XX公司区域经理薪酬待遇及奖惩制.docx

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XX企业地区经理薪酬待遇及赏罚制度
一、地区经理基本月薪为
1000元。
二、办事处：
1．地区经理必须追踪各终端市场，配合当地经销商工作，实时反应信息，每个差期为
天，因特殊情况经得销售经理同意方可回来。
2．离创办事处前往其余城市业务联系，须经得销售经理同意，则补助80元/天，往返
车票可报销，飞机票按票价70%报销。
3．办事处业务电话费由企业负担，每日补助30元/天，其余一切费用由地区经理担当。
三、计提奖：
地区经理每个月之销售提成奖励按资本回笼1.5%计提，经企业财务确认后先计提80%，余
下作为风险金，累计到年关各地区经理无重要责任过错时，则一次性发放。
四、奖罚标准：
1．完成全年销售任务，风险金可全额发放。
2．未完成全年销售任务，风险金则按85%发放。
3．在完成销售任务前提下，视其对企业的贡献，包括资本回笼全年业绩，工作纪律等，
年关赏赐一定鼓励。
4．计提奖励已包括地区经理的一般业务接待开支，如有特殊接待或现金回扣，须请示
销售经理，同意后才可开支。
五、合同签署：
地区经理签署合同价钱必须按企业规定之内，高出时须请示销售经理同意才可签署，所
订合同须由销售经理审批才可安排发货。
六、其余说明：
1．地区经理手机话费报销300元，在每个月薪资上支付。
2．非地区经理自行开拓的客户，第一批计提50%，之后按原奖励不变，地区经理必须
积极追踪。
3．企业积极辅助各地区销售，保证货物顺利发出。
4．地区经理必须维护企业利益、信誉，如有发现有损企业形象的事情将赏赐重罚及开
除。
5．地区经理出差回企业后，必须在一周内报销返纳完成。并递交本次工作总结。
七、本制度于______年______月______日开始履行。