工商局群众路线教育实践活动“四风”问题整改措施.doc

工商局群众路线教育实践活动“四风”问题整改措施.doc工商局群众路线教育实践活动“四风”问题整改措
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工商局群众路线教育实践活动“四风”问题整改措施
在群众路线教育实践活动中，XX区工商分局把解决“四风”问 题作为活动的出发点、落脚点，按照“整改落实就是实践”和“常规 性问题的解决要加大力度、遗留问题的解决要集中攻坚、新发现问题 的解决要及时跟进”的要求，针对专题民主生活会上查摆出的问题逐 项研究，及时制定整改措施如下：
一、“四风”方面的主要问题
认真梳理剖析征求到的意见建议，结合督导组反馈的有关情况, 我局领导班子“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义问题的具体表现
一是在工作落实上，年初工作安排预见性不强，工作统筹不够, 工作节奏经常被上级文件、会议部署或突发事件牵着鼻子走，往往为 了完成上级考核要求做些虚功仓促应付，以形式主义落实形式主义， 从而出现了以会议贯彻会议、以文件落实文件的文山会海现象。二是 为了应付各种应接不暇、接连不断的创建活动、专项行动，或为了取 得一些集体荣誉，走形式、做台帐、报数据并最后变成一团“糊涂 帐”。比如在文明城市、卫生城市迎检工作中，为了不扣分，给部分
不符合要求的餐饮经营户核发营业执照，突破了法律底线；再如为达 到上级规定的食品安全“强网清源”集中行动“八个一”和“九不 准”的工作要求，疲于应对流于形式，和实际效果相差甚远。三是没 有真正理解“创新”的内涵，在服务发展上存在着重形式姿态、轻内 容实效的现象，一些看似轰轰烈烈的服务举措，往往缺乏实际效用， 一些大张旗鼓的创新工作，最后也变成“花架子”难以推广。如“个 转企”工作行政推动强、市场导向弱，难以走上正轨。
（二）官僚主义问题的具体表现
一是在工作方法上，以管理者自居，讲究等级观念，缺乏换位 思考。深入企业研究分析问题、帮助指导企业解决困难少，接天气多、 接地气少，往往倾向于坐办公室与行政相对人打交道，有对群众的服 务不及时不到位的状况。二是实际工作中缺乏一抓到底的精神，对一 些有矛盾、有难度的工作不能持之以恒。比如为使地方经济数据亮眼, 在年检中对于“零收入”企业睁眼闭眼，隐藏不良数据；在群众消费 投诉中片面强调人员少、工作任务重等困难，处理及时性不够；偏重 对规模以上企业走访、指导，而对小微型企业帮扶较为薄弱。三是自 我感觉良好，信奉“多干多错、少干少错”，缺乏担当精神。特别是 在与其他部门工作协商合作上，考虑本部门利益多，缺乏直面问题、 敢于负责的态度。对一些法律空白又部门职能交叉的监管领域，在与 其他部门工作协商过程中，考虑更多的是如何减轻本部门的工作责 任，导致一些需要部门合作解决的工作难以真正落实到位。四是在防 范履职风险上，班子成员虽然都很重视，但实际化解风险、避免责任
追究的好点子好办法不多，特别是在部门职能交叉、履职风险较大领 域如无证无照经营监管、黑网吧整治、违反广告监管、校园周边环境 整治等等，缺乏有效防范履职风险的工作机制，使得干部既要承受身 体上的工作压力，又要承受心理上的责任压力。五是在干部队伍管理 方面关心不够，特别是对干部的成长关心不够，缺乏正常的干部横向 交流机制，使一些干部难以获得更大的发展平台。
（三） 享乐主义问题的具体表现
一是在工作态度上，缺少把工作当事业来干的劲头，