易才外包员工标准手册.docx

易才外包员工手册
（第一版）
2015-3
根源网络，仅供个人学****参照
第一章工作内容、工作时间及考勤管理第
一节工作内容
第二节工作时间
第三节考勤管理
第二章薪水福利
第一节薪水
第二节加班费、绩效奖金第
三节社会保险
第四节福利政策
第五节假期待遇
第三章员工职责
第一节外包员工行为准则
第二节利益矛盾
第三节保密制度
第四节知识产权管理
第五节安全守则
第六节设施管理
第七节电子邮件管理
第四章纪律处分第
一节处分原则第
二节处分等级第
三节违纪行为第
四节交流方式
第五章入职/辞职管理
第一节员工入职
第二节员工辞职
第六章声明、改正与解释第
一节声明
第二节改正与解释
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第一章工作内容、工作时间及考勤管理
第一节工作内容
详细工作内容由发包单位根据其部门岗位需要安排，
发包单位根据实际生产经营需要，可经过用人单位依
法调整外包员工的工作岗位及其待遇。由用人单位依法
为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，见告外包员
工的工作要求，对在岗的外包员工进行工作岗位所必
需的培训。
第二节工作时间
详细工作时间由用人单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综共计算工作制和不准时工作制。
一、考勤第三节考勤管理
记录：
1、外包员工上下班必须登记考勤，详细表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，详细考勤形式由用人
单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。
2、外包员工出差或因公于工作时间出门，应提早向
用人单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回发包单位签退，须于当日下班以前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依
照用人单位有关规定执行。
4、外包员工的登记考勤必须由本人自行达成，不得为他人或请他人代为登记考勤。员工此类行为组成严重违犯公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程
度予以惩处。
二、考勤确认
1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或许提
前走开即为迟到或早退。
2、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准私自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准
私自缺勤1天，为旷工1天。
三、办理办法：
处
缺勤情
时
况
间
罚
迟到/早
1
口头
次
警示
一次“书面警示”
退
当月累计满3
次
当月累计满5
排除劳动合同，没有
次或
全年累计满10
经济补偿金
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旷
半
口头警
天
告
一次“书面警示”
工
1
天
排除劳动合同，没有
累计满2天
1
经济补偿金
代考
口头
次
警示
排除劳动合同，没有
累计2
勤
次
经济补偿金
四、加班
1、加班加班是指为达成超过本岗位正常工作量或因执行法定或约定职责而未达成工
作而需超过正常工作时间进行工作，未能准时达成本员工作所造成的超时工作不能计入加班。
2、加班申请外包员工必须在预先执行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况
下加班。详细要求由用人单位确定。
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五、退回、撤回、待岗
1、在劳动合同有效期内，外包员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀胎等情况，用人单位有权根据发包单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间，外包员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。
2、经用人单位与发包单位磋商，用人单位能够将外包员工撤回，外包员工应当听从。
3、发包单位将外包员工退回用人单位，用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其排除、终止合同外，亦可在合同期内从头将其派出或安排其在用人单位待岗。
第二章薪水、福利待遇
第一节薪水
详细薪水由用人单位依法根岗位性质确定，并可依
法调整外包员工的薪水待遇。
一、加第二节加班费、绩效奖金
班费
外包员工切合上述规定进行加班，用人单位依法赐予补休或加班费。
二、绩效奖金用人单位能够根据发包方经营情况和外包员工业绩情况发放绩效奖金。
第三节社会保险
根据国家和地方政府的法律法例，为外包员工缴纳社会保险，外包员工有责任担当法
定个人需缴纳的社保费用。
第四节福利政策
根据国家和地方政府的法律法例，为外包员工提供合法的福利保障。由用人单位依法为员工提供合法的劳动条件和劳动保护，提供与工作岗位有关的福