强化基层年轻干部正向激励地研究.doc

强化基层年轻干部正向激励研究
“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰辛地区锻炼成长。〞当前通过一系列措施，如适当降低上级部门从乡镇一线招录选调人才的比例、限定岗位服务年限等，基层年轻干部的数量有所提升，给基层干伍注入了新鲜的血液。年轻干部大局部都文化素质好，办事能力出色，有些很快成长为业务骨干。但年轻干伍也存在一些问题，如信念动摇、缺乏工作积极性和主动性、无心扎根基层、抱怨工作等。这种现象的存在，说明基层年轻干伍的状态并那那么稳定，有些问题急需要采取有效措施去解决，比如需要一些正向激励机制去激励、鼓励，激发他们敢作敢为的血气，积极向上的朝气，热爱生活的活气，让他们勤勉干事、担当干事、***干事。
正向激励：正向激励机制是对人的行为进展正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。正向激励以激励、褒扬等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。
当前年轻干伍存在的问题与原因分析
1.理想信念动摇
理想信念不坚决，首先是平时忽略了自主学****缺少必要的引导和教育，导致宗旨观念相对淡薄，缺失了精神上的“钙〞。局部基层年轻干部认为只要做好自己的本职工作就好了，政治学****只不过是一种形式，无关紧要，只要走走过场，敷衍应付就行了；还有局部基层年轻干部认为政治理论学****是领导们的事，自己学与不学无关紧要，放松了对自己人生观、世界观、价值观的改造，日复一日，政治信仰渐渐发生动摇，从而丧失了坚决的共产主义理想和信念，丧失了远大的理想和奋斗目标，以至于事业心、责任感不强，人生坐标错位，工作目标失落，不敢面对困难和矛盾，浑浑噩噩，得过且过，做一天和尚撞一天钟，对工作漫不经心。其次是缺乏对人民群众真挚的感情。局部基层年轻干部没有系统地承受过的党的理论和爱国主义教育，对于立党为公、执政为民的理念懵懵懂懂、似是而非，心中没有为人民服务的宗旨意识，没有一颗对人民群众的同情心、尊重心、学****心和服务心。三是“跳板〞意识强。局部年轻人报考基层公务员，初衷不是服务人民、奉献基层，而是将其当***生履历的“跳板〞，通过得到基层工作经验镀上一身“金〞，为将来获得更好的机遇而事先准备。
2.工作缺乏积极性和主动性
基层年轻干部并非能力有问题，亦非不能完成工作任务，而是缺乏靠前考虑、主动考虑的意识。久而久之，必然助长惰性和依赖性，丧失了独立思考、独当一面的能力。工作缺乏积极性和主动性，不外乎以下几点原因：一是责任心不强。对自己要求不高，自我约束不严，得过且过，凡事都等领导去提醒去布置去交待，是重点，是大局，当前工作进展、下步工作打算都稀里糊涂，推一下动一下，不推就不动。二是工作标准不高。从思想上缺乏把工作做得尽善尽美的想法，行动上缺乏精益求精的做法，总是满足于做眼前的、面上的工作，自然也就难以主动去思考和高质量完成工作。三是思前想后顾虑太多。过于小心慎重，工作起来缩手缩脚，该负责的不敢负责，遇到问题不是千方百计想方法，却费尽心机去琢磨、探听领导的看法，惟恐自己的建议不合领导心思，冒犯了领导权威。四是虽然
“满腹经纶〞，但书生气过重，心高气傲，不接地气，无法适应基层工作的方式和节奏，眼高手低，导致手足无措，工作无从下手。
3.缺乏求真务实、实干创业的精神
基层工作纷繁复杂，涉与