第十七页，共66页。聘用聘用制度制度的形式的形式o 聘用制基本上是三种形式： 身份的聘用； 岗位的聘用； 基本用人（用人）关系的聘用。第十八页，共66页。聘用制度的原则聘用制度的原则o 坚持党管干部

9、原则；o 坚持平等自愿、协商一致的原则； o 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第十九页，共66页。聘用制度的程序聘用制度的程序 o 人员聘用的基本程序是：（1）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇 等事项；（2）应聘人员申请应聘；（3）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（5）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（6）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员 签订聘用合同 。第二十页，共66页。聘用合同的概念聘用合同的概念o 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双

10、方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。第二十一页，共66页。聘用合同必须具备的条款聘用合同必须具备的条款 （1）聘用合同期限；（2）岗位及其职责要求；（3）岗位纪律；（4）岗位工作条件；（5）工资待遇；（6）聘用合同变更和终止的条件；（7）违反聘用合同的责任。第二十二页，共66页。3 3、公开招聘制度、公开招聘制度o 公开招聘的范围o （1）事业单位公开招聘的范围具体包括事业单位的专业技术人员、管理人员和工勤人员。o （2）事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

11、o （3）事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。第二十三页，共66页。公开招聘的原则公开招聘的原则 公开、平等、竞争、择优第二十四页，共66页。公开招聘的方法公开招聘的方法 考试、考核第二十五页，共66页。公开招聘的基本条件公开招聘的基本条件o （1）具有中华人民共和国国籍；o （2）遵守宪法和法律；o （3）具有良好的品行；o （4）岗位所需的专业或技能条件；o （5）适应岗位要求的身体条件；o （6）岗位所需的其他条件。第二十六页，共66页。公开招聘的程序公开招聘的程序o （1）制订招聘计划；o （2）发布招聘信息；o （3）受理应聘