大学毕业实习报告--县人力资源和社会保障局实习报告.doc

大学毕业实****报告--县人力资源和社会保障局实****报告.doc大学生毕业实****报告
—、实****时间
2012年1月27日——2012年4月27日
二、实****单位
三、实****目的
毕业实****是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式， 使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实****又是对我们毕业生专业知识 的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野， 又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一 步。同时实****也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我 们通过实****走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和 参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；
这次到凤冈县人事局的实****更加深刻地理解并学会应用具体知识，了解政 策发布以及实践的具体过程。培养和锻炼了自己综合运用所学的基础理论、基本 技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力。在实****中深入了解了府机 构的办事方式、流程以及内部工作细则；实****中更加深入了解社会现实，学****在 今后的学****和生活中如何让自己更好地适应社会。
通过深入基层，了解人力资源管理现状，学****巩固了劳动法、合同法等专业
知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服 务社会做好思想准备和业务准备。
四、实****报告内容
（-）实****单位情况
**县人力资源和社会保障局设八个职能科室。（一）办公室：组织协调局机 关日常工作；负责局机关文电、档案、会务、机要、督办、政务公开、安全保密、 应急管理等工作；负责新闻宣传和信息工作。（二）人事科：负责局机关和直属 单位的人事管理、机构编制、教育培训等工作；负责局机关离退休人员的管理服 务工作，指导局直属单位离退休人员的管理服务工作。（三）县公务员管理办公 室：会同有关部门贯彻执行公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、 调任、辞职、辞退等方面的政策，贯彻执行事业单位工作人员参照公务员法管理 和聘任制公务员管理办法；完善公务员考试录用制度，负责组织全县公务员、参 照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；（四）就业促进科：拟订就业规 划、年度计划和有关政策并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和 跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管 理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，（五） 人力资源市场与人员调配科：拟订全县人力资源流动和市场发展政策；拟订人力 资源服务机构管理制度；指导和监督对职业介绍机构的管理；（六）职业能力建 设科：拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人 才培养和激励政策并组织实施；（七）事业单位人事管理科：指导全县事业单位 人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策 并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业 单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；（八）工资福利与离退休处: 综合管理全县机关、事业单位工资福利工作；贯彻执行机关、事业单位工作人员
工资收入分配、福利和离退休政策；
（二）实****内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来 说，还没有足够的社会