最新薪酬管理试题(同名5269).doc
上传者：小吴
2022-06-10 11:55:11上传
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薪酬管理试题(同名5269)
2
?薪酬管理?模拟试题
填空题
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于〔预定的绩效目标〕进行鼓励。
薪酬的核心局部包括三个板块：根本薪酬 、奖金和〔福利 〕。
根本薪酬确实定的三种根本方式：基于职位的薪酬、〔基于能力的薪酬 〕、基于技能的薪酬。
4、〔交替排序法〕是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与鼓励因素。
根本薪酬确实定的四种根本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
2、一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改良。
4、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。
1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查_。
2、_薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
4、_绩效加薪_是最为常用的一种加薪方式，它表达了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到根本工资中去的。
二、选择题
1、薪酬的构成包括〔C、奖金、工资、津贴〕
2、访谈法最好与( C、问卷的分析统计方法 )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
3.货币薪酬又称〔D、核心薪酬 〕
4. 〔D、辅助性人才〕是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。
5. 以下属于交替排序法的特点的是〔C、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核〕
6. 薪酬水平定位的 B．匹配策略_，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
7、B、薪酬调查 是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
8、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是 A．社会角色、自我概念、人格特质和动机_
9、在基于战略的薪酬系统设计中，技术是 C.制度设计运用的方法_。
10、 薪酬区间的三种重叠形式为〔A、无重叠无缺口、有重叠、有缺口 〕
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中〔D.学****与成长指标 〕答复如何使能力得以持续开展和提高的问题。
3
2、薪酬水平定位的 (A、领先策略 )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
3、〔C、点数法 〕作为职位分析方法，三个根本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反响各要素的重要性。
4. (B、薪酬支付的对象 )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
6. 以下不属于福利开展的趋势的有〔C、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 〕
7. C、独特人才
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?薪酬管理?模拟试题
填空题
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于〔预定的绩效目标〕进行鼓励。
薪酬的核心局部包括三个板块：根本薪酬 、奖金和〔福利 〕。
根本薪酬确实定的三种根本方式：基于职位的薪酬、〔基于能力的薪酬 〕、基于技能的薪酬。
4、〔交替排序法〕是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与鼓励因素。
根本薪酬确实定的四种根本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
2、一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改良。
4、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。
1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查_。
2、_薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
4、_绩效加薪_是最为常用的一种加薪方式，它表达了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到根本工资中去的。
二、选择题
1、薪酬的构成包括〔C、奖金、工资、津贴〕
2、访谈法最好与( C、问卷的分析统计方法 )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
3.货币薪酬又称〔D、核心薪酬 〕
4. 〔D、辅助性人才〕是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。
5. 以下属于交替排序法的特点的是〔C、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核〕
6. 薪酬水平定位的 B．匹配策略_，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
7、B、薪酬调查 是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
8、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是 A．社会角色、自我概念、人格特质和动机_
9、在基于战略的薪酬系统设计中，技术是 C.制度设计运用的方法_。
10、 薪酬区间的三种重叠形式为〔A、无重叠无缺口、有重叠、有缺口 〕
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中〔D.学****与成长指标 〕答复如何使能力得以持续开展和提高的问题。
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2、薪酬水平定位的 (A、领先策略 )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
3、〔C、点数法 〕作为职位分析方法，三个根本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反响各要素的重要性。
4. (B、薪酬支付的对象 )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
6. 以下不属于福利开展的趋势的有〔C、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 〕
7. C、独特人才
最新薪酬管理试题(同名5269)
