前沿新材料公司企业薪酬管理【参考】.docx
上传者：mossentz
2022-07-08 23:27:50上传
DOCX文件
40 KB
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
前沿新材料公司
企业薪酬管理
目录
一、 项目基本情况 2
二、 岗位薪酬体系设计 4
三、 薪酬体系设计的基本要求 9
四、 进行岗位评价的基本原则 13
五、 岗位评价的特点 15
六、 岗位评价的基本功能 16
七、 公司简介 18
八、 发展规划 19
SWOT分析 26
（一）优势分析（S） 26
1、公司具有技术研发优势，创新能力突出 26
公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。 26
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
项目基本情况
（一）项目投资人
xxx有限责任公司
（二）建设地点
本期项目选址位于xx（待定）。
（三）项目选址
本期项目选址位于xx（待定），占地面积约39.00亩。
（四）项目实施进度
本期项目建设期限规划24个月。
（五）投资估算
本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资20553.72万元，其中：建设投资16623.21万元，占项目总投资的80.88%；建设期利息480.12万元，占项目总投资的2.34%；流动资金3450.39万元，占项目总投资的16.79%。
（六）资金筹措
项目总投资20553.72万元，根据资金筹措方案，xxx有限责任公司计划自筹资金（资本金）10755.31万元。
根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额9798.41万元。
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
（七）经济评价
1、项目达产年预期营业收入（SP）：38100.00万元。
2、年综合总成本费用（TC）：30344.00万元。
3、项目达产年净利润（NP）：5671.93万元。
4、财务内部收益率（FIRR）：20.83%。
5、全部投资回收期（Pt）：5.94年（含建设期24个月）。
6、达产年盈亏平衡点（BEP）：15337.31万元（产值）。
（八）主要经济技术指标
主要经济指标一览表
序号
项目
单位
指标
备注
1
占地面积
㎡
26000.00
约39.00亩
1.1
总建筑面积
㎡
50453.90
容积率1.94
1.2
基底面积
㎡
16640.00
建筑系数64.00%
1.3
投资强度
万元/亩
409.41
2
总投资
万元
20553.72
2.1
建设投资
万元
16623.21
2.1.1
工程费用
万元
14217.62
2.1.2
工程建设其他费用
万元
2043.94
2.1.3
预备费
万元
361.65
2.2
建设期利息
万元
480.12
2.3
流动资金
万元
3450.39
3
资金筹措
万元
20553.72
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
3.1
自筹资金
万元
10755.31
3.2
银行贷款
万元
9798.41
4
营业收入
万元
38100.00
正常运营年份
5
总成本费用
万元
30344.00
""
6
利润总额
万元
7562.57
""
7
净利润
万元
5671.93
""
8
所得税
万元
1890.64
""
9
增值税
万元
1611.92
""
10
税金及附加
万元
193.43
""
11
纳税总额
万元
3695.99
""
12
工业增加值
万元
12334.57
""
13
盈亏平衡点
万元
15337.31
产值
14
回收期
年
5.94
含建设期24个月
15
财务内部收益率
20.83%
所得税后
16
财务净现值
万元
8535.76
所得税后
岗位薪酬体系设计
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的岗位有不同的相对价值，相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，因而就应该获得较高的报酬。实行岗位薪酬体系的企业，要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。设计
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
岗位薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价
可见，岗位薪酬体系以岗位评价为基础。这种薪酬体系的优点非常明
前沿新材料公司
企业薪酬管理
目录
一、 项目基本情况 2
二、 岗位薪酬体系设计 4
三、 薪酬体系设计的基本要求 9
四、 进行岗位评价的基本原则 13
五、 岗位评价的特点 15
六、 岗位评价的基本功能 16
七、 公司简介 18
八、 发展规划 19
SWOT分析 26
（一）优势分析（S） 26
1、公司具有技术研发优势，创新能力突出 26
公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。 26
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
项目基本情况
（一）项目投资人
xxx有限责任公司
（二）建设地点
本期项目选址位于xx（待定）。
（三）项目选址
本期项目选址位于xx（待定），占地面积约39.00亩。
（四）项目实施进度
本期项目建设期限规划24个月。
（五）投资估算
本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资20553.72万元，其中：建设投资16623.21万元，占项目总投资的80.88%；建设期利息480.12万元，占项目总投资的2.34%；流动资金3450.39万元，占项目总投资的16.79%。
（六）资金筹措
项目总投资20553.72万元，根据资金筹措方案，xxx有限责任公司计划自筹资金（资本金）10755.31万元。
根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额9798.41万元。
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
（七）经济评价
1、项目达产年预期营业收入（SP）：38100.00万元。
2、年综合总成本费用（TC）：30344.00万元。
3、项目达产年净利润（NP）：5671.93万元。
4、财务内部收益率（FIRR）：20.83%。
5、全部投资回收期（Pt）：5.94年（含建设期24个月）。
6、达产年盈亏平衡点（BEP）：15337.31万元（产值）。
（八）主要经济技术指标
主要经济指标一览表
序号
项目
单位
指标
备注
1
占地面积
㎡
26000.00
约39.00亩
1.1
总建筑面积
㎡
50453.90
容积率1.94
1.2
基底面积
㎡
16640.00
建筑系数64.00%
1.3
投资强度
万元/亩
409.41
2
总投资
万元
20553.72
2.1
建设投资
万元
16623.21
2.1.1
工程费用
万元
14217.62
2.1.2
工程建设其他费用
万元
2043.94
2.1.3
预备费
万元
361.65
2.2
建设期利息
万元
480.12
2.3
流动资金
万元
3450.39
3
资金筹措
万元
20553.72
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
3.1
自筹资金
万元
10755.31
3.2
银行贷款
万元
9798.41
4
营业收入
万元
38100.00
正常运营年份
5
总成本费用
万元
30344.00
""
6
利润总额
万元
7562.57
""
7
净利润
万元
5671.93
""
8
所得税
万元
1890.64
""
9
增值税
万元
1611.92
""
10
税金及附加
万元
193.43
""
11
纳税总额
万元
3695.99
""
12
工业增加值
万元
12334.57
""
13
盈亏平衡点
万元
15337.31
产值
14
回收期
年
5.94
含建设期24个月
15
财务内部收益率
20.83%
所得税后
16
财务净现值
万元
8535.76
所得税后
岗位薪酬体系设计
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的岗位有不同的相对价值，相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，因而就应该获得较高的报酬。实行岗位薪酬体系的企业，要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。设计
泓域/前沿新材料公司企业薪酬管理
岗位薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价
可见，岗位薪酬体系以岗位评价为基础。这种薪酬体系的优点非常明
前沿新材料公司企业薪酬管理【参考】
