【精选】大学职业规划3篇

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1、【精选】大学职业规划3 篇大学职业规划篇 1关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题：1职业规划有没有必要2职业规划谁来做3规划的到底是什么一、职业规划有没有必要，什么时候要我们不妨先看几个问题：问题 1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？（我猜，大家的回答都是“要” ）问题 2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？（我猜，大部分人回答“要”，少数人回答“不要” ）问题 3：回答“要” 的朋友， 你们做了职业规划吗？（我猜，基本所有人的回答都是“没有”）这说明，表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明

2、了你的内心想法是不要。不妨换个角度，再看一个问题：如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5 年内做到行业第一，公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个 5 年战略？还是就任其自然发展，等待5 年之后变成第一？（我猜，你们的回答是“要”）当然要制定战略，比如分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成理想的路径。但现实往往是， 我们只在出现问题的时候做规划。 然而，在走投无路

3、的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。不知道大家有没有看过商业模式新生代这本书，它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。在个人商业模式里面，你会发现，也有目标客户、价值服务等要素，跟企业其实是相通的。 （这部分会在下次分享具体说，这里先不展开）二、谁来做职业规划这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。当然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能。现在社会化分工越来越细，原来很多事情都要自己亲历每个环节。而现在我们

4、更多的是可以把很多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。而做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了:你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式，再实践到自己的规划上。这就是为什么说，职业规划也是项职场人必须掌握的技能，而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业。但为何很多人没有掌握这样的技能，并且那么迷茫？大约有 80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。圈外的后台经常会有年轻人咨

5、询诸如此类的问题：我性格内向，但能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道能力一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严重脱节，导致即使是工作了好几年的人，可能依然没有调整过来。以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何复杂，学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异，因为对于人际的差异，大部分人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都能够很快学会周围人的相处方式。那么最根本的差异到底是什么呢？最难跨域的其实是思维方式，也就是独立思考的能力。学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什

6、么，也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常来源于面试官“你未来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反应都是懵 X。学校教育培养出的可能更多是服从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后，往往很多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思考的能力，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惧。我刚毕业的时候，互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了很多烦恼。现在的一些年轻人，他们的情况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思考，且无端的烦恼困扰太多。

7、在交流的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。有一些问题，比如人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说， 是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会大概率动态调整，所以这个问题的解决度是很低的。对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需浪费大量精力专门思考，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后，再去看待它才有意义。三、职业规划应该规划什么既然要做规划，而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应该规划什么呢？依然先看两个例子：规划1： A 是刚毕业的女大学生，打算进入快消行业做市场，计划做市场助理3 年，事业有一定基础之后结

8、婚，初级产品经理2 年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理， 10 年成为一家中型企业的市场部负责人。规划 2：B 现在是一名销售，打算 2 年内进入咨询行业，做到一定级别之后跳槽去投行，投行到一定级别之后去创业，因为创业是她的理想。这两个职业规划显然都有问题：规划 1 的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。固然，我们应该给自己一些目标，比如现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。规划 2 的问题在于： 她想当然了。 如果 B 的理想是创业，那完全可以继续做几年销售然后直接创业

9、，因为咨询和投行不是创业的必要条件。事实上，并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作，且销售到咨询到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最后创业成功，这中间迂回的时间也不太值得。所以，职业规划不应该是几岁做到什么职位，而更应该聚焦在实现目标的方法。且这种方法必须是现实可行的，而非想当然拍脑袋的结果。那么，职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点：第一，做价值规划；第二，扬长避短；第三，关注外部变化。1. 价值规划我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其实用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也多次提到过。你去看企业招聘，也是用这个思路来判断你的价值，从

10、而决定给你的OFfer 上面填什么数字：比如，他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平；他们要求会使用一些工具，比如PPT、，或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战” 。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这

11、些要素上有所提升，你才会不断增值。回到刚才规划2 的例子，如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。2. 扬长避短职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人是一个道理，影响很多因素很多，往往难以轻易讲明。但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴