年度招聘计划书.doc

年度招聘计划书
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年度招聘计划书
.实用文档.
招聘方案目录
1
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3
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3
3
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3-4
4
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5.
6—10
51
6-13
511
6-8
128-10
513
10-12
514
12
5
2
.12-13
5
3
13-·14
6
14-15
715-17
717
818-27
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年度招聘计划书
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1、招聘目的及意义：
随着公司规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着弘扬企
业文化，提高公司员工整体素质，获取公司展开所需人才的宗旨，特
制订一下年度招聘方案。
2、招聘原那么：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；
以面向社会，公然招聘、全面查核、择优录取为原那么；从学问、品
德、能力、经验、体格、切合岗位要求等方面进行全面审核，保证为
公司吸引到适宜的人才。
3、招聘人员方案表：
总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行剖析，联合公司未来的
展开方案，特作出如下名额分派：
部门
职位
人数
从业要求
薪酬规划
〔元〕
财务部门
会计人员
1
大学本科及以上学历，会
2000—3000
计专业，有优秀的口碑，
从事会计方面的工作2
年
以上
研发部门
研发工程
2
45岁以下本科及以上学
3500--5000
师
历，熟悉
研发及创新的
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有关知识
销售部门
市场筹备
1
大学本科及以上学历，有
2500--4000
优秀的专业根基，有过成
功的筹备案例，娴熟掌握
各样统计软件
生产部门
部门副经
1
大学本科及以上学历，从
3500--5000
理
事车间管理工作2年以上，
熟悉
生产环节，有优秀
的交流及表达能力
技术操作
2
专科以上学历，技术操作
2000--3000
员
娴熟，有优秀的专业修养，
能够独立操作机组
公关部门
平面广告
2
专科及以上学历，设计专
2000--3000
设计师
业毕业。娴熟掌握
PHOTOSHOP、CORELDRAW或
3DSMAX等工具，有成熟设
计，色彩感敏锐。认识一
定的INTERNET知识
后勤部门
后勤工作
2
热爱生活，讲究卫生。能
800--1500
人员
够恪守公司规章
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岗位职责详见公司各岗位职责表〔附录四〕以上人员一经录取，公司将提供广阔的展开空间和拥有竞争力的福利政策。
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4、招聘方案设计：
部门
招聘地址
时间
财务部门
Xx大学
3月1日-3
月7日
Xx人才市场
Am8:00-Pm17；00
研发部门
Xx大学
3月1日-3
月7日
Xx人才市场
Am8:00-Pm17；00
销售部门
Xx大学
3月1日-3
月7日
Xx人才市场
Am8:00-Pm17；00
部门副经理
Xx大学
3月1日-3
月7日
Xx人才市场
Am8:00-Pm17；00
技术操作员
Xx大学
3月1日-3
月7日
Xx人才市场
Am8:00-Pm17；00
公关部门Xx大学3月1日-3月7日
Xx人才市场Am8:00-Pm17；00