公务员面试培训讲义(考官专用).pptx

公务员面试概述培训
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2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中明确指出：公务员录用考试采用笔试和面试方法进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平，以与其他适应职位要求的业务素质与工作能力。公务员录用考试从此有法可依。
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面试作为公务员录用考试当中的一个重要环节，是因为面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，它具有其他测评方式不可替代的作用，也是公务员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的体现，面试效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广大考生来说，在平时注重相关知识学****积累、综合素质能力提高的同时，如果还能充分了解公务员面试的整个运作方式，基本流程以与所要注意的事项等等，无疑将会大大提高面试成功的机会。
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带走我的员工，把工厂留下，不久以后工厂的地板就会长满杂草，拿走我的工厂，把我的员工留下，不久以后我们会有更好的工厂。
------- 卡内基
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面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表与里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
一.公务员考录面试的内涵：
面 试
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行为、知识、技能
兴趣、天赋
价值观
个性、品质
二、面试需要了解：
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人才犹如冰山，浮于水面者仅30%，沉于水底者达70%。
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面试目标
面试目的，是指面试要达到的目的，也即通过面试要达到的预期效果。在公务员招考中，面试的目的是通过对应考者素质进行有效地测评，选拔出德才兼备的合适人才。
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面试内容
专业技术能力
个人素质
求职意向
人际关系能力
工作经历
面试的目的与内容
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非结构化面试
特点：
面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈
面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开
面试通常从相同的问题开展
可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问
不足：
比结构化面试耗时时间长
求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。
非定向面试
（Nondirective Interview）
在非定向面试中，你可以问你随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向各个方向展开。允许你根据候选人的最后陈述提问，并走得很远。这使得你在一些关键点上可以进行追踪提问。
面试的种类
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