890后员工管理.ppt

890后员工管理
张扬与自我
责任感与合作意识弱
工作成就意识强
频繁跳槽与职业发展
自我管理能力弱
四、职场特征:
后80/90后成长中的博弈
缺少真正的偶像
父母对孩子缺少照顾造成孩子的远离
学****的压力
童年玩伴少
受到大量信息冲击，来不及消化
90后的奢侈生活: “90后”新生中，91.9%的学生配有手机或小灵通，几乎实现“人手一机”，近七成学生拥有电脑，而购买了MP3、数码相机等电子产品的学生接近六成，甚至有8.1%的学生拥有汽车等奢侈消费品。家长送孩子入大学要花1万元左右。
比城市孩子艰苦的成长历程
外面的世界令我们向往
走出农村是我们的动力
我们渴望改变的机会
除了努力和拼搏我们没有依靠
我们上大学、考军校、考公务员
我们要改变自己和家人的命运
农村 “后80/90后”
-----我们要改变命运！
活着就是要快乐
做事要看兴趣
做人要有个性
痛恨虚伪的人际关系
最好能成为有钱人
对想做的事大胆的去搏一下
希望社会更公平
城市“后80/90后”
----我追求快乐追求自我价值！
受教育程度比以前高，没有务农经历
赚钱养活自己之外还羡慕城市生活
对生活、生产环境和闲暇时间有要求
对工作和生活缺乏安全感
感觉城市没有接纳自己
不知道未来在哪儿
面对不平等缺乏耐心
进城务工“后80/90后”
我们可不想做过客！
六高
1、离职率较高
2、学****欲望强烈
3、创新意识较好
4、工作节奏快速
5、自我实现更高
6、个人兴趣更浓
80后的职场表现
六低
1、忠诚度较低
2、缺乏团队精神
3、责任心较弱
4、抗压性较差
5、职业定位模糊
6、敬业精神欠佳
归结为三句话：
不盲目迷信权威
渴望实现自我价值但缺乏自信与技能
缺乏吃苦精神且喜走捷径
这些也是80后、90后
全运会赛会志愿者上岗