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风险要点(5)
企业规避劳动风险实操技巧
（一）劳动合同的解除形态、类型分析
1、劳动合同的解除形态分析；
2、用人单位的败诉原因分析。
（二）协商解除劳动合同的实操技巧
1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；
2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理；
3、协商解除劳动合同协议能否撤销；
4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司；
5、协商解除劳动合同协议书的起草要点。
（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧
1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续；
2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理；
3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期；
4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理；
5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期；


6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资；
7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失，公司如何举证；
8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除，公司如何操作才可避免风险；
9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放。
（四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧
1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；
企业规避劳动风险实操技巧
（一）劳动合同的解除形态、类型分析
1、劳动合同的解除形态分析；
2、用人单位的败诉原因分析。
（二）协商解除劳动合同的实操技巧
1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；
2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理；
3、协商解除劳动合同协议能否撤销；
4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司；
5、协商解除劳动合同协议书的起草要点。
（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧