员工试用期评估报告.docx

注：1、远超目标（明显高于岗位要求）：工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：
在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准， 得到来自客户的高度评价。
姓名 入司时间
部门及职位
考评项目
直接上级
优秀     良好    一般   不满意    差             评分标准
1、优秀：表现突出，准；
良好：表现良好,  准；
T 需^
工作态度
文化认同
工作技能
工作责任心
团队协作能力
创新意识
分析能力
工作纪律
主动承担额外工作
10
10
15
15
15
10
10
10
5
8
8
12
12
12
8
8
8
4
6
6
9
9
9
6
6
6
3
4
4
6
6
6
4
4
4
2
2
2
3
3
3
2
2
2
1

超出标 符
合标
般：表现般,
当改进才能达到标准；   不满
意：表现不佳，与标准有一定
差距；差:与标准有较大差距。
2、请在认为合适的分值位置
标注“ 2 ”，然后累计实得
分值，实得分值在 70 分以上
得分（总分 100 分）

实际得分
为合格。
考核日期： 员工签字
直接上级签字：
明显高于岗位要求（
）
胜任岗位要求
（）
基本符合要求（）I
略低于岗位要求（
）
不胜任（）
间接上级
总体评价
意见： 签字： 年 月 日
部门经理评价
意见： 签字： 年 月 日
分管副总意见
意见： 签字： 年 月 日
行政部意见
意见： 签字： 年 月 日
总经理意见
意见： 签字： 年 月
2、略超出目标（胜任岗位要求