2022年行政年度工作计划表.docx

行政年度工作方案篇一 一、行政部自身建设：行政工作作为未来企业开展的动力源，自身的正规化建设十 分重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和标准.行政部第九年 度自身建设目标为：
1、完善部门组织职能;
2、完成部门人员配备;
3、提升行政从业人员专业技能和业务素质;
4、提高部门工作质量要求;
5、圆满完本钱部门年度目标和公司交给的各项任务。
三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性 绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是 有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提 高组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以 调整改善，从而推进企业的开展 .第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善， 并持之以恒地贯彻和运行。
1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和 改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考 核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在 操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与 薪酬体系链接的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。
二、建立职位分析制度，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、 工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也 有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构， 进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等 方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基矗
第二局部建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许 多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的局部。包括：企业 文化的塑造;建立公司内部沟通机制;办公室管理等三局部。
一、员工培训制度
员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工 的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司 的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。
1、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度.
2、争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训（读书、工 作总结等方式）等。
3、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。行政部应注意培训后的考 评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁 和调薪、解聘的依据之一。第三局部建立人才招募与评定薪资标准.
二、企业文化的深化塑造
企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大 的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企 业的团队精神和拼搏精神也非常明显。
1、将公司开展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通 过，争取在第一季度内完成。
2、修改《员工手册》，将企业理念、