河北邯郸市曲周县选调县域外在编在岗教师40人模拟强化练习题(第3次）.docx

河北邯郸市曲周县选调县域外在编在岗教师40人模拟卷
答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题
姓名：_______________ 学号：_______________ 成绩：______________
一.单选题(共100题)
1.管理者对待组织中存在的非正式组织现象，应该持有的态度是_____。
A: 设法消除
B: 严加管制
C: 给予肯定
D: 因势利导
参考答案: D
本题解释:【答案】D。解析：组织中的非正式组织的存在是客观的，管理者不能漠视、回避它的存在，也不能一刀切简单地将其禁止、取缔，而要根据实际情况对不同类别的非正式群体采取不同的策略，要因势利导。
本题所属考点-题库原题
2.医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制，让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动起来。因此，唯有从顶层设计入手，建立良性的激励机制，找到坚持公益性和调动积极性的平衡点，才能解放医疗生产力，最终实现医患共贏。
这段文字支持的主要观点是_____。
A: 我国医疗资源的供需矛盾已得到一定控制
B: 目前的激励机制是一个强化性激励机制
C: 劳动付出越多、技术水平越高，医生的个人报酬应越多
D: 劳动付出越多、技术水平越高，服务人群的健康水平就越高
参考答案: C
本题解释:【答案】C。解析:文段首先介绍了医生职业的特殊性及其对人们健康水平的重要影响，然后由激励机制的重要性引出我国医生积极性未被调动起来的问题，最后由“因此”得出结论，应建立良性的医生激励机制。A项的“已得到一定控制”与原文的“矛盾突出”相悖，排除。B项的“强化性激励机制”文段未涉及属无中生有°，排除。D项的“技术水平越髙，服务人群的健康水平越髙”从文段无法推出排除。本题答案为C。
本题所属考点-题库原题
3.存疑时有利于被告原则是指在刑事诉讼中遇到事实无法查清或查清事实所需成本过高的情况，依照有利于被告的原则判决。
根据上述定义，下列表现符合该原则的是_____
A: 因缺少直接证据证实被告人有罪，法院对被告人做出无罪判决
B: 无法确定某犯罪行为是否超过追诉失效时，应当追诉
C: 检察机关认为被告人犯罪情节显著轻微，决定免于起诉
D: 法院在认定被告人犯有数罪或一罪之间存在疑问时，发回公安机关补充侦查
参考答案: A
本题解释:
正确答案是A
考点
单定义判断
解析
第一步：抓住定义中关键词
定义的关键词有“事实无法查清或查清事实所需成本过高”、“有利于被告”。
第二步：逐一判断选项
A项“因缺少直接证据证实被告人有罪”有利于被告，符合“事实无法查清或查清事实所需成本过高”，符合定义。而B项“无法确定某犯罪行为是否超过追诉失效时”显然不符合“有利于被告”，C项“认为被告人犯罪情节显著轻微”说明事实已经查清，D项“存在疑问时，发回公安机关补充侦查”并未直接判决，说明对被告不利，B、C、D项均不能说明“事实无法查清或查清事实所需成本过高”。故正确答案为A。
4.下列事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是_____
A: 丙公司为其职工购房向银行提供担保
B: 某国家机关招聘公务员
C: 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D: 女工赵某因怀孕被公司辞退
参考答案: D
本题解释:
【答案】D。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”可见D项为劳动法调整的范围。
5.在思想品德教育过程中，如果只看到学生差的地方，认为无可救药，那就违背了_____原则。
A: 统一要求与从实际出发相结合
B: 对学生严格要求与尊重信任相结合
C: 正面教育与纪律约束相结合
D: 发扬积极因素与克服消极因素相结合

参考答案: D
本题解释:
参考答案：D。参考解析：依靠、发扬积极因素、克服消极因素的原则指的是在德育