签订劳动合同时应注意的几个事项.

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1、园区科技园一家园区科技园一家IT公司公司招用小张作为程序员，于招用小张作为程序员，于2009年年8月月10日来公司报日来公司报到上班。到上班。劳动关系的建立劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同的签订之日试用期合格后再签劳动合同的可能构成事实劳动关系（2）未按时交纳园区公积金问题 未交纳而要求赔偿 无法享受社保待遇问题隔壁公司在隔壁公司在2009年年6月月22日，录用日，录用了了1名程序测试员，约定了名程序测试员，约定了6个月个月的试用期，没有签劳动合同，也的试用期，没有签劳动合同，也没交园区公积金。上周一上班途没交园区公积金。上周一上班途中被一辆中被一辆QQ撞成重伤，在医院撞成重伤，在医院

2、抢救。抢救。我单签个试用期合同行不行？我单签个试用期合同行不行？2008年1月，一家外贸公司招用宋某，与其签订了为期3个月的试用期合同，并约定试用期合格后转正。试用期结束后，双方签订了期限为一年的劳动合同。一年合同期满，宋某要求签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？根据根据劳动合同法劳动合同法试用期包含试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，约定试用期的，试用期不成立试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，且劳动者没有法律法规所规定的情况的（1）在试用期间被证明不符合录用条

3、件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。试用期延长问题试用期延长问题公司和小张约定劳动合同期限为四公司和小张约定劳动合同期限为四

4、年，双方依法可约定不超过六个月年，双方依法可约定不超过六个月的试用期。试用期满后，公司以试的试用期。试用期满后，公司以试用期期满考核成绩不理想为由单方用期期满考核成绩不理想为由单方面延长试用期。此要求合法吗？面延长试用期。此要求合法吗？n公司和小张就约定两个月试用公司和小张就约定两个月试用期，如果小张试用期期满考核期，如果小张试用期期满考核成绩不理想，公司再延长试用成绩不理想，公司再延长试用期。期。n公司不能单方面延长。如需延长必须双方协商一致。劳动合同法劳动合同法第八十三条，用人第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，用期的