大学生就业5劳动法和社会保障法

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1、 第一节第一节 劳动法劳动法一、劳动法概述一、劳动法概述 （一） 劳动法的概念和调整对象劳动法是调整劳动者在劳动的过程与用人单位之间所发生的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，劳动者与用人单位之间所发生的劳动关系具有三方面特点（二） 劳动法律体系劳动法律体系，可以按两种标准划分：一是按照劳动法的制定机关及其效力划分；二是按劳动法的内容划分二、劳动工资二、劳动工资工资是用人单位根据国家法律法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、

2、津贴两种辅助形式 第二节第二节 劳动合同及劳动争议处理劳动合同及劳动争议处理一、劳动合同一、劳动合同1、劳动合同的订立劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议2、劳动合同的履行劳动合同依法订立具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务3、劳动合同的变更和解除劳动合同的变更通常是在劳动关系的内容须作某种调整时发生的，是对原劳动合同的内容作部分的修改、补充或废除4、劳动合同的终止当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的条件出现而终止二、集体合同二、集体合同1.体合同的概念 集体合同是集体双方代表根据法律、法规

3、的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议2.集体合同的内容与形式 集体合同的形式，应当以文字形式固定下来，并经双方签字，作为协调劳动关系，解决集体争议的凭证3.集体合同的订立、变更和终止 集体合同的订立：企业职工一方与企业可以就劳动报酬等内容签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订4.集体合同的效力 集体合同的效力源于国家法律的确认和保护。集体合同的效力主要体现在时间、空间和对人的效力三个方面三、就业协议三、就业协议(一)就业协