[劳动合同法专题讲座]新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理

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1、来自中国最大的资料库下载第一页，共五十四页。第二页，共五十四页。四劳动日常管理包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。第三页，共五十四页。第四页，共五十四页。一法律一法律1、?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?2、?中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动(lodng)合同法合同法?3、?中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法?4、?中华人民共和国平安生产法中华人民共和国平安生产法?5、?中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法?6、?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?7、 第五页，共五十四页。二行政法规和地方性法规二行政法规和地方

2、性法规1、?国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定?2、?职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例?3、?女职工劳动保护女职工劳动保护(lodng boh)规定规定?4、?工伤保险条例工伤保险条例?5、 ?浙江省人口与方案生育条例浙江省人口与方案生育条例?6、?浙江省失业保险条例浙江省失业保险条例?7、第六页，共五十四页。三行政规章三行政规章(guzhng)和地方政府规章和地方政府规章(guzhng)1、?劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行假假设干问题的意见设干问题的意见?2、?集体合同规定集体合同规定?3、?企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定

3、?4、?工资支付暂行规定工资支付暂行规定?5、?违反和解除劳动合同的经济补偿方法违反和解除劳动合同的经济补偿方法?6、?浙江省劳动合同方法浙江省劳动合同方法?7、 第七页，共五十四页。第八页，共五十四页。第九页，共五十四页。第十页，共五十四页。【案例一】企业招聘不得有性别歧视【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某公司因扩大某公司因扩大(kud)生产，需要招用生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视

4、行为进展依法处理。公司的招工歧视行为进展依法处理。【评析】【评析】?就业促进法就业促进法?要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。处理。【法律依据】中华人民共和国就业促进法【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、条、27条、条、62条条.doc第十一页，

5、共五十四页。【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险 甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求(yoqi)甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否如此将追究甲公司和乙的连带责任。【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺假设因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否如此，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。【法律依据】?劳动合同法?第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连

6、带赔偿责任。第十二页，共五十四页。第十三页，共五十四页。第十四页，共五十四页。第十五页，共五十四页。第十六页，共五十四页。第十七页，共五十四页。第十八页，共五十四页。第十九页，共五十四页。第二十页，共五十四页。第二十一页，共五十四页。【案例八】企业加班应依法支付加班工资【案例八】企业加班应依法支付加班工资 谷某于谷某于2000年年1月应聘至某某某服装公司工作，双方口头约定每月工资月应聘至某某某服装公司工作，双方口头约定每月工资1450元。工作后谷某发现，公司实行每周工作元。工作后谷某发现，公司实行每周工作6天，每周天，每周48小时工作制，且小时工作制，且不支付加班工资。不支付加班工资。2000

7、年年6月月3日，谷某经仔细核算后发现，自日，谷某经仔细核算后发现，自2000年年4月至月至5月其双休日加班共计月其双休日加班共计9天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审二审(r shn)，谷某的请求均得到支持。，谷某的请求均得到支持。【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了企业【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了企业的用工本钱。的用工本钱。【法律依据】劳动法【法律依据】劳动法44条条.doc第二十二页，共五十四页。第二十三页，共五十四页。【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工

8、本钱【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工本钱 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知经理通知(tngzh)大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其意安排补休，要求发给其200%的加班费。的加班费。 那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?【评析】【评析】?劳动法劳动法?第第44条第条第2项规定，休息日安排劳动者工作又

9、不能安排补休的，支付项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，安排补休的加班费。也就是说，安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。还是支付加班费，是由企业来决定的。 因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。第二十四页，共五十四页。第二十五页，共五十四页。【案例十一】企业不得

10、规定【案例十一】企业不得规定“末位末位(m wi)淘汰制淘汰制 某公司是一家广告公司，徐某去年入职，从事市场营销工作，合同期为两年。公司没有明确某公司是一家广告公司，徐某去年入职，从事市场营销工作，合同期为两年。公司没有明确的岗位职责制度，也没有标准的考核体系，但在规章制度中明确规定了以销售额为标准的的岗位职责制度，也没有标准的考核体系，但在规章制度中明确规定了以销售额为标准的“末位末位淘汰制度。淘汰制度。 年末，根据考核结果徐某属于年末，根据考核结果徐某属于“末位淘汰范围。因此公司书面通知徐某被淘汰。徐某在末位淘汰范围。因此公司书面通知徐某被淘汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，认为公司接到辞

11、退通知后表示不服，认为公司“末位淘汰制度不合法。末位淘汰制度不合法。【评析】解除劳动关系必须找到法律依据，【评析】解除劳动关系必须找到法律依据，?劳动合同法劳动合同法?中规定了用人单位可以解除劳动合同的中规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，法定情形，“末位淘汰制度不符合其中任何一种情形。以末位淘汰制度不符合其中任何一种情形。以“末位淘汰为由解除劳动合同，企末位淘汰为由解除劳动合同，企业不但达不到解除劳动合同的目的，同时也要承担相应的赔偿责任。业不但达不到解除劳动合同的目的，同时也要承担相应的赔偿责任。建议：公司要依法解除不合格员工，首先要制定科学的岗位职责和标准的考核体系，依法认定员建议

12、：公司要依法解除不合格员工，首先要制定科学的岗位职责和标准的考核体系，依法认定员工不能胜任岗位的，应予以调整工作岗位或给予培训，仍不能胜任的，方可单方解除劳动合同。工不能胜任岗位的，应予以调整工作岗位或给予培训，仍不能胜任的，方可单方解除劳动合同。 【法律依据】劳动合同法【法律依据】劳动合同法39、40、41条条.doc第二十六页，共五十四页。第二十七页，共五十四页。第二十八页，共五十四页。第二十九页，共五十四页。第三十页，共五十四页。第三十一页，共五十四页。第三十二页，共五十四页。第三十三页，共五十四页。第三十四页，共五十四页。第三十五页，共五十四页。第三十六页，共五十四页。第三十七页，共五

13、十四页。第三十八页，共五十四页。第三十九页，共五十四页。第四十页，共五十四页。第四十一页，共五十四页。第四十二页，共五十四页。第四十三页，共五十四页。第四十四页，共五十四页。第四十五页，共五十四页。第四十六页，共五十四页。 4保证人力资源管理全面、有序进展。第四十七页，共五十四页。2、人力资源管理部门、人力资源管理部门1认真学习管理制度，掌握其精髓，加强贯彻落实的力度；认真学习管理制度，掌握其精髓，加强贯彻落实的力度；2重视劳动合同管理，定期梳理劳动合同书，对已经到期重视劳动合同管理，定期梳理劳动合同书，对已经到期(do q)或即将到期或即将到期(do q)合同制员工，及时办理续签或解除手续；

14、合同制员工，及时办理续签或解除手续；3尽职尽责，加强对员工各个阶段的培训考核工作，尤其是试用期尽职尽责，加强对员工各个阶段的培训考核工作，尤其是试用期员工的考核；员工的考核；4加强与各部门，尤其是生产部门管理人员的沟通，掌握员工加强与各部门，尤其是生产部门管理人员的沟通，掌握员工动态；动态；5加强日常管理，注意对员工档案的管理，尤其是对员工的奖惩加强日常管理，注意对员工档案的管理，尤其是对员工的奖惩记录等证据材料的收集、保存。记录等证据材料的收集、保存。第四十八页，共五十四页。第四十九页，共五十四页。第五十页，共五十四页。第五十一页，共五十四页。 谢 谢 大 家！浙江天建律师事务所 ：杭州市求

15、是路8号公元(gngyun)大厦北楼301室 第五十二页，共五十四页。谢谢(xi xie)观看/欢送下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH第五十三页，共五十四页。内容(nirng)总结劳动合同法专题讲座。浙江天建律师事务所主任律师。组织机构人力资源部、办公室等。劳动管理人员人力资源或办公室工作人员等。二行政法规和地方性法规。1、招聘条件上的歧视性内容违反就业促进法，面临诉讼风险。中规定了用人单位可以解除(jich)劳动合同的法定情形，“末位淘汰制度不符合其中任何一种情形。谢谢观看/欢送下载第五十四页，共五十四页。