四个转变构筑文化人才高地.doc
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2022-07-09 21:57:52上传
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四个转变构筑文化人才高地
陈清华 王亦晨 发展是第一要务,人才是第一资源。文化建设的高智力内涵决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用。近年来,江苏面对文化大发展大繁荣的现实需要,按照中央精神,结合全省实际,在人才的培养、选用、引进、激励等方面做了大量卓有成效的工作。在推进“两个率先”和文化强省建设的过程中,江苏文化人才既当宣传员,围绕中心“鼓”与“呼”;又当建设者,站在中心“闯”和“干”,切实发挥了“主力军”作用。
到“十二五”期末,江苏将基本建成“文化凝聚和引领力强、文化事业和产业强、文化人才队伍强”的文化强省。要实现这一目标,文化人才队伍建设刻不容缓。因此,江苏必须坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则,针对文化强省建设的实践需要,制定《江苏省文化人才队伍建设实施办法》,建立以品德、能力和业绩为导向的选拔、任用、激励机制,实现如下四个转变,加强高端人才、重点专业人才、基层文化骨干的引进和培养,为文化强省建设提供人才保障。
文化人才培养由“重数”向“重质”转变
在文化人才培养方面,江苏过去注重“大而全”地“铺摊子”,讲数量,比指标,没有注重人才数量和质量的均衡发展。面对文化建设的新形势、新任务、新要求,江苏文化人才培养要更加注重质量和效益,依托丰富的高教、科技和产业资源,尊重文化人才成长规律,在保证数量、规模稳定增长的同时,重点实现文化人才培养由“重量”向“重质”转变,发现一批适应时代要求、富有开拓精神、善于创新创造的文化人才,培养一批扎根江苏、影响全国的名家、大师和各领域领军文化人才,造就一批优秀中青年骨干文化人才。一是构建文化人才科学规划机制。制定《江苏省文化人才中长期发展规划》,出台《江苏省高层次文化人才需求指南》,引导各级政府科学规划文化人才引进、培养和选拔工作,逐步建立门类齐全、布局科学、结构合理、拔尖人才涌现的文化人才队伍建设机制。二是构建完善高端文化人才选拔培养机制。实施“333高层次”人才培养工程、宣传文化系统“五个一批”人才工程和“文化名家”工程,以遴选培养、资助扶持等方式,推出一批党政管理、文艺创作表演、新闻宣传、科技创新、经营管理、资本运作、国际传播、文化遗产保护等创新型、复合型、外向型、科技型高端人才,探索跨学科文化人才培养模式,开展专业学院“3+2”跨学科本硕连读或硕博连读学历教育。“十二五”期间,培养100名左右高端人才、1000名左右重点骨干人才、10000名左右专业技能人才。三是构建完善技能文化人才教育培养机制。建立高校、职业学校、人才培训基地等多层次人才教育和培训体系。发挥文化产业创业基地等“文化人才孵化器”作用,鼓励文化园区和文化企业自己培养所需要专门人才。文化企业提取职工教育培训经费在计税工资总额2.5%以内的,可在企业所得税前扣除。
文化人才引进由“刚性”向“柔性”转变
江苏虽是经济、文化大省,但与北京、广东和上海相比,客观地讲还是有相对劣势的,海外或一线城市的人才首选的还是上述城市。因此,江苏就要创新文化人才引进方式,树立“不求所有,只求所用”的观念,完善文化人才市场服务功能,推进文化人才市场体系建设,畅通文化人才流动渠道,不断突破身份、资历甚至地域限制,实现文化人才引进由“刚性”向“
陈清华 王亦晨 发展是第一要务,人才是第一资源。文化建设的高智力内涵决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用。近年来,江苏面对文化大发展大繁荣的现实需要,按照中央精神,结合全省实际,在人才的培养、选用、引进、激励等方面做了大量卓有成效的工作。在推进“两个率先”和文化强省建设的过程中,江苏文化人才既当宣传员,围绕中心“鼓”与“呼”;又当建设者,站在中心“闯”和“干”,切实发挥了“主力军”作用。
到“十二五”期末,江苏将基本建成“文化凝聚和引领力强、文化事业和产业强、文化人才队伍强”的文化强省。要实现这一目标,文化人才队伍建设刻不容缓。因此,江苏必须坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则,针对文化强省建设的实践需要,制定《江苏省文化人才队伍建设实施办法》,建立以品德、能力和业绩为导向的选拔、任用、激励机制,实现如下四个转变,加强高端人才、重点专业人才、基层文化骨干的引进和培养,为文化强省建设提供人才保障。
文化人才培养由“重数”向“重质”转变
在文化人才培养方面,江苏过去注重“大而全”地“铺摊子”,讲数量,比指标,没有注重人才数量和质量的均衡发展。面对文化建设的新形势、新任务、新要求,江苏文化人才培养要更加注重质量和效益,依托丰富的高教、科技和产业资源,尊重文化人才成长规律,在保证数量、规模稳定增长的同时,重点实现文化人才培养由“重量”向“重质”转变,发现一批适应时代要求、富有开拓精神、善于创新创造的文化人才,培养一批扎根江苏、影响全国的名家、大师和各领域领军文化人才,造就一批优秀中青年骨干文化人才。一是构建文化人才科学规划机制。制定《江苏省文化人才中长期发展规划》,出台《江苏省高层次文化人才需求指南》,引导各级政府科学规划文化人才引进、培养和选拔工作,逐步建立门类齐全、布局科学、结构合理、拔尖人才涌现的文化人才队伍建设机制。二是构建完善高端文化人才选拔培养机制。实施“333高层次”人才培养工程、宣传文化系统“五个一批”人才工程和“文化名家”工程,以遴选培养、资助扶持等方式,推出一批党政管理、文艺创作表演、新闻宣传、科技创新、经营管理、资本运作、国际传播、文化遗产保护等创新型、复合型、外向型、科技型高端人才,探索跨学科文化人才培养模式,开展专业学院“3+2”跨学科本硕连读或硕博连读学历教育。“十二五”期间,培养100名左右高端人才、1000名左右重点骨干人才、10000名左右专业技能人才。三是构建完善技能文化人才教育培养机制。建立高校、职业学校、人才培训基地等多层次人才教育和培训体系。发挥文化产业创业基地等“文化人才孵化器”作用,鼓励文化园区和文化企业自己培养所需要专门人才。文化企业提取职工教育培训经费在计税工资总额2.5%以内的,可在企业所得税前扣除。
文化人才引进由“刚性”向“柔性”转变
江苏虽是经济、文化大省,但与北京、广东和上海相比,客观地讲还是有相对劣势的,海外或一线城市的人才首选的还是上述城市。因此,江苏就要创新文化人才引进方式,树立“不求所有,只求所用”的观念,完善文化人才市场服务功能,推进文化人才市场体系建设,畅通文化人才流动渠道,不断突破身份、资历甚至地域限制,实现文化人才引进由“刚性”向“
四个转变构筑文化人才高地
