劳动合同法律规定解读

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1、Are you ready?Are you ready?一、 劳动合同法律规定体系二、劳动合同法的主要特点三、 劳动合同的订立四、 劳动合同的履行及变更五、 劳动合同的解除及终止一、劳动合同法律规定体系一、劳动合同法律规定体系劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动派遣暂行规定、司法解释等二、劳动合同法的主要特点二、劳动合同法的主要特点（一）基本价值取向上的倾向性（二）约束主体的特定性（三）约束方式的多样性二、劳动合同法的主要特点（一）基本价值取向上的倾向性用人单位劳动者二、劳动合同法的主要特点二、劳动合同法的主要特点（二）约束主体的特定性1、用人单位 2、劳动者 用人单位是指具有用人权利能力和

2、用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。适用劳动法的用人单位包括，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。 达到法定最低就业年龄，尚未达到法定退休年龄或尚未开始依法享受基本养老保险待遇的具有劳动能力的自然人。二、劳动合同法的主要特点二、劳动合同法的主要特点（三）、约束方式的多样性1、法律地位的平等性2、权利义务的统一性3、一定程度上的从属性三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（一）、劳动合同的主体、形式和内容（二）、劳动合同订立的时间与期限（三）、劳动合同订立的注意事项（四）、劳动合同的无效三、劳动合同的订立（一）劳动合同的主体、形式和内容1

3、、订立劳动合同的主体资格2、劳动合同的形式3、劳动合同的内容订立劳动合同之特殊主体的法律适用订立劳动合同之特殊主体的劳动合同法适用劳动合同法第93条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第94条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动合同的形式书面形式优先，口头协议例外 劳动合同之必备条款所谓必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同法第十七条规定，劳

4、动合同应当具备9项条款： 劳动合同之约定条款除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动合同的订立（二）、劳动合同订立的时间和期限1、劳动合同订立的时间2、订立劳动合同的期限 劳动合同订立之时间要求1.用工之前订立2.用工之时订立3.用工之后订立劳动合同订立之期限要求1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、劳动合同的订立（三）、劳动合同订立的注意事项1、用人单位应当建立职工名册。2、如实告知对方有关情况。3、用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或者向劳动者收取财物三、劳动合同的订立

5、（四）、劳动合同的无效1、无效劳动合同的概念2、无效劳动合同的三种情形3、无效劳动合同条件下劳动报酬的确定四、劳动合同的履行和变更（一）、劳动合同的履行（二）、劳动合同的变更四、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行1、劳动合同履行的原则2、劳动合同的暂停履行和承继履行3、履行劳动合同的相关问题3、履行劳动合同的相关问题（1） 有关加班或变相加班的规定 安排劳动者加班的话，要支付相应的加班费。（2）劳动者主张加班费之举证责任分配 劳动者：须举证存在加班的事实用人单位：当劳动者有证据证实用人单位掌握相应加班的证据，则举证责任转嫁给用人单位，用人单位拒不提供将承担败诉的法律风险（二）、劳动合同的