女职工劳动保护状况调查研究报告.docx

女职工劳动保护状况调查研究报告
女职工劳动爱护状况调查探究报告
业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪遵守法律的意识，这是    造成工会组织不健全的主要缘由。另外，这些单位的人员流淌比拟频繁，不易管理，又缺乏用法律手段爱护自己的意识和观念，也是缘由之一。再有就是一些单位规模较小，改变较大，经常处于常见的转产、重组或关闭的过程中，也是一个缘由。    〔二〕不同经济类型企业中女职工劳动权益爱护存在较大差异    调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动爱护方面存在着较大的差异，主要表现：    在将女职工劳动权益写进集体合同方面，港澳台商投资企业〔11.9％〕、外商投资企业〔4.8％〕比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位；在定期进展安康检查和妇科检查方面，港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差，特殊是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50％；在妇科检查费用的报销方面，港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低，只有20％左右，外商投资企业不予报销。    〔三〕女职工劳动爱护设施缺乏
(1)(2)(3)(4)(5)
〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗
，将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既表达新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的成认，同时对促进和爱护企业参加市场公允竞争有着非常重要的意义。    〔三〕完善立法，修改和补充女职。劳动爱护的法律法规    xx《女职工劳动爱护规定》已经公布实施14年了，“北京市的实施方法”也已经公布实施了13年。在此期间，我国的经济形势发生了重大改变，出现了很多新状况、新问题，有很多是原有的法律、法规中没有涉及的。原有的女职工爱护条款局限于对女职工的生理爱护，而对社会爱护未涉及到，这就要求对其进展必要的修改产充和完善。    通过本次调查可以看出，《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的假设干规定》有待从以下方面加以修改和补充：一是某些内容有待补充和细化；二是检查、监视要具有可操作性；三是对于违反者如何进展处理或惩罚，及