人事管理系统软件工程PPT1(模版)

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1、 人事管理系统人事管理系统 应牡丹2008082239目录目录一.开发背景 1.1 人事管理机构简介 1.2 工作任务与目标二.系统分析 2.1 可行性分析 2.2 需求分析三.总体设计四.详细设计一.开发背景1.1 人事管理机构简介人事管理机构简介 人事机构包括人事科和教育科。 人事科下设有各厂，处的人事单位。人事科全面管理企业的人事事物和人力资源，其主要任务有：贯彻公司政策及标准执行；公司组织编制及人事任免、考勤、考评、惩罚、待遇、迁调等事项的办理；人事资料的调查、统计、分析、整理及人事业务的改良。 教育科则全面负责员工的教育培训工作，其主要任务有：贯彻公司政策、规章制度及推动执行相关条文

2、；培育和储备干部人才；提高在职员工工作水平；协调新进员工熟悉相关知识和环境。一.开发背景1.2 工作任务与目标工作任务与目标 通过人事管理系统对人事档案的管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工考勤的统计分析，统计报表的生成和管理，达到合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极性的目的，培养员工以身作则，务实工作的态度，以圆融无限，命运共同体为中心思想，相互肯定，相互包容，相互欣赏的工作精神，从而提高劳动生产率。二.系统分析2.1 2.1 可行性分析可行性分析2.1.1 经济方面的可行性一般的公司均可以承受本系统的成本。2.1.2 技术方面的可行性在技术方面采用VFP数

3、据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有Visual FoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统 2.1.3 操作方面的可行性 VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单、快捷的特点。安装环境要求Windows95 及Windows NT 3.51操作系统及以上版本即可，CPU主频50MHz，内存10MB以上，240MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。二.系统设计 2.2 2.2 需求分析需求分析 分析人事处的业务作业流程 4考勤管理考勤管理2员工识别证员