XX企业安全教育创新.docx

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公司安全教育的创新
安全教育是公司安全管理的重要内容，抓安全、保稳定、促友善要坚持教育先行。本文从创新安全教育的观点、内容和方法上谈一些认识和领会。
一、观点创新
观点是行动的先导，观点上的缺乏必定会带来行动上的盲目与无知。抓好安全教育要用求新、求变的目光，审视公司安全发展的需要。一是突出系统性原则。安全教育是一个系统性工程，包括要解决为什么要教育、教育什么、怎么教育、教育效果评论等系列问题，形成一套完整的教育制度；规定好教育内容、形式、方法和评估等详细要求；规划好参与人员、内容与目标要求等。二是突出全员性原则。公司安全生产是由广大员工经过共同活动来实现的，为此安全教育要突出安全不是你的事、我的事，而是大家的事的思想，积极动员公司各方力量各负其责地对员工进行安全教育，使教育覆盖到公司各个层面的群体。三是突出针对性原则。安全教育要根据不同时期、不同阶段公司员工在安全生产过程中的思想情绪及行为变化规律，深入解析和洞察不同层次的员工群体对安全生产的心理需求，找准常有的、易发的、薄弱的、突出的问题，有针对性地进行安全教育。四是突出长久性原则。安全教育贯串于公司生产的全过程，要坚持生产延长到哪里，教育就覆盖到哪里；要牢固树立起打长久战的思想，坚持安全教育年年讲、月月讲、每日讲、时时讲，锲而不舍，常抓不懈地对员工进行安全教育。
二、内容创新
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公司安全教育除了展开安全知识教育、安全法例教育、安全技术教育等外，还应另辟蹊径，在提高员工安全内在素质方面下功夫。一是加强安全荣辱观教育。联合目前以八荣八耻为内容的社会主义荣辱观教育，引导员工树立安全荣耀、违章可耻的理念，用道德的力量来拘束和提高员工遵章守纪的自觉性。二是加强安全态度教育。在实际生产工作中，我们不难发现总有个别员工一味地依靠个人经验主义或侥幸心理进行减法式施工，这样的行为迟早会变成不安全的现实。展开安全态度教育就是教育员工时刻绷紧安全这根弦，一刻也不能放松，以此内化员工之心，外化员工之行，规范员工的安全行为。三是加强安全典型教育。以公司自己为教材，深入挖掘和提炼安全生产中出现的正面和负面的典型事例，让员工真切感觉和领会安全的重要性。正面典型教育就是充散发挥楷模力量的巨大感人力。对公司安全先进人物和事迹进行表彰，树立模范，使广大员工学有楷模，赶有目标，把恪守安全纪律养成一种****惯；负面典型教育就是经过血淋淋的凄惨教训，让员工切身领会无视安全酿苦果的危害性，以此提高自己安全的警惕性，不断加强安全责任心。四是加强安全文化教育。从文化领先的角度出发，发挥公司安全文化的导向、激励和协调作用，培养员工遵章守纪，严于律己的慎独精神，增强做好安全的认同感，使安全意识潜移默化地影响到每一位员工，实现从要我安全向我要安全的观点转变。
三、方法创新
要想取得好的教育效果，教育方式方法的选择至关重要。公司安全教育要创新思维，努力实现三个转变。一是过后教育向事前教育转变。本着多一些防患未然，少一些亡羊补牢的思想，将教育关口前
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