企业人力资源管理师二级基础知识.pptx

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企业人力资源管理师
（基础知识）

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一、人力资源管理师考试简介
按照国家标准分为：
人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）
一、考试时间
每年5月、11月的第二个周日
二、考试题型和题量
1、理论知识：职业道德（共25道题，满分为25分），理论知识（共100道题，满分100分）
2、专业能力：简答题（共2道题，满分为20分），综合分析题（共4道题，满分为80分）
三、答题技巧
1、单项选择题：加强记忆，抓分题
2、多项选择题：谨慎性原则
3、简答题：突出重点，简要作答
4、综合分析题：运用教材中的原理、程序、步骤、工具和方法作答。
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四、积极的应考心态
不管你的目的是什么，复****考试的心态很重要。首先是信心，信心不是别人给的，是自己给自己的。怎么给？在学****中逐步建立自己的信心。
恒心——持之以恒，或者说坚持。“龟兔赛跑”的故事大家都知道，没错，学****乌龟的坚持，管他比赛的是谁，它且跑他的，我自坚持我的，诱惑也好，摇摆也罢，只要坚持就好！当然，在这个充满诱惑，心情浮躁的现代社会，坚持好说但坚持好难！正是因为要和来自外界和自身的诱惑做斗争，在你最终用坚持战胜诱惑后，你才能感受到职业资格证书的可贵。
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五、正确的学****方法
1、流程——找到学****的规律
2、练****熟练掌握的工具
3、上课——最简洁的学****方式
六、明确的计划和有效执行
1、计划——时间管理
2、有效执行——自我管理
七、梦想成真——成功就在眼前
心态：信心+恒心=淡定从容
方法：流程+练****上课=事半功倍
方式：时间管理+有效执行=通过考试
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第一章：劳动经济学（1—18）
一、劳动资源的稀缺性 P1
二、劳动力市场 p2
1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者
2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者
3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方
就业量与工资决定劳动力市场的基本功能
三、劳动经济学的研究方法 P3
A实证研究法 B规范研究法
四、劳动力参与率 p5
五、劳动参与率的变动趋势（生命周期） p6-7
六、 劳动力需求的工资弹性 p8
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七、企业短期劳动力需求的决定 （p9-11）
1、边际生产力递减规律（三个阶段）
八、工资形式
1、生产要素分类：（土地、劳动、资本、企业家）
2、货币工资与实际工资 p15---16
九、就业总量的决定 (p18)
1、总供给与总需求
2、就业总量决定
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十、失业及其类型 p20
1、摩擦性失业 2、技术性失业3、结构性失业4、季节性失业
十一、失业率 p21
十二、就业与收入的宏观调控
1、财政政策
2、货币政策
3、收入政策（基尼系数）
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